東京都（23区） x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK000011Tg3sYAC

経理（FinTech/金融 x リーダー・メンバー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1200万円

勤務時間: 1日8時間・フレックスタイム制コアタイム（10:00～16:00）
業務内容: 【業務内容】 ■海外子会社（US、EU等）を含むグループ決算業務（月次／四半期／年次） ■海外子会社の経理部門とのコミュニケーションおよび調整業務 ■会計監査（日本／海外）の対応 ■海外子会社における経理業務のレビューおよび指導 ■管理会計や財務レポーティング、連結パッケージ等の基礎データ提供変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
必須条件: ■経理業務経験5年以上（金融機関での経験がある場合は尚良） ■ビジネスレベルの英語力 ■日商簿記2級以上の資格 ■英語を用いた業務経験（海外拠点とのメール・会議対応など） ■会計ソフトおよびExcelを活用したデータ処理・集計能力

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求人ID: a07TK00000yozfFYAQ

総務（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜900万円

勤務時間: 9:00〜18:00
業務内容: ■仕事内容総務部の立ち上げメンバーとして、大阪拠点の総務全般を統括し、旧部門に残っている総務業務（ファシリティ等）を移管・確立することを主導します。将来的な多拠点展開を見据え、部門の基盤構築と安定運営を担う役割です。【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確立と業務移管（部門立ち上げ）・法務コンプライアンス部などから、ファシリティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。・移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて組織として機能する仕組みを確立します。・大阪に総務部の人材がいない現状を解消し、大阪拠点の総務体制をゼロから構築・運営します。 2. 大阪拠点総務全般の統括と現場支援・大阪拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安心して業務に取り組める環境を整備します。・従業員の約8割が集中する大阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の生産性向上に貢献します。・拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定・購買手続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献・東京の総務部長と連携し、株主総会、取締役会などの重要会議体の運営実務をサポートします。・将来的な新規拠点の立ち上げ（大阪以外の拠点）が発生した場合、現地調査、業者選定、開設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。・総務部が所管する社内規程の整備や、重要文書の管理体制を確立します。 ■この仕事で得られる物【総務課長としての成長ポイント】・IPO準備企業の総務課長として、上場企業基準の総務・管理業務を統括し、経営を支える実務スキルを習得できる・経営陣・各部門と連携し、総務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える・総務部門をゼロから創設し、大阪拠点の統括責任者として組織基盤を確立できます。・株主総会・取締役会運営サポートを通じ経営実務に深く関与。・移管業務のフロー設計や拠点立ち上げを通じて事業拡大に貢献。
必須条件: ・総務業務の実務経験(3年以上) ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして部門運営の中核を担った経験・経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

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求人ID: a07TK00000tTsvXYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

810万円〜1140万円

勤務時間: フレキシブル・タイム始業6:00～終業 20:00（コア・タイムなし）（月間営業日数×8時間勤務）休憩1時間（中抜け可能）
業務内容: 【業務内容・ミッション】弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。【業務内容】 ■担当業務（概要）・新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます・採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます ■担当業務（詳細）・新卒・中途採用戦略の立案と実行・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）・採用イベントの設計・実施・採用チームの業務設計・メンバー育成・オンボーディング施策の設計・導入支援・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）
必須条件: ・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）・採用戦略の設計〜実行のご経験・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

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求人ID: a07TK00000tOkyOYAS

情シス（全般）（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間）
業務内容: グループ全体における情報システム部門を明るく・楽しく・前向きに、２万人規模のグループ会社での情報システム部門の推進をお願いいたします。【配属予定組織について】・配属部署名：グループIT機能会社情報システムDivメンバー【役割・ミッション】現在弊社では、グループ全体の情報システム業務を推進しており、社内全体のデバイス、NWの管理・保守/運用、およびグループ全社におけるAI導入による事業の更なる推進強化、稼働削減、新規事業構築の取組を開始しています。今後あらゆる社内データをAIと連携させ事業推進を前提とした、セキュリティーが強化やIT統制を前提にした、サーバ構築する予定です。情報システム部メンバーとして、グループ会社全体におけるITの積極的な推進、およびによるコスト・稼働削減の実現、新たな脅威に対するセキュリティー対策、IT統制の実現をお願いいたします。部署の雰囲気も、フラットで日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。＜業務詳細＞・情報システム部門における企画・管理業務、Ｐマーク/ＩＳＯ取得・更新に向けた推進全グループ会社IT予算策定/管理、IT企画/ルール化、セキュリティー対策・研修 BCP/DRの構築、改正、IT統制の整備・キッティング等システム開発の企画・要件定義、システムの保守・運用・社内利用ソフトウェア導入・利用に向けた企画・支援・社内ＮＷの保守・運用・社内セキュリティー推進全般・AIの導入に向けた企画・推進・社内インフラ・データベースの保守・運用事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■その他・インシデント発生時におけるリード、経営層を含めた連携・報告、原因究明、各種法令に沿った解消に向けたリード・作業事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。
必須条件: ・情報システム部門での業務のご経験

