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求人ID: a07TK00000l8joHYAQ

経理(FinTech/金融)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク320万円〜600万円
勤務時間
フルフレックス・フルリモート 24時間 (5am~10pmでご自由に稼働いただけます)
業務内容
【職務概要】 財務総務部にて、経理・財務領域の業務を幅広くお任せします。 ◎日次・月次などの経理業務 ◎支払業務 ◎決算処理 ◎財務関連業務 ◎その他、付帯する事務業務 など 【業務内容】 事業の成長とともに経理・財務領域においてもやるべき業務が拡大してきています。特に数年後に見据えたIPOに向けて、経理チームの増員が必要となっております。 ある程度の進め方は決まっていますが、状況の変化に合わせて業務内容の見直しや業務効率化などに取り組んでいただくことも期待しています。 そこで、仕分け〜決算業務などの日常業務を担当していただくと同時に、中長期的な視点を持ち、組織づくりにも携わっていただけるような経験や知識・スキルを持つ方をお迎えしたいと思っています。 【ポジションの魅力】 ◎バックオフィスでありながらハイブリッド勤務で働ける ◎暗号資産の仕分けなど、他社では経験できない領域にチャレンジできる 法整備がされていない領域になるため、税理士と連携をしたりしながら進めることもあります。 ◎仕組みづくりやツールの導入、業務効率化の推進なども経験できる 【使用ツール】 ■基盤システム Google Workspace(一部専門的な業務はGoogle Officeを使用) Slack Notion Gather Town ■会計システム MoneyFoward ■人事システム ジョブカン採用管理 MoneyFoward Teamspirit ■その他ツール Adobe Acrobat GMOサイン など
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎経理領域の経験3年以上 ◎財務領域の経験3年以上

求人ID: a07TK00000l4l4UYAQ

情シス(セキュリティ)(HRTech/人材 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中野区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 <時短勤務> 相談可
業務内容
情報セキュリティ強化の企画から推進実装評価まで行い、ホールディング全体のセキュリティレベルの向上を目指していただきます。 ▼役割 社内情報セキュリティ対策の中心的な役割を担う立場としてアサイン。 利便性が先行しがちな当社環境において、情報セキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として 利便性と調和のとれた施策を一緒に考えていただきます ※国内約3,000名のセキュリティに関わり、将来的には海外子会社にも関与していただきます。 ▼業務内容 1.セキュリティPDCAサイクルの管理 ・情報セキュリティ施策の企画から推進、実装、評価までを一貫して担当 ・ホールディング全体のセキュリティレベルの継続的な向上 2.社員のセキュリティ意識向上 ・教育コンテンツの作成と研修の実施 ・現場部門向けの情報管理ガイドラインの策定 3.情報セキュリティ事故のリスク軽減 ・情報セキュリティ事故の発生可能性の可視化 ・リスク最小化のための対策立案と実行 ・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化(実行モニタリングの仕組み導入)
必須条件
・システム・ネットワークのセキュリティ脆弱性およびリスク分析、評価の経験 ・特定された課題に対するセキュリティ対策の企画立案、およびIT機器・ソフトウェアの選定・導入提案の経験 ・セキュリティ技術や関連法規制などの専門情報を自ら調査・収集し、最新知識を維持できる継続的なキャッチアップ能力。

