年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報（10ページ目）

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求人ID: a07TK00000qg0KOYAY

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 【仕事についての詳細】グループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。【業務内容】・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善【このポジションで働く魅力】 1.ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体の成長を支える戦略的ポジショングループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 2.裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 3.多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整えることが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 4.変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。
必須条件: ・従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（3年以上）・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験

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求人ID: a07TK00000qfJ64YAE

財務（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 主力事業の成長に加え、M&Aや新規事業の立ち上げに伴い、業績拡大を続けている中で定常業務の増加や今後のさらなる事業拡大に向けた機能強化のため、募集を致します。【業務内容】これまでのご経験やご意向を踏まえて、下記の中から担当の業務範囲を決定させていただきます。・資本政策、財務戦略の企画・立案・実行・財務規律の策定及び運用・配当政策の企画・立案・実行・財務リスクの把握及びリスクヘッジ・資金管理、資金の調達及び運用・投資案件等の部門横断プロジェクトへの参画【入社後フォロー】・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、財務業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・リモートワーク制度あり(週1日～2日程度) 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
必須条件: 【いずれかのご経験をお持ちの方（必須）】・財務、経営企画、経理、法務部門での業務経験(5年以上) ・上記部門へのアドバイザリー業務経験(5年以上) 【上記に加え、以下のスキルをお持ちの方（いずれも必須）】・法務スキル：契約書の確認を通じて、留意点・リスク等を整理できるレベル・Excelスキル：一般的な関数が利用できるレベル（マクロ操作できる方は尚可）・PowerPointスキル：社内向けプレゼンテーション資料を作成できるレベル

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求人ID: a07TK00000qfUdwYAE

内部監査（セールス/マーケティング x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都豊島区

700万円〜1000万円

勤務時間: フレックスタイム制または固定労働時間制・技術職の場合は、フレックス制（コアタイム11時～16時）または固定労働時間制（10時～18時45分（休憩1時間を含む））・営業職の場合は、フレックス制（コアタイム11時～16時）
業務内容: ①事業内容【誰に】 BtoC企業様（業界特化型/主に伝統通販・アパレル・銀行・旅行・ショッピングモールなど）【何を】マーケティングオートメーションツールマーケティングオートメーションツール（マーケティングオートメーションツール）やAIソリューション・コンサルティングの提供を通じ、グロース支援を実施しています。 BtoC企業様にとっての顧客である生活者（会員・消費者）とのエンゲージメントの最適化を目指しています。【どのようなサービスで】 BtoC事業の戦略構築/施策実行/効果検証まで一貫して成果伴走するコンサルティングサービスを提供しています。 ◆ KGI/KPI設計 ◆ 経営DB構築、運用改善 ◆ マーケティング戦略構築、体制整備 ◆ AI PoCのROI設定、連続実装 ◆ シナリオ/コンテンツ作成/配信/検証【なぜやるのか？】 BtoC企業様と生活者との接点（スマホアプリ・メール・Webサイト等）を通じたブランド体験は日々変化が起きています。しかしながらポテンシャルのあるデータが眠ったまま利活用できていない状況を多く目にします。私たちはマーケティングオートメーションツールやAI/コンサルティングの提供を通じ、BtoC企業様側のデータリテラシー・マンパワー不足により手が回っていない状態を解決し、真のデータの活用の実現を目指しています。 ②業務内容当社は上場直前期にあり、ガバナンス・内部統制体制の最終整備を進めています。内部監査室長として、経営陣・監査役会・監査法人と連携しながら、内部監査の実務統括およびJ-SOX体制の運用定着を推進いただきます。経営陣のパートナーとして、全社的なリスクマネジメントと内部統制の高度化をリードしていただくポジションです。（具体的には…）・年間内部監査計画の策定・実行・報告・監査調書・報告書の作成、および監査役会・経営会議への報告・業務監査、会計監査、IT統制監査の実施・改善提案・J-SOXに基づく内部統制の整備・評価・運用・経営層および監査法人との調整・協議対応・不正・コンプライアンスリスクのモニタリングと是正支援・内部監査室の体制構築、後進育成・上場後を見据えた内部監査機能の高度化
必須条件: ・上場企業またはIPO準備企業での内部監査・内部統制（J-SOX）実務経験・監査法人・CFO・監査役会との折衝経験・会計・財務・業務プロセスに関する一定の理解・論理的思考力、改善提案力、実行力・高い倫理観と独立性をもって経営に助言できる姿勢

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求人ID: a07TK00000qfkIpYAI

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 フレックスタイム制コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細《人事評価、人事制度業務》・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進・労務トラブル対応等また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。・目標評価設計関連・等級報酬制度変更・制度設計／構築・人事施策や福利厚生施策立案等
必須条件: 下記いずれかのご経験を有する方・評価制度構築経験・人事制度構築経験・人事労務管理経験

