業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 採用人事

年収: 650-800万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備 健康診断 社内研修制度 通勤手当 ストックオプション 時短勤務実績 在宅勤務実績

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 09:00~18:00 フレックス制度導入（コアタイム　1030-1530） 勤務体系は柔軟に対応可能

休日・休暇: ・年間120日以上 ・完全週休2日制 ・年末年始、夏季休暇（相当分を有給休暇追加付与予定） ・有給休暇初年度10日付与

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり

業務内容: ■主な業務内容※2025/7/03更新 採用戦略の立案から実行、組織開発・人材育成まで、幅広い業務をお任せします。 ●エンジニア採用戦略の立案と実行 ※業務のメイン ・事業戦略に基づいたエンジニア採用要件の定義、採用ターゲットの明確化 ・採用チャネルの開拓、ダイレクトリクルーティング、イベント企画・実行 ・採用プロセス全体の設計・改善、候補者体験の向上 ・国内のエンジニアコミュニティやネットワークを活用した、採用候補者との関係構築 ・希望に応じ、海外採用も担当 ●組織開発・人材育成の推進 ・人事評価制度、報酬制度の企画・設計・運用支援 ・人材育成プログラムの企画・実行（研修、OJT、キャリアパス支援など） ・組織文化の醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ●人事関連業務全般 ・採用データの分析と改善提案 ・人事業務に関するプロジェクトマネジメント ■面接回数：2～3回 ・細見COO＋経営企画リーダー：元大手経営コンサルティングファーム→大手文具・オフィス家具メーカーー経営企画（組織設計に強い） ※分割して面接を実施する場合があります ・ＣＥＯ ※ディープテック特化型ベンチャーキャピタルのHR支援チームとのカジュアル面談も可

必須条件:
・事業会社での人事・採用経験、特にエンジニア採用に強みをお持ちの方（3年以上が目安） ・国内のエンジニア採用における豊富な実績と、多様なエンジニア人材へのルートをお持ちの方 ・採用要件定義から採用活動をリードし、PDCAを回した経験

歓迎条件:
●歓迎するスキル・経験 ・人事制度（評価制度、育成制度など）の構築や運用に関心があり、主体的に取り組んだ経験がある方 ・スタートアップ企業での勤務経験、または成長フェーズの企業での経験 ・医療機器、SaaS、AI、または関連するテクノロジー業界での採用経験 ・人事企画や組織開発の経験 ・人事業務におけるITツール導入や改善経験 ●求めるスキル・経験 ・事業会社での人事・採用経験、特にエンジニア採用に強みをお持ちの方（3年以上が目安） ・国内のエンジニア採用における豊富な実績と、多様なエンジニア人材へのルートをお持ちの方 ・採用要件定義から採用活動をリードし、PDCAを回した経験