求人ID: a07TK00000kzA6lYAE

法務(建築/不動産)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中央区
年収マーク800万円〜1200万円
勤務時間
就業時間:10:00〜19:00(休憩1時間) ■フレックスタイム制
業務内容
累計102億円の資金調達をしモビリティSaaSとして急成長している、月極駐車場オンライン契約サービス等を運営する株式会社ニーリーの法務業務を担当頂きます。 【仕事内容】 ご経験・能力に応じて、幅広く業務をお任せいたします。 (業務例) ・各種契約書のレビュー ・事業に関する法的論点の検討(新規事業の法務検討を含む) ・M&Aやアライアンスの戦略検討・実行 ・IPO準備対応 ・取締役会、株主総会対応、コーポレートガバナンス ・資金調達関連法務 【現状の法務体制】 3名(うち弁護士2名) 【ポジションの魅力:法務の力で、ビジネスを加速させる】 ・経営の「パートナー」として事業を動かす、攻めの法務 私たちは、法務を単なる「守り」の部門ではなく、事業を共に創り上げるパートナーだと考えています。急成長するビジネスの最前線で、経営陣や事業部門と日常的に議論を交わし、戦略立案の段階から深く関与します。法務の専門性を武器に、事業成長を力強くドライブしていただきます。 ・前例のない課題に挑み、会社の「仕組み」を創る経験 急成長スタートアップだからこそ、日々新しい挑戦が生まれています。新規事業のリーガルスキーム構築、アライアンス戦略、法務体制そのものの構築など、変化する事業フェーズに応じて発生する多様な課題の解決をリードできます。前例のない領域にも臆せずチャレンジし、会社の未来を形作る貴重な経験を積むことが可能です。 【使用ツール】 ・コミュニケーション:slack ・契約書ツール:Docusign ※一部紙も併用 ・その他ツール:Confluence、JIRA 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後:上記記載の通り 変更の範囲:自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後:本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲:本社・自宅・その他会社指定場所
必須条件
下記いずれかの経験・資格をお持ちの方 ・急成長したスタートアップ企業の拡大を法務として支えた経験 ・弁護士資格
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求人ID: a07TK00000ky4LdYAI

経営企画(全般)(エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク500万円〜800万円
勤務時間
フレックス制(11:00~17:00コアタイム) 所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能 固定残業代45時間分を含む
業務内容
【仕事内容】 弊社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、自律的にコーポレートの経営企画/管理・経理等の機能・業務を担い、高い視座を持ちながら泥臭い仕事にも向き合える人材を募集します。 ◆業務内容 (一例) ・予算策定と予実管理 ・各部門における財務モニタリング ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進 ・経営戦略立案のサポート ・経営陣へのレポーティング など
必須条件
事業会社における管理会計による管理業務の経験または戦略/総合コンサルティングファームにおけるコンサルティングの経験のいずれかが必須。具体的には、以下のいずれかの経験が求められる。事業会社での管理会計による管理業務の経験。戦略または総合コンサルティングファームでのコンサルティング経験。

求人ID: a07TK00000kyuo2YAA

採用人事(エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都目黒区
年収マーク600万円〜800万円
勤務時間
・フレックス制度(コアタイム、11:00~17:00)
業務内容
人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。 経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 具体的に向き合う課題例: ・人材採用業務 ・DX,AI導入による生産性向上 ・ナレッジマネジメントの設計と運用 ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人材開発プログラムの企画・運営 ・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力 ・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。 【この仕事の魅力】 業績好調で業務拡大を予定しています。 事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。 事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。 【この仕事で得られること】 ・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる ・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる ・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる 【組織の特徴】 個々の意思を尊重したオープンな社風です。 メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、 大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件
・ヒト、組織を育むことへの関心 ・論理的なドキュメント作成スキル

求人ID: a07TK00000kyu85YAA

HRBP(エンタメ/動画/VR/インフルエンサー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都目黒区
年収マーク600万円〜800万円
勤務時間
・フレックス制度(コアタイム、11:00~17:00)
業務内容
人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。 経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 具体的に向き合う課題例: ・人材採用業務 ・DX,AI導入による生産性向上 ・ナレッジマネジメントの設計と運用 ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人材開発プログラムの企画・運営 ・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力 ・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。 【この仕事の魅力】 業績好調で業務拡大を予定しています。 事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。 事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。 【この仕事で得られること】 ・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる ・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる ・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる 【組織の特徴】 個々の意思を尊重したオープンな社風です。 メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、 大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件
・ヒト、組織を育むことへの関心 ・論理的なドキュメント作成スキル

