検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（49ページ目）

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求人ID: a07TK00000aoywiYAA

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細 IT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のIT・人材・医療関連の多角化企業をつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応　└母集団ごとの選考フローの最適化　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）　└入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります　└採用戦略のオーナーシップをもてます。　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります組織について ◎新卒採用グループについて急成長・急拡大を続けるIT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
必須条件: ・大卒以上・正社員として2年以上の就業経験があること・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方　※定量的なミッションを手掛けた企画経験　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

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求人ID: a07TK00000ap53YYAQ

法務（コンサル）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜800万円

勤務時間: 9：30～18：30 1日の標準労働時間：8時間（コアタイムなし）
業務内容: ◆組織概要現在、法務部は部長1名・メンバー2名の計3名体制となりますが、メンバーとしてご活躍いただける方を採用予定となります。 ◆主な業務内容スキルに応じて下記の業務をお任せする予定です。・契約法務関連業務　契約書作成・審査、ひな形作成・管理、契約締結管理、契約書保管・社内決裁管理　稟議規程運用、取引先審査運用（反社チェック含む）・社内規程管理　組織変更等に伴う社内規程のアップデート・M&A関連業務　法務DD、株式譲渡契約書の作成・締結、登記ハンドリング、PMI法務関連・資金調達関連業務　DD対応、投資契約書・株主間契約書の作成・締結、登記ハンドリング・株主対応・株式事務　株主名簿・新株予約権原簿管理、資本政策表管理、・組織法務関連業務　取締役会事務局、株主総会事務局・内部統制関連業務　社内規程・業務フローの整備、内部統制評価・グループ会社の法務業務　グループ会社の契約法務、組織法務法律相談対応、許認可管理・社印管理・コンプライアンス研修の企画・運営 ◆仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら法的観点から事業成長を支えていく経験・契約法務に限らず、幅広い領域の業務にチャレンジできる・契約法務にとどまらず、IPO・M&A・内部統制など幅広い業務領域に挑戦可能
必須条件: ・契約法務の実務経験3年以上・週5日出社が可能な方

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求人ID: a07TK00000aoe4MYAQ

採用人事（D2C x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都目黒区

500万円〜700万円

勤務時間: ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～18:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、18:00～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日の標準労働時間：8時間 ■全社平均残業時間：約28.4時間／月
業務内容: 【業務内容】事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用担当】・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体/SNSスカウト運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業/キャリアSNS・転職プラットフォーム/ビジネスSNS運営企業/LinkedIn　など）・新規ツール/サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画〜制作・採用データ分析〜改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります。【ポジションの魅力/やりがい】事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。ご経験・ご希望に応じてビジネス職?エンジニア職まで幅広く担当することができます。採用組織のマネジメントに関わることができます。会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます。戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます。【部署紹介】 2025年6月現在人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）採用ユニット（採用領域）人事労務ユニット（労務管理領域）業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 30代前半の女性3名で構成されています。【向き合う課題】弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「AIコマースプラットフォーム」の導入提案を中心に行ってきました。今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。 ※直近の主な採用ポジション SMBセールスエンタープライズセールス DXコンサルタント BtoBマーケター PM 開発エンジニアバックオフィスなど
必須条件: ●事業会社での中途採用経験（3年以上）・採用戦略の策定および実行経験・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ●求める人物像・経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方・自己成長を続ける意欲がある方・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

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求人ID: a07TK00000aoFVsYAM

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜800万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導など
必須条件: ・採用担当として2年以上の面接対応経験・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上

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求人ID: a07TK00000aoNG2YAM

経営企画（全般）（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都中央区

400万円〜600万円

勤務時間: 8：45 ～ 17：45 実働8時間、休憩1時間 ※残業は平均月40～45時間相当
業務内容: 経営企画部門の一員として、以下の業務をご担当いただきます。・予算策定、予実管理などの管理会計業務・事業計画の策定・進捗管理（各事業部との連携を含む）・経営指標モニタリングとレポーティング・経営層や関係部門との連携による事業管理支援・株主・投資家対応に関する資料作成やリサーチ（IR補助）・コーポレート広報（プレスリリース作成、メディア対応）
必須条件: ・以下いずれかの実務経験（目安2年以上）　経営企画／経理財務／管理会計のいずれか・財務三表（特にPL）への基本理解・ExcelやPowerPointを用いた資料作成スキル・複数のステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとれる方

