業界: FinTech/金融

職種: 経理

年収: 750-1000万円

待遇・福利厚生: ◎評価制度 評価に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎社内制度/福利厚生 ・入社日から有休付与 ・子の看護休暇有 ・リモート手当て有　等 ・社会保険完備 ・定期健康診断（年1回） ・通勤交通費支給（上限あり） ・社用PC貸与 ・信託型ストック・オプション制度

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎社内制度 ・フルリモート ・フレックスタイム制（5時~24時）

休日・休暇: ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） ・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） ・年次有給休暇 　-入社初日に年次有給休暇を付与します ・育児休業制度 　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・子の看護休暇 　-年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です ・介護・育児に伴う時短勤務制度 　-お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: || 業務内容 ・月次決算、年次決算 ・BS管理（債権債務、取引先、品目など） ・入出金管理 ・固定資産管理 ・会計、税務における個別論点対応 ・申告書レビュー ・決算開示資料（会社法計算書類等、上場準備資料）作成 ・J-SOX対応（内部統制の構築を含む） ・基幹システム対応 ・事業部門からの相談対応、サポート ・顧問税理士、監査法人対応（主担当） ・業務改善（既存フローの見直し） ・チームマネジメント || 求められる成果 ・経理財務領域において事故やミスを発生させないこと ・スポットで発生する難易度の高い新規論点について専門的知識を発揮すること ・経理財務領域における今後の方針策定 ・チームメンバーの成長機会を創出し、育成すること || 該当部署の構成と協業メンバー 【構成】 所属：経営管理部 経理財務チーム 経営管理部の構成（合計5名） 経理財務チーム：部長1名、正社員1名、契約社員1名、アルバイト1名 経営企画チーム：部長1名、正社員1名 【協業メンバー】 上長：経営管理部長 協業メンバー：経営管理部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等

必須条件:
・パーパス、事業への共感 ・事業会社での経理実務経験（5年以上）又は監査法人や税理士法人出身者 ・月次決算、年次決算の主担当としての経験 ・会計基準の基本的な理解と適用経験 ・マネジメント経験（2名以上）

歓迎条件:
・スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験 ・freeeなどのクラウド会計の利用経験 ・税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との折衝経験 ・会計システムやERP導入・運用プロジェクトへの関与経験 ・IPO準備企業又は上場企業での開示資料作成、有価証券報告書作成の経験 ・内部統制体制の構築・運用経験 ・公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者