業界: HRTech/人材

職種: 法務

年収: 900-1400万円

待遇・福利厚生: 【福利厚生】 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【諸手当】 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） リモートワーク手当（+5000円/月） リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） アポとアポの間のカフェ代 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） 一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） 育児環境を整える補助（10万円支給）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制 （コアタイムなし）

休日・休暇: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 【ミッション】 SmartHRが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。 リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。 【業務詳細】 ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務 ・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理 ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・契約管理等の事務業務 【組織】 ・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。 ・リスク・コンプライアンスといった組織の立ち上げに関わる経験ができます。 ・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。 【担当可能な業務やキャリア】 ・弊社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。 ・各メンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。 ビジネス法務部門はまだ6名と小規模であるため、組織を拡大して作り上げていく経験ができます。 【外部との連携やリサーチ環境】 ・渉外事務所をはじめ複数の法律事務所と連携して案件を進めており、各分野の専門家と深く議論を尽くすことができます。 ・社内で法律書の勉強会を行ったり、法律書のサブスクや法律専門誌の購読などリサーチ環境も充実しているため、チームで研鑽を積むことができます。

必須条件:
・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上） 上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル ・リスク・コンプライアンス活動の業務経験

歓迎条件:
・法学部、または法科大学院での法律を学んだ経験 ・上場会社での法務実務経験 ・IT/ネット企業での就業経験 ・リスク・コンプライアンス部門の立ち上げ等、体制構築の経験 【求める人物像】 ・法務に閉じない全社最適の視点を持っている方 ・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方 ・各部署の機能・分担が日々変化する状況に対応しつつ、そのとき組織に足りないファンクションを埋めにいける方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方 ・ビジネス法務・コンプライアンス部の拡大・組織化を共に進めてくださる方