検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（46ページ目）

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求人ID: a07TK00000OsH96YAF

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜700万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】＜採用業務＞・採用目標に対するエージェントコントロール　エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。・面接　求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。・採用戦略の立案・実行　採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。＜事務業務＞・契約締結業務・求人作成・応募者データ管理、採用データ分析　応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。　採用状況の分析をし、改善策を考える。＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元は親会社となり、子会社へ出向予定となります。【働く魅力】 ■徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方にマッチしている会社です。 ■新規事業に関われる機会多数あり当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方にはマッチしている会社です。 ■正しい評価制度と高い報酬制度当社はコンサルタントのランクを細かく分けています。コンサルタントが正しく成長する為にコンサルタントのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。納得のいく評価と報酬を求めている方にはマッチしている会社です。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ・ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上

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求人ID: a07TK00000OqOelYAF

経営企画（M&A・PMI)（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制コアタイム：有　10：00~16：00 標準的な勤務時間帯　9：00~18:00
業務内容: A) M&A関連業務・ソーシング業務（提案資料作成支援・仲介会社とのコミュニケーション）・エクゼキューション業務（DD・専門家とのコミュニケーション・財務モデル作成）・PMI業務（M&A後の統合支援） B) 経営企画・財務業務・グループ会社の業績モニタリング・グループ会社の経営支援・グループ経営計画策定支援・資金調達に関する銀行交渉・連結グループの資金管理 ▼求人のアピールポイント・M&A案件数は豊富・会社設立3か月で1件のM&Aを実行したほか、足元でも複数のパイプラインあり
必須条件: ・M&Aに関連する業務経験（直接的なM&A経験は不問）・M&A業務に資する何らかの知見を有していること・基礎的な会計・ファイナンス知識・Officeスキル(Word, Excel, PowerPoint基礎以上)

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求人ID: a07TK00000OnbiDYAR

総務（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

900万円〜1200万円

勤務時間: 10:00~19:00/※8時間
業務内容: ■業務内容「法務グループ」において、グループマネージャーとしてメンバーのマネジメントや業務プロセス構築を含む業務をお任せします。具体的には以下のような業務を想定しています。・契約関連対応　- 賃貸借契約や業務委託契約など・規定関連管理　- 社内各種規程整備　- ガイドライン、業務手順書、マニュアル社内文書の全体の文書管理体制のデザイン・社内相談対応　- 薬局・社内の各種法務案件相談対応　- トラブルシューティングなど　（必要に応じて医療ヘルスケアプラットフォーム企業法務部門（弁護士）に相談することも可能）・法務組織立ち上げ　- 業務分掌と組織体制・人員の検討　- 採用・メンバーマネジメント・ガバナンス　- 経営会議における意思決定における提言・サポート　- IPOにむけた上場企業基準の各種業務プロセス設計　- 法令遵守体制の構築、運用、モニタリングなど IPOに向けて内製化をはかるべく、どのように当社に業務を移していくか、のプロセス設計もお任せすることになります。既存のルール・仕組みを守り実行するだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、ルーティンに留まらない幅広い業務機会があります。プロセスや体制が固まりきっていないからこそ自身の経験や意見を反映できる機会も多く、貴重な経験・スキルを積むことができます。
必須条件: 下記の A. または B. いずれかに当てはまること A.（日本国法弁護士資格を保持していない方）の場合・事業会社における法務業務経験（目安5年以上）・上場準備に主体的に関わった経験 B.（日本国法弁護士資格有資格者）の場合・法律事務所または事業会社における法務業務経験（目安5年以上）　※企業法務のご経験がある方は歓迎

