検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（8ページ目）

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求人ID: a07TK00000lUkjZYAS

HRBP（エネルギー）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務・休憩時間：就業時間中に1時間・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
業務内容: ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門・ビジネス責任者 1名 - アルゴリズム・AIソリューション企業のビジネス統括と採用責任者を兼務・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌・人事領域全般(総務や法務も兼任) 1名・採用、人事制度、組織開発 1名・採用アシスタント 1名・労務 2名【ミッション/役割】 ▼ミッションビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務・採用戦略・戦術の立案と実行・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）・選考プロセス・候補者体験の向上・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援・組織/人員コンディションの管理と型化・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行【得られる経験/キャリアパス】 ▼得られる経験・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献 ▼キャリアパス HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。
必須条件: 以下いずれも必須となります。・採用業務の実務経験（目安3年以上）　- 事業会社での中途採用　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

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求人ID: a07TK00000lVjymYAC

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜650万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: ・提携医療法人の人的課題のヒアリング・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング・提携医療法人との折衝対応・提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。【この仕事の魅力】・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
必須条件: 【求める経験・スタンス・スキル】・医療職（コメディカル職）・介護職の採用経験のある方 └事業会社、人材紹介会社いずれのご経験も可【必要なスタンス】・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

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求人ID: a07TK00000kyuo2YAA

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜800万円

勤務時間: ・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
業務内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。具体的に向き合う課題例：・人材採用業務・DX,AI導入による生産性向上・ナレッジマネジメントの設計と運用・タレントマネジメントの設計と運用・人材開発プログラムの企画・運営・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。【この仕事の魅力】業績好調で業務拡大を予定しています。事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。【この仕事で得られること】・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる【組織の特徴】個々の意思を尊重したオープンな社風です。メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件: ・ヒト、組織を育むことへの関心・論理的なドキュメント作成スキル

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求人ID: a07TK00000kyu85YAA

HRBP（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜800万円

勤務時間: ・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
業務内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。具体的に向き合う課題例：・人材採用業務・DX,AI導入による生産性向上・ナレッジマネジメントの設計と運用・タレントマネジメントの設計と運用・人材開発プログラムの企画・運営・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。【この仕事の魅力】業績好調で業務拡大を予定しています。事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。【この仕事で得られること】・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる【組織の特徴】個々の意思を尊重したオープンな社風です。メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件: ・ヒト、組織を育むことへの関心・論理的なドキュメント作成スキル

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求人ID: a07TK00000kxYI4YAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都品川区

500万円〜800万円

勤務時間: 【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可）
業務内容: ■業務内容入社後は中途採用業務を中心にお任せします。業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 -採用・採用戦略・戦術の企画/立案・採用媒体の運用/改善/企画・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施・候補者面談/面接 -その他・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポートその他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 ■魅力ポイント・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる ■組織構成（人事部）・8名（部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名） ■採用グループの位置づけ当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。
必須条件: 以下、いずれかに該当する方・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験・Webアプリケーション開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可）

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求人ID: a07TK00000kxycDYAQ

労務企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。【具体的な業務内容】 1．規程・制度の設計と整備・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3．労務オペレーションの改善・支援・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進・労務相談対応・トラブルシューティングの対応【この仕事の面白さ】 ●事業会社労務の”その先”へ: 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 ●経営の根幹に携わる経験: 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 ●M&Aという非連続な成長に携わる: 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。【入社後のキャリアパス】医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループでは、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。購買担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。（キャリアパスの例）例１：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー例２：事業/経営企画等のポジション例３：自社の人事・労務部門のポジション ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます年2回、医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
必須条件: ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します。

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求人ID: a07TK00000knitzYAA

採用人事（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。【業務内容】採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上・現状の採用フローの可視化と課題特定・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善・ATS/採用テクノロジーなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●リユース・買取販売企業で働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。・社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。・市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方【キャリアパス】・採用企画戦略のエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
必須条件: ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

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求人ID: a07TK00000knHAbYAM

採用人事（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜700万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
必須条件: 以下のいずれかに該当する方・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上・人事コンサルタント経験 1年以上・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験

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求人ID: a07TK00000kn6l3YAA

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

420万円〜

勤務時間: 9：30-18：30
業務内容: 採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！【業務概要】新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応〜面談）を中心に担当いただきます。当社採用のコンセプトは「育成」。合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、選考過程での成長を促す点が特徴です。将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします【主な業務内容】・フロントリクルーティング業務・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ）・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善・内定者フォロー・リテンション施策の推進・採用企画業務・採用イベント・セミナーの企画・運営・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案・採用データの分析と改善提案【業務内容の比重】学生対応（面談・面接・フォロー）：50% 採用企画・施策立案：30% データ分析・改善活動：10% 関係者調整・社内外連携：10% 【組織との関わり方】新卒採用チーム（20名）男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名）営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成。フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴。【主な連携先】事業部（現場社員・管理職）／人事企画／広報／外部パートナー（RPO・代理店）【この仕事で得られるもの・やりがい】・上場企業で500名規模の採用を担うスケール感とインパクト・「採用＝育成」という新しい概念を体現できる実践環境・自ら担当を持ち、責任あるリクルーティングを経験できる・採用を通じてdipの未来を形づくる醍醐味
必須条件: ・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上）・対人コミュニケーション力・関係構築力・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等）

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求人ID: a07TK00000k7pLdYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: ・不動産開発(不動産投資運用・不動産ファンド事業も含む)領域のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用・他の採用担当メンバーとの連携 ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
必須条件: ・不動産開発・不動産投資運用・不動産ファンド業界での中途採用のご経験５年以上

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