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求人ID: a07TK00000tC5nRYAS

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

750万円〜900万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 当社は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4か国6都市で2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今もなお成長・拡大を続けています。今後は、さらなる事業提携やM&Aによる事業拡大、グローバル展開も見据え、経営管理本部の体制強化を進めており、多様な領域の経験者が集結しています。一方で、経理部門では人材が不足しており、本募集に至りました。本ポジションでは、キャッシュフローを含む連結業務、グローバル会計、Web3領域の会計処理、さらには会計を踏まえた投資設計など、専門性の高い業務に携わることができます。また、グループ全体で組織・業務・インフラの見直しを進めており、まさに変革期にあります。こうした環境で働くことで、リーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進し、メンバーを率いるマネジメントスキルも磨くことができます。新しい挑戦に積極的に取り組みたい方にとって、大きな成長機会が得られるポジションです。【業務詳細】 ■グループ経理・会計論点の検討および監査法人との協議・連結および開示業務・グローバル会計の会計判断・処理全般・連結およびグループ会社決算の財務分析 ■今後実績に応じてお任せしたい業務・買収した子会社のCFO、経理部長などの責任者・買収した子会社の経理を含む管理部門のPMI ・親会社での四半期、年度決算の統括・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援【ミッション】本ポジションでは、経理・財務領域の専門性を活かし、以下のミッションを推進いただきます。 ■グローバル会計の導入推進会計方針の検討や監査法人との協議を通じ、グローバルで統一された会計基準の確立をリード ■経理課題の解決と実行経理業務全般の課題に対して、解決策の立案から実行までを担い、買収した会社の経理PMIを推進
必須条件: ■以下いずれかの経験・資格お持ちの方・公認会計士資格・上場会社での連結決算業務経験・上場会社での開示資料作成業務経験・事業会社での経理リーダー経験・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務経験・プロジェクトのリーダー経験

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求人ID: a07TK00000tBY3xYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── 【入社直後の業務イメージ】まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。・事業部・役員との採用要件すり合わせ・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）・母集団形成のリード └ スカウト戦略設計・配信管理 └ エージェントリレーションの再構築 └ 媒体活用、採用広報との連携・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）・採用オペレーション改善 └ 調整業務標準化 └ HERPの運用最適化 └ タスク/進捗管理の仕組み化・採用広報・採用イベントの企画（メディアプラットフォーム運営企業・SNS・イベント参加・UGC活用） ※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化・採用広報・採用ブランドの再構築・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現 ■得られるキャリア ───────────────────── インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につくコンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。・幅広い採用領域で専門性を磨ける難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、 Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。・チームづくりに挑戦できる個人プレーにとどまらず、採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。 ■部署について ───────────────────── 所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。現在のメンバー経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、入社後6ヶ月を目安に「HR部採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。 ■働き方 ───────────────────── ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上 └ 事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験 └ 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 └ 数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験

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求人ID: a07TK00000t93SAYAY

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜938万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。【業務内容】 ●経営陣とのコミュニケーション・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。 ●ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ●採用企画関連業務・採用ブランディング・母集団形成のための施策検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ●入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります。・面談・面接等の候補者対応・インターンの企画検討・実行・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般【所属部署】配属：人事統括本部 HRBP本部採用部 ●2025年11月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています。 ●今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。・将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。
必須条件: ※以下いずれも必須・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

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求人ID: a07TK00000szz32YAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

720万円〜1160万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント【報酬制度の企画・設計】・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討【報酬運用・管理】・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用【報酬制度改善・導入プロジェクト】・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進【役職登用・社員区分変更】・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【組織構成】本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。
必須条件: 下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験または・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

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求人ID: a07TK00000sznrMYAQ

経理（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: ・フレックス制・5～22時の間で実働8時間・土日祝休み
業務内容: 経理/財務業務を中心にお任せしつつ、コーポレート強化のための基盤作り、IPO準備、上場後を見据えた体制及びフローの確立・資金繰り（銀行対応等）・決算開示業務（開示書類作成等）・月次・四半期・年次決算・業務フローの構築・監査対応・税理士/会計士対応・上場準備関連業務・会計ソフトへの仕訳入力・入出金管理（支払業務、請求書処理など）・経費精算、その他、経理/財務に関わる業務の推進をお願い致します。
必須条件: ・年次決算のご経験

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求人ID: a07TK00000svztTYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) IT・人材・医療関連の多角化企業新卒採用担当 2）IT・人材・医療関連の多角化企業中途採用担当 3）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントエンジニア採用担当 4）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントビジネス採用担当 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
必須条件: ・大卒以上・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）

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