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求人ID: a07TK00000qfetKYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。今回採用募集するポジションでは、中途採用担当の組織において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行までを中心に、幅広い業務をお任せいたします。を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。【業務詳細】人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・事業戦略に基づく採用施策の立案・施策の実行計画策定および推進・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）・採用広報活動の企画・実施・正社員採用に関する業務全般・採用予算の策定および実績管理・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行【ミッション】・採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。【ポジション・この仕事の魅力】・自身が採用した人材の活躍を間近で見られる・事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる・採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる・経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境入社後に関して【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週2～3回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ※いずれか必須・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上　（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

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求人ID: a07TK00000qfgdTYAQ

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: 【お任せしたい仕事】・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【期待するアウトプット】・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行。及び体制の構築・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行。・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること。
必須条件: ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上）・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

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求人ID: a07TK00000qZ7wnYAC

労務オペレーション（旅行/レジャー/ホテル/ブライダル x メンバー）の社名非公開求人

東京都大田区

440万円〜680万円

勤務時間: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有
業務内容: ホテルチェーン企業の労務チームにて、給与計算や社会保険手続き、全国のホテルチェーン企業店舗からの労務問い合わせ対応を担当いただきます。まずは給与計算を中心にお任せする予定です。（ご経験や適性などにより柔軟に変更）【具体的には】給与計算業務（勤怠管理システム使用）、社会保険手続き（社会保険手続きシステム使用）及び、店舗からの労務関連問い合わせ対応、年末調整業務、労務トラブル対応などを担当いただきます。黙々と自分の業務を行うだけではなく、専門性をより深めたい方や、周囲と協働して業務推進やメンバー指導も行い、キャリアアップしていきたい上昇志向をお持ちの方を歓迎します。
必須条件: ■給与計算の業務経験２年以上

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求人ID: a07TK00000qXAuUYAW

CFO（ファイナンスあり）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

1500万円〜2000万円

勤務時間: 就業時間：フレックスタイム制
業務内容: 当社の経営メンバーとして、ファイナンスの観点から、企業価値と事業数値の最大化に取り組んでいただきます。（具体的な業務内容）・資本政策、エクイティストーリーのアップデート・資金調達（エクイティ・デット）の戦略立案と実行・株主、金融機関、監査法人、証券会社などとのステークホルダーマネジメント・事業計画に対する予算管理、予実分析を通じた経営管理・M&Aや資本提携など非連続な成長を実現するための戦略策定と実行・上場準備および内部統制の体制構築 ▼ポジションの魅力国内市場については「文系のセキュリティ」領域にて複数のスタートアップの立ち上がりがみられるなど、これから更なる市場の成長が予測される領域であり、実際に海外投資家からの問い合わせも増えております。今後のミドル・レイターステージにおける経営陣の一角として事業をグロースさせていく挑戦に関わっていただくことができます。また、社内には上場企業の経理マネージャーを経験しているメンバーがいるため、経理実務にはリソースを割く必要がなく、事業とファイナンスに専念できる体制が整っております。
必須条件: ・下記いずれかの経験　- 上場企業もしくは上場準備会社において資金調達を推進した経験　- 投資銀行、証券会社等における上場企業に対するアドバイザリー経験　- PEファンド、VCファンドにおけるリサーチや投資経験

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求人ID: a07TK00000qX7ExYAK

経理（HRTech/人材 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜750万円

勤務時間: スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
業務内容: 一人目経理として、経理業務全般を統括し、事業成長の基盤を築いていただきます。月次・四半期・年次決算業務の一連を完遂し、正確かつ迅速な経理処理を通じて事業の健全な成長を財務面から支えることが最大のミッションです。立ち上げフェーズの未整備な環境において、自律的に業務フローの構築・改善を推進し、経理体制の基盤を確立していただきます。将来的には、経理組織の拡大を見据え、リーダーとしてチームを牽引し、事業戦略に資する財務的視点からの提言にも貢献いただくことを期待しています。経営層や他部署と密に連携し、事業の中核を担う重要なポジションとして、タクシー求人サイトの成長を加速させてください。 ※現在はモビリティサービス企業に委託しております。【具体的な業務内容】・日次経理業務（仕訳入力、債権債務管理など）の正確な実施・月次・四半期・年次決算業務の一連の遂行と取りまとめ・経理業務フローの構築、改善、および標準化の推進・資金繰り管理、予算実績管理、経営層へのレポーティング・他部署との連携強化による経理関連業務の円滑な推進・会社全体の決算の品質向上に向けた営業アシスタント業務のサポート
必須条件: ・事業会社での経理実務経験3年以上・年次決算業務の一連を完結できる経験・経理業務フローの構築・改善実務経験・法人税・消費税・源泉税などの基本的な税務知識

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求人ID: a07TK00000qW9rmYAC

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: フルフレックスタイム制　1日の標準労働時間／8時間標準労働時間帯／7：00～22：00　※コアタイム、フレキシブルタイムなし
業務内容: 本ポジションは、IT・Webメディア運営企業の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■人事戦略・組織開発 └ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■人事労務体制の統括 └ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導 └ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応 └ 必要に応じて弁護士・社労士との連携入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。（変更の範囲）会社の定める業務
必須条件: 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験2年以上

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