求人ID: a07TK00000kxpklYAA

経営企画(全般)(飲食 x リーダー・メンバー)の社名非公開求人

勤務地マーク大阪府
年収マーク500万円〜690万円
勤務時間
<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■残業:月45時間以内には全部署業務を終えております。
業務内容
【部門の役割】 経営企画部はグループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M&A、投資戦略策定などを行っています。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割でもあります。そのなかでデジタル戦略課は、社内に点在するデータを統合し、経営層から現場まで一貫して利用できるデータ基盤を整備するとともに、Tableauを活用した可視化と分析を通じて、スピードと精度を両立した意思決定の実現を支援しています。さらに、業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェントの活用を通じて、属人的な業務を減らし、効率的で安定した業務運営の仕組みづくりを進めています。また、各部署への活用支援や人材育成も担い、グループ全体でのデータドリブン経営の実現を目指しています。 【業務内容(一例)】 ・Tableauを用いたデータ集計・運用 ・Tableauダッシュボードの作成・運用 ・既存ツールで構築された集計・分析データのTableau置き換え ・Tableauを活用した分析 ・社内でのTableau活用推進(コミュニティ活動・ワークショップの開催など) 経営企画部はすでに一昨年から活用が進み、さらに他部署においても徐々に活用が進んできていますが、まだ活用はこれからという段階の部署も控えています。それらの部署へのダッシュボードの新規作成や既存ツールからの置き換え、利用方法のレクチャーなどに積極的に対応いただきたいと考えています。すでに導入済みの部署からの評価も高く、データドリブン経営への全社的理解も進んでおり、推進しやすい環境です。併せて、経営層からのダッシュボード作成の依頼や各部署のデータの連携対応についても携わっていただく予定です。 【このポジションの魅力】 日々、多くのお客様の来店があり、大量のデータを保有する当社だからこそできるデータ分析業務があると考えており、非常にやりがいがある環境と考えています。ご入社後、まずはダッシュボードの作成や各部署のBIツールの活用促進のための各種整備に関わっていただくことから業務はスタートしますが、将来的にはデータ分析スキルを高めていただき、BIツールを駆使しながら、当社のデータ活用の中心的存在になっていただくことを期待しております。当社としても、データ分析スキルの向上、資格取得について積極的に支援しており、Tableau DATA Saber認定者も2名在籍しています。現状はBIツールの活用経験しかないものの、将来的にはデータアナリスト、データサイエンティストといったキャリアアップを考えている方には非常にマッチしていると考えています。
必須条件
・Tableau等のBIツールを用いた実務経験(ダッシュボードの設計・作成・運用など) ・中級レベルのExcelスキル(図表グラフの作成や関数計算ができるレベル) ・積極性があり、能動的に業務に取り組める方 ※SE職種ではないため、pythonなどの言語知識は必須ではございません。

求人ID: a07TK00000kxYI4YAM

人事企画(制度/組織)(コンピューター/ITサービス)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都品川区
年収マーク500万円〜800万円
勤務時間
【勤務時間】 ・フレックスタイム制(コアタイムなし、7:00~21:30の間で自由に勤務時間を設定可)
業務内容
■業務内容 入社後は中途採用業務を中心にお任せします。 業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 -採用 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 -その他 ・採用ブランディング施策の企画(採用イベント、採用広報等) ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 ■魅力ポイント ・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる ・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる ・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる ・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる ・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる ・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる ■組織構成(人事部) ・8名(部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名) ■採用グループの位置づけ 当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。 また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。
必須条件
以下、いずれかに該当する方 ・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験 ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業(RA)経験 ・Webアプリケーション開発エンジニアとしての経験(エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可)

求人ID: a07TK00000kxycDYAQ

労務企画(制度/組織)(ヘルスケア/医療/介護)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク500万円〜700万円
勤務時間
勤務時間:9:00~18:00(休憩 60 分)  *裁量労働制:無  *残業:あり  *就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 1.規程・制度の設計と整備 ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2.あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着 ・M&A後の新人事制度の導入(労務PMI)や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3.労務オペレーションの改善・支援 ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 【この仕事の面白さ】 ●事業会社労務の”その先”へ: 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 ●経営の根幹に携わる経験: 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 ●M&Aという非連続な成長に携わる: 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス(PMI)を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。 【入社後のキャリアパス】 医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループ では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 購買担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 (キャリアパスの例) 例1:弊社支援先医療法人の拠点マネージャー 例2:事業/経営企画等のポジション 例3:自社の人事・労務部門のポジション ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 年2回、医療機関支援・訪問看護・ホスピス事業グループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
必須条件
・労務経験のある方(事業会社、クライアントワークいずれも可) ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します。

求人ID: a07TK00000knitzYAA

採用人事(EC/小売 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都新宿区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分) ※労働時間規制の適用除外:適用除外なし
業務内容
●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/採用テクノロジーなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ(応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など)の収集/分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲:当社業務全般 ●リユース・買取販売企業で働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦: M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業: リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア: 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【働く環境】 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署/ポジションへのアサイン
必須条件
・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験 ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力