検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（20ページ目）

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求人ID: a07TK00000VMJQSYA5

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜800万円

勤務時間: 09:00~18:00 フレックス制度導入（コアタイム　1030-1530）勤務体系は柔軟に対応可能
業務内容: ■主な業務内容※2025/7/03更新採用戦略の立案から実行、組織開発・人材育成まで、幅広い業務をお任せします。 ●エンジニア採用戦略の立案と実行 ※業務のメイン・事業戦略に基づいたエンジニア採用要件の定義、採用ターゲットの明確化・採用チャネルの開拓、ダイレクトリクルーティング、イベント企画・実行・採用プロセス全体の設計・改善、候補者体験の向上・国内のエンジニアコミュニティやネットワークを活用した、採用候補者との関係構築・希望に応じ、海外採用も担当 ●組織開発・人材育成の推進・人事評価制度、報酬制度の企画・設計・運用支援・人材育成プログラムの企画・実行（研修、OJT、キャリアパス支援など）・組織文化の醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ●人事関連業務全般・採用データの分析と改善提案・人事業務に関するプロジェクトマネジメント ■面接回数：2～3回・細見COO＋経営企画リーダー：元大手経営コンサルティングファーム→大手文具・オフィス家具メーカーー経営企画（組織設計に強い） ※分割して面接を実施する場合があります・ＣＥＯ ※ディープテック特化型ベンチャーキャピタルのHR支援チームとのカジュアル面談も可
必須条件: ・事業会社での人事・採用経験、特にエンジニア採用に強みをお持ちの方（3年以上が目安）・国内のエンジニア採用における豊富な実績と、多様なエンジニア人材へのルートをお持ちの方・採用要件定義から採用活動をリードし、PDCAを回した経験

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求人ID: a07TK00000VGJXZYA5

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）＜仕事内容補足＞ ■業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ■外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）＜働き方＞「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/製造業特化型人材紹介企業の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。【想定配属先】以下での配属を想定しています。・雇用元はライフメディアプラットフォーム企業、グループ会社である製造業特化型人材紹介企業に出向予定となります。＜製造業特化型人材紹介企業は他のエージェントと何が違うのか＞ 1. 関西メーカーに特化様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、製造業特化型人材紹介企業は「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチングこの「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほど製造業特化型人材紹介企業のこだわりです。アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）

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求人ID: a07TK00000VGKEvYAP

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）＜仕事内容補足＞ ■業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ■外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）＜働き方＞「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/製造業特化型人材紹介企業の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。【想定配属先】以下での配属を想定しています。・雇用元はライフメディアプラットフォーム企業、グループ会社である製造業特化型人材紹介企業に出向予定となります。＜製造業特化型人材紹介企業は他のエージェントと何が違うのか＞ 1. 関西メーカーに特化様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、製造業特化型人材紹介企業は「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチングこの「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほど製造業特化型人材紹介企業のこだわりです。アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）

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求人ID: a07TK00000VApCIYA1

人事企画（制度／組織）（その他）の社名非公開求人

東京都世田谷区

550万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 【仕事についての詳細】グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ内の開発機関における人事戦略をオリジナリティ溢れる形へブラッシュアップしていきたい考えから、専属となる方を増員したいと考えています。【業務内容】・評価・等級・報酬制度の設計や改修（サーベイ運用・組織診断など）・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※基本的にはリーダー陣と壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
必須条件: ・評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用経験・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験・教育体系・研修企画の経験（リーダー育成・キャリア支援など）・IT企業でのタレントマネジメント戦略の立案・実行の経験・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・法令や労務観点の整理・対応 ※上記から３つ以上当てはまる方

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求人ID: a07TK00000V5ur5YAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

350万円〜500万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用・他の採用担当メンバーのフォローアップ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当として　採用業務の全般を担っていただくことを強く期待しております。
必須条件: ※下記いずれかのご経験・採用実務の経験（RPO/採用アシスタントいずれも可）・人材紹介にて両面(RA/CA)・RAの経験3年以上

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求人ID: a07TK00000V5BAdYAN

採用人事（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 弊社にはエンジニアが中心となる開発機関があります。そこの専属リクルーターとして、エンジニア採用を中心に活躍いただくポジションです。【主な業務内容】 ■リクルーター業務（エンジニア採用）採用戦略の立案および計画の策定・実行採用プロセスの設計・改善求人票の作成・管理社内外の関係者との調整・交渉など
必須条件: 下記いずれかの経験が５年以上・事業会社での採用活動経験（IT業界尚良）・人材紹介会社での両面営業経験

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求人ID: a07TK00000V5XWQYA3

採用人事（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの採用全般に関わるポジションで、リクルーター業務を中心に、適性や意欲に応じて採用広報業務も担当していただきます。【主な業務内容】 ■リクルーター業務（新卒/中途）採用戦略の立案および計画の策定・実行採用プロセスの設計・改善求人票の作成・管理社内外の関係者との調整・交渉など ■採用広報業務採用イベントの企画・運営採用ホームページの改善（文面・仕様の見直し）公式SNSの活用 YouTube動画や企業パンフレットの制作など採用活動を幅広く支えながら、会社の魅力を発信し、優秀な人材獲得に貢献するポジションです。
必須条件: 下記いずれかの経験が５年以上・事業会社での採用活動経験（IT業界尚良）・人材紹介会社での両面営業経験

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求人ID: a07TK00000V5J3vYAF

人事企画（制度／組織）（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
必須条件: ・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験・社員の成長支援に伴うコーチング経験・人財系のコンサル企業でのIT事業会社支援の経験 ※上記のいずれかに当てはまる方

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求人ID: a07TK00000V0QG9YAN

採用人事（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 勤務体系は職務内容・経験に応じて以下のいずれかを適用します。 -裁量労働制　- 10:00-19:00（休憩60分）を基本とし、労働者の決定に委ねる -フレックスタイム制　- 始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる　（コアタイムなし、フレキシブルタイム午前7時00分から午後10時00分）
業務内容: ■業務内容弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント）・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など）・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします）・採用広報・インナーブランディング・新卒採用企画・インターン設計・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進 ■ポジションの魅力 - 金融産業×エンタープライズという領域において「未だ見ぬ同志に出会う」という会社としての最重要ミッションに携われること - 公共性の高いスタートアップで「社会の公器をつくる仲間を集める」という社会としても意義のある領域でご自身のお力を発揮いただけること - CEO含む役員との距離が近く、また本格立ち上げとなるため、多くの成長環境があること
必須条件: 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 - 面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること

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求人ID: a07TK00000V0In1YAF

労務企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。＜国内＞　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞　- 海外駐在に関する制度、規定の企画　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験・組織マネジメントのご経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験　- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません

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