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求人ID: a07TK00000alfW0YAI

経営企画（全般）（建築/不動産 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

660万円〜1230万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00 ※7:30~10:00の間で時差出勤可能（要事前申請）
業務内容: CFO直下のポジションにて、主に計数管理をお任せします。事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンス的視点で企業戦略や事業戦略の達成状況を分析、対応方針を立案し、経営陣及び事業部長に提言する機能を担っていただきます。 ■具体的な業務内容定量データに関わる以下の業務計画・予測（Planning & Forecasting）：・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成・経営管理インフラの構築と整備・主要KPIの設計、モニタリング・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング・開示業務ビジネスパートナー（Business Partner）：・事業戦略の策定と実行を支援・全社的プロジェクトへの参画・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理チームマネジメント（People Management）・組織運営・人材育成
必須条件: ・SaaS業界・事業に対する興味・関心・以下1〜3のいずれかのご経験がある方　※年数問わない　1.財務会計、管理会計(FP&A)としての業務経験　2.経営企画部などでの中期経営計画または予算策定・予算管理業務の経験　3.会計事務所、コンサルティング会社（財務関連での実績）での経験・マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000akY1yYAE

経理（コンサル）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間）
業務内容: あなたには、日々の経理業務から、月次・年次決算、税務申告まで、幅広い業務をお任せします。 M&Aによる組織拡大に伴い、経理財務体制の強化が急務となっており、あなたの経験を活かして組織を支えていただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容・日次仕訳、入金・支払処理・売掛金・買掛金管理・月次決算、年次決算・税務申告・資金管理、予実管理・監査法人対応・その他、経理財務に関する業務全般【このポジションの魅力】 1. M&Aで急成長中の組織を支える・M&Aにより組織が急拡大する中で、経理財務体制の構築に貢献できます。・会社の成長を数字でリアルタイムに把握し、事業のダイナミズムを肌で感じられる、非常にやりがいのある仕事です。 2. 幅広い経理財務スキルが身につく・日次業務から決算、税務申告まで、経理財務に関する幅広い業務に携わることができます。・専門性を高め、スキルアップを目指したい方にとって、最適な環境です。 3. 経営視点を養える・経営層との距離が近く、会社の意思決定プロセスを間近で見ることができます。・経理財務の専門知識だけでなく、経営視点も養うことができます。
必須条件: ・経理の実務経験3年以上・日商簿記2級以上の資格・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）・円滑なコミュニケーション能力

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求人ID: a07TK00000ajyaZYAQ

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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求人ID: a07TK00000ak1mdYAA

経営企画（M&A・PMI)（コンサル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

1200万円〜

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間）
業務内容: M&A戦略の立案から実行、PMI（Post Merger Integration）、関連部署との連携まで、M&Aに関する一連の業務をお任せします。経営陣と密に連携しながら、会社の成長をM&Aの側面から牽引していただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容・M&A戦略の立案、ターゲット選定・買収交渉、契約締結・PMI（Post Merger Integration）の推進・デューデリジェンスの実施・財務モデルの作成、バリュエーション・関連部署（法務、財務、人事など）との連携・その他、M&Aに関する業務全般【このポジションの魅力】 1. 会社の成長をM&Aで牽引する・会社の成長戦略において、M&Aは非常に重要な要素であり、その責任者として会社の未来を創る醍醐味を味わえます。・経営陣と密に連携しながら、ダイナミックな仕事ができます。 2. 幅広いビジネススキルが身につく・M&Aに関する専門知識だけでなく、財務、法務、経営戦略など、幅広いビジネススキルを身につけることができます。・将来的には、経営幹部としてのキャリアを目指すことも可能です。 3. 大きな裁量と責任を持って働ける・M&Aに関する一連の業務を裁量大きくお任せします。・責任は大きいですが、その分やりがいも大きいです。
必須条件: ・M&Aの実務経験（3年以上）・財務、法務、会計に関する知識・高いコミュニケーション能力、交渉力・プロジェクトマネジメント能力・論理的思考力、分析力

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求人ID: a07TK00000akGDkYAM

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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