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求人ID: a07TK00000OmjlSYAR

経営企画（全般）（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

658万円〜1204万円

勤務時間: ◆勤務時間所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00〜15:00）
業務内容: 2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイトの運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月にソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業の完全子会社となりました。【具体的にお任せすること】ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。ご入社と同時に競輪・オートレース車券販売プラットフォーム企業へ出向いただきます。 ◆予算策定 / 進捗管理　・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議 ◆全社経営課題の抽出 / 事業戦略立案 / 進捗管理・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化）・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案）・戦略立案のためのファシリテーション・中期経営計画策定 ◆プロジェクト管理(既存事業拡大、新規事業立上げのためのプロジェクトマネジメント) ・各事業部門が行うプロジェクトにPM/PMOとしてアサイン・プロジェクト実行可否のための意思決定材料提供（定量的シミュレーション、定性的情報収集）・意思決定の場におけるファシリテーション ※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。
必須条件: ・事業会社の経営企画部門におけるマネジメント経験者・事業会社や事業部における年次予算策定及び予実差異分析のご経験・管理会計関連業務3年以上またはコンサルティングファームで同程度の実務経験を3年以上お持ちの方・財務３表モデリング経験、またはそれに準ずるご経験・PowerPoint、Excel、Wordでの資料作成・プレゼンスキル

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求人ID: a07TK00000OmYETYA3

財務（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

702万円〜1000万円

勤務時間: 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム有/一部対象外有）
業務内容: 財務経理部の部長候補として、年度決算を中心に、以下業務をお任せします。・月次、四半期、年度決算の数値の取りまとめ及び日常会計業務の総括・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理、キャッシュフロー予実差異の検証と対策立案）・年度予算策定及び、予算実績管理・部門マネジメント（経理部門の組織設計、人材育成、業務改善）・取締役会向け経理資料等の作成・報告・各種業務プロセスの改善 ※入社後、まずは実務をしながら業務の流れを把握していただきますが、　その後はプレイングマネージャーとして、承認対応・取りまとめ・改善等の主導的役割を担って頂きます。 ■企業風土・働き方・会社としても管理会計に注力しているフェーズです。・財務経理の領域では珍しくリモートワークを活用した働き方が実現できています。　リモートワークだけでなく有給休暇の取得を促す動きもあり働きやすい環境です。　（部としての出社日は週1日）
必須条件: ・経理実務経験もしくは監査法人・税理士法人での勤務経験　10年以上　※現在も経理実務に携わっている方・上場企業もしくは上場準備企業・会社法上の大企業での決算業務経験（単体・連結）・チームマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000OhcE1YAJ

法務（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00）標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
業務内容: ・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など）・新規事業のリーガルチェック・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など）・契約書のレビュー及びドラフト・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営・トラブル等のインシデント対応・商業登記申請業務・その他ガバナンスを含む企業法務全般
必須条件: ・事業会社における企業法務のご経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000OZWarYAH

経営企画（全般）（EdTech/教育 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

1000万円〜1600万円

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）休憩：6時間以上45分　8時間以上60分就業場所について：・弊社はリモートワークとオフィス出社のハイブリッドワークモデルを目指しております。・（現状）オフィス出社は最大週2回までとし、オフィスのキャパシティの合わせて「密」状況を避けるため上限人数を設けております。・マネジメント裁量の範囲で出社を依頼し、原則出社となる日がございます。
業務内容: 【業務内容】経営企画部門責任者として、経営課題の解決に向けた戦略立案・実行をリードし、社会人向けオンライン学習コミュニティ運営企業の成長と企業価値向上に貢献していただきます。 ■ 経営企画部門のマネジメント経営企画機能のメンバーマネジメント、各種プロジェクトマネジメント ■ 経営戦略・経営課題対応中長期経営戦略の立案および実行 M&A戦略の策定・実行、PMI（買収後の統合管理）の推進経営リスクの分析および対応策の策定 ■ 予算統制（経営管理）予算策定・予実管理・KPI分析各事業部との連携によるパフォーマンス管理事業戦略に基づいた財務分析と改善提案 ■ IR活動（投資家・市場および東証対応）個人・機関投資家などのステークホルダー対応決算説明資料・開示資料（適時開示等）の作成・発信株主総会・取締役会向けの経営報告・資料作成 ■ コーポレートガバナンス・ガバナンス体制の強化取締役会・経営会議の運営および意思決定支援内部統制・リスクマネジメントの強化子会社管理（ガバナンス構築・経営支援）
必須条件: ■最重視する経験（以下のいずれか必須）・M&A実務経験：案件組成、DD、交渉、PMIのいずれかの実務経験・子会社設立、グループ経営の経験：新規法人設立、子会社経営管理の経験・資本政策、ファイナンス実務経験：資金調達、IR、資本政策立案の経験・経営戦略、事業戦略の立案実行経験：3年以上の戦略実務経験 ■その他要件・経営管理（FP&A）経験・経営層や社外役員とのコミュニケーション経験・ロジカルかつ円滑に意思疎通できる高度なコミュニケーション力・部門横断プロジェクトのリード経験

