- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
- 業務内容
- ■お任せするミッション・業務
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【 入社直後の業務イメージ 】
まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。
・事業部・役員との採用要件すり合わせ
・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）
・母集団形成のリード
└ スカウト戦略設計・配信管理
└ エージェントリレーションの再構築
└ 媒体活用、採用広報との連携
・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）
・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）
・採用オペレーション改善
└ 調整業務標準化
└ HERPの運用最適化
└ タスク/進捗管理の仕組み化
・採用広報・採用イベントの企画（メディアプラットフォーム運営企業・SNS・イベント参加・UGC活用）
※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。
【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】
・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化
・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化
・採用広報・採用ブランドの再構築
・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート
・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現
■得られるキャリア
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インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。
採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。
・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につく
コンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、
単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。
・幅広い採用領域で専門性を磨ける
難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、
Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。
・チームづくりに挑戦できる
個人プレーにとどまらず、
採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。
■部署について
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所属：コーポレート本部 HR部
現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。
現在のメンバー経歴は以下の通りです：
・コンサルファーム出身
・大手人材企業出身
・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者
今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、
入社後6ヶ月を目安に「HR部 採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。
■働き方
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・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
- 必須条件
- 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上
└ 事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験
└ 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
└ 数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験
東京都港区
600万円〜800万円