業界: コンサル

職種: IR

年収: 1200-2000万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタルできます） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Clubなど） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・交通費の支給（上限5万円） -- ■教育制度 ・i-Grow（社員向け無料教育） 年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能 ・BOOSTA（外部向け有料教育） 条件により、社員受講可能 ・入社後研修(未経験者) 約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・ライブラリー制度 所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可（青山ブックセンターと提携し「戦略」「マーケティング」「クリエイティビティ」関連から「教養」「ウェルビーイング」まで幅広く所蔵） ・メンター制度 社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度 他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分） フレックスコアタイム：10時～15時 フレキシブルタイム：5時～22時

休日・休暇: ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社日により調整) ・夏季休暇（有休消化） ・育児休暇, ・産前産後休暇 ・特別休暇制度 （法律では入社半年後からの有給付与となりますが、発生までの6ヶ月間で有給と同じように利用できる休暇が5日間分あり、入社時に付与されます。）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3カ月

業務内容: ■業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。 グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。 ■職務詳細 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定） ※経験・適性に応じて業務範囲を調整します ■求人のポイント 本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。 事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。 単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。 数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。

必須条件:
・SI／SES領域におけるテクノロジーサービス（TS）業務、またはシステム開発経験10年以上 ・大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験5年以上 ・複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験 ・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 ・10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ※年齢制限：55歳未満の方

歓迎条件:
・グループ会社や投資先子会社の経営管理経験 ・PMIの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能な方 ■求める資質 ・買収後の企業成長に向けて、主体的に課題を捉え、機会を創出しながら事業を推進できる方 ・数字責任やPL管理など、事業全体を俯瞰し経営者マインドで意思決定ができる方 ・PMI後の文化融合・人材再配置・リーダー育成など、変化への適応力と人への誠実さを兼ね備えた方 ■必須となる経験領域（いずれか2つ以上） ・SI／SES／受託開発領域での事業責任・経営経験 ・営業・デリバリー両面を理解し、収益構造を設計・改善した実績 ・PMIまたは子会社・事業部門の立ち上げ／再建における実行経験 ・M&A後の文化融合やチーム再編に対する高い実行力とバランス感覚 ■想定されるキャリアバックグラウンド ・中堅SIerやIT企業で社長／事業部長／執行役員を務めた経験者 ・大手SIerで事業横断的な責任を担った本部長・部長クラス ・コンサルティングファームでM&A・PMIプロジェクトをリードした経験を持つ方 ・投資先企業の経営を任されていたPEファンド出身者 ・グロースフェーズのIT企業で複数子会社を束ねた経営陣経験者