検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（28ページ目）

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求人ID: a07TK00000I6jGoYAJ

人事企画（制度／組織）（飲食 x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

大阪府

500万円〜690万円

勤務時間: ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：月45時間以内には全部署業務を終えております。
業務内容: 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。・人事制度の企画、運用・人事関連データの算出、分析、レポーティング・人員、人件費計画の策定・人事関連分野における課題解決・これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関・連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。【特徴】弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。
必須条件: 1.人事部門における何かしらの業務経験がある方 2.人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。

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求人ID: a07TK00000HkA99YAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜750万円

勤務時間: 1日8時間勤務を基準とした自身の裁量によるフレックスタイム制
業務内容: ■職務内容 ①規定関連・規程・規則の作成、更新、届出・労務関係諸規程の整備・算定基礎届の提出 ②給与・給与計算（アウトソースする場合はその業務マネジメントも）・立替精算のフロー整備、ツール選定/導入、給与連携 ③勤怠管理・有給休暇管理、付与日数とルールの整備・36協定対応 ④各種保険手続き・加入、届出・更新、支払金額の残高管理、経理との情報連携 ⑤納税関連手続き・住民税の手続き・納付・法定調書の作成、提出 ⑥安全衛生管理・産業医の選定・新入社員入社時健康診断の実施・定期健康診断の実施・予防接種等福利厚生に関する会社負担是非の検討・ハラスメント対応・コンプライアンス対応・ストレスチェック・衛生委員会 ⑦総務業務・郵便物対応・支援先医療機関の相談窓口 ⑧従業員管理・有期契約社員の契約管理と更新・派遣社員の契約管理・組織図作成、公開 ⑨社内制度運用・従業員持株会の運用、届出なお適性によっては将来的に以下の業務をご担当いただく可能性があります。・内部監査の準備・取締役会の運営・招集など全般・取締役会議事録の作成　etc.
必須条件: ・給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務のご経験がある方・直近まで労務の実務対応の経験があり、自分で手を動かすことが得意な方・労務紛争やハラスメント関連業務の経験があり、適切に対応できる方

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求人ID: a07TK00000Hcpr7YAB

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1123万円

勤務時間: 9:00～18：00
業務内容: 人事部長として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の企画/立案/実行・採用ブランディング戦略の企画/立案・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等【ポジションの魅力】・役員直下での業務遂行・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
必須条件: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・HR部門のマネジメント経験・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験・組織設計、採用戦略設計の経験

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求人ID: a07TK00000HOc2OYAT

採用人事（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 時間外労働有無：無
業務内容: 当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で人事担当者として下記業務をお任せします。 ■業務内容：＜中途・新卒採用業務＞・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等）・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など）・採用計画の立案・ダイレクトリクルーティングの実施・人材紹介会社の選定・折衝　　　・採用HPの更新およびコンテンツの企画・SNS等を活用した企業ブランディングの強化・採用イベント企画、運営・リファラル採用における社内への広報活動　　など【変更の範囲：なし】
必須条件: 下記いずれかに該当する方・事業会社の人事として採用経験がある方(目安:2～3年以上) ・人材紹介営業(両面型)の経験がある方(目安:3年以上) ・採用代行（RPO）の経験がある方(目安:2～3年以上)

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求人ID: a07TK00000HKFp7YAH

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都豊島区

500万円〜800万円

勤務時間: 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）【所定労働時間】8時間　フレックスタイム制あり（コアタイム無）【休憩】60分【残業】有【備考】
業務内容: ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。＜人事企画＞・人事制度設計　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築　評価運用の改善・組織設計　役割定義や業務の進め方の改善提案　人員計画の立案および支援　生産性向上の施策立案および実行＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント　採用ニーズの把握と採用計画の策定　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行　採用プロセスの改善とKPI管理・事業会社の採用ブランディング　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行＜組織開発＞・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援　管理職育成プログラムの企画・運営　フィードバックや1on1などコーチング支援・オンボーディングの改善　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営　社内ルールやプロセスの説明と支援・エンゲージメント向上　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
必須条件: 以下を合算で3年以上のご経験・100名以上の会社での労務実務のご経験のある方・採用や教育に関わったご経験のある方

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求人ID: a07TK00000HGA3JYAX

HRBP（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

620万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【事業内容】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要高齢社会向け情報インフラ企業は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 MISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【仕事内容】各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。【仕事のやりがい・働く魅力】・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。・戦略立案力と実行力が身に付きます・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。【将来のキャリアパス】・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。【開発環境・利用ツール】 slack, chatwork（チャットツール）
必須条件: 以下いずれかの経験・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

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求人ID: a07TK00000HGC8HYAX

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

620万円〜810万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【事業内容】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。MISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【仕事内容】採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。【仕事のやりがい・働く魅力】・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。【将来のキャリアパス】採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。【開発環境・利用ツール】プレスリリース配信サービス企業（プレスリリース発信・拡散のプラットフォーム） slack, chatwork（チャットツール）
必須条件: 以下いずれかの経験・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方

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求人ID: a07TK00000HG3LHYA1

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

620万円〜810万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【事業内容】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要高齢社会向け情報インフラ企業は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 MISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【仕事内容】採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。【仕事のやりがい・働く魅力】・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。【将来のキャリアパス】採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。【開発環境・利用ツール】 slack, chatwork（チャットツール）
必須条件: 以下いずれかの経験・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

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求人ID: a07TK00000GxVuhYAF

採用人事（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
業務内容: 【ミッション】「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。【業務内容】事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
必須条件: ●IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ●人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ●ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績

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求人ID: a07TK00000GrkvMYAR

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1100万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要当社は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①高齢社会向け情報インフラ企業全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 MISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【仕事内容】企業成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務・働き方に関わる企画・運用業務・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務・その他就業規則等に関わる企画・運用業務等・人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。【仕事のやりがい・働く魅力】・戦略性が身につきます経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。【将来のキャリアパス】・他職種へのキャリアチェンジも可能ですご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
必須条件: ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方

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