業界: コンサル

職種: 経営企画（M&A・PMI)

年収: 1000-1200万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタルできます） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Clubなど） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・交通費の支給（上限5万円） -- ■教育制度 ・i-Grow（社員向け無料教育） 年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能 ・BOOSTA（外部向け有料教育） 条件により、社員受講可能 ・入社後研修(未経験者) 約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・ライブラリー制度 所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可（青山ブックセンターと提携し「戦略」「マーケティング」「クリエイティビティ」関連から「教養」「ウェルビーイング」まで幅広く所蔵） ・メンター制度 社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度 他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分） フレックスコアタイム：10時～15時 フレキシブルタイム：5時～22時

休日・休暇: ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社日により調整) ・夏季休暇（有休消化） ・育児休暇, ・産前産後休暇 ・特別休暇制度 （法律では入社半年後からの有給付与となりますが、発生までの6ヶ月間で有給と同じように利用できる休暇が5日間分あり、入社時に付与されます。）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3カ月

業務内容: ■業務概要 経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。 単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 ■職務詳細 ・本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行 ・グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計） ・M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ・投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善） ・予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート ・経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証 ・市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示 ■チーム構成 ・シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 ・ディレクター 1名 ・マネジャー 2名 ・シニアコンサルタント2名 ・コンサルタント1名 ・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント 経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。 外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。 代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。

必須条件:
下記いずれかの経験を３年以上 ・戦略／経営コンサルティング経験 ・事業会社での経営企画経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など） ・VC／PEファンドでの投資実務経験 加えて以下を満たす方• 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル ・経営層へのレポーティング・折衝経験

歓迎条件:
・事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 ・ビジネスデューデリジェンス（DD）やM&Aアドバイザリー経験 ・データアナリティクスの知見を活かした事業分析・提言経験 【求める人物像】 ＜ペルソナ例※あくまでも例となります＞ ① 戦略コンサルティングファーム出身者（30〜40代前半） マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで 企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。 経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。 財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務に携わった経験または深い理解を持ち、今後は自社側の経営戦略責任者として事業成長をリードしたい方。 ② 事業会社の経営企画／事業企画部門出身者（30〜40代前半） 大手メーカー、IT、商社、通信などで 中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。 事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて 経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。 投資・PMIの経験を活かし、グループ全体の戦略を統括する役割に挑戦したい方。 ③ VC／PEファンド・投資銀行出身者（30〜40代）※歓迎 投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、 ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。 コンサルティングではなく、事業会社の経営戦略の現場で意思決定に携わりたい方。