業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・1on1 ・人事評価制度 ・表彰制度（360度評価） ・デュアルモニター支給 ・Macbook支給（職種に応じてハイスペックモデル支給あり） ・デザイナー向けITツール支給 ・歓迎ランチ ・朝会・夕会・締会の実施 ・強み発表 ・ありがとうの部屋 ・Valueプロジェクト ・コミュニカの運営（社内ポータル） ■福利厚生の詳細は以下をご覧ください。 https://asobica.co.jp/pocket ■その他 受動喫煙対策:敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

就業場所: 東京都品川区

勤務時間: ■勤務 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜16:00）

休日・休暇: 完全週休二日制（＋祝祭日） その他 ・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日までを休日扱いとする制度） ・Sick leave（病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与） ・慶弔休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 有り（入社日より3ヶ月）

業務内容: ■業務内容 ・採用戦略の立案と実行 - 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。 - ダイレクトリクルーティングのリード - エージェントリレーションの構築・強化 - HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー ・採用広報の企画と実行 - 当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。 ・候補者体験の設計・向上 - 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。 - 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。 ・データに基づいた採用活動の改善 - 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 ■具体的にお願いしたい業務 ・担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ ・採用広報や採用オペレーション改善 ・AIを活用した採用活動のアップデート ・（将来的に）メンバーマネジメントと人員計画の立案

必須条件:
・事業会社での経験者採用（中途採用）経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力と（レイヤーの高いメンバー含め）周囲を巻き込む力

歓迎条件:
・スタートアップ企業で人事組織を立ち上げた経験 ・AIの活用やオペレーション改善に興味関心が高い方 ・営業やマーケティング領域で高い実績を出してこられた方