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求人ID: a07TK00000OWX5EYAX

経営企画（全般）（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

650万円〜750万円

勤務時間: 裁量労働制・1日の標準労働時間/10:00～19:00
業務内容: 経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とコンプライアンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー（2名）のマネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。【業務詳細】・業務改善グループのマネジメント業務（社員1名、派遣社員1名）・IPO実現のためのガバナンス強化の計画策定、実行〈想定される業務改善業務〉※マネジメントに加え、必要に応じて実務もご担当いただきます。・バックオフィス（経理・総務・労務など）の業務改善、及び業務支援・内部統制の構築 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。（変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。【キャリア形成について】ご本人の志向や適性を踏まえて、キャリア形成が可能です。組織の成長に合わせて、チーム体制を変えることもあるため、業務改善マネージャーとして専門性を高めるスペシャリスト、もしくは業務改善の枠を超え役割を広げていただくなど、ご志向に合わせて相談をしていきましょう。【主に一緒に仕事をする人】・経営管理部、人事部・各事業部【使用しているシステム】・smartHR ・マネ―フォワード（給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー）・Grow base ・ミテラス【仕事のやりがい】・業務改善推進として戦略策定?施策実行まで一貫して関わることができる・IPOを見据え、組織サイズの成長に伴って出てくる新たな課題や、それを事前に対策するロードマップを立てていただきます。・会社としてどういう方向性で内部統制のデザインをするのかを考え、その戦略策定から実行までをになっていただきます。・チームビルディングから携わっていただくことができる・発展途上のチームであるため、どのような組織を作っていきたいかをデザインしていただくことができます。今は社内のメンバー（社員1名、派遣社員1名）が在籍しています。
必須条件: ●下記いずれかのご経験（3年以上）・生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の「業務改善のご経験」がある方・BPOにて経理関連のプロジェクトに携わったことのある方 ※以下の様な規模感の方を想定しております。・200名以上の組織、・IPOの経験、準備経験（これがあれば事業部での経験はなしでOK）・JSOX、監査法人の対応経験 ●組織マネジメント経験（2-5名程度）

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求人ID: a07TK00000OVisYYAT

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都目黒区

504万円〜912万円

勤務時間: 勤務体系勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間）
業務内容: これまでのご経験に合わせて、できることからお任せしていきます。【職務詳細】・勤怠管理・締め作業・給与・賞与計算（社労士が計算したデータを社内でＷチェック）・入退社手続き・社内労務相談対応・労務関連月次・年次業務（社会保険・住民税等各種手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）・安全衛生管理・労使関係管理・労務制度設定・運用 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ■業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件: ・労務実務経験4年以上（うち給与計算実務2年以上）・基本的なPCスキル（Excel、Word等）

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求人ID: a07TK00000OVNVEYA5

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞　- 海外駐在に関する制度、規定の企画　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【配属部署】 ■人材開発部人事・労務グループ／健康推進室保健衛生グループ最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における労務領域の実務経験3年以上・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

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