業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 810-1140万円

待遇・福利厚生: ■福利厚生： 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、懇親会費用補助、ランチコミュニケーション費用補助、定期健康診断、家庭用常備薬購入補助、従業員持株会、社内クラブ活動あり、ベネフィットステーション（福利厚生制度）、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■諸手当他： 交通費支給、出張手当、深夜・休日手当、企業型確定拠出年金(401k)

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレキシブル・タイム 始業6:00～ 終業 20:00（コア・タイムなし） （月間営業日数×8時間勤務） 休憩1時間（中抜け可能）

休日・休暇: 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休日（12月30日-1月3日）、子の看護等休暇（有給）、介護休暇（有給）、慶弔休暇ほか各種特別休暇 ※有給休暇の期限は付与から5年！

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【業務内容・ミッション】 弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。 現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。 【業務内容】 ■担当業務（概要） ・新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます ・採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます ■担当業務（詳細） ・新卒・中途採用戦略の立案と実行 ・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進 ・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計 ・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング） ・採用イベントの設計・実施 ・採用チームの業務設計・メンバー育成 ・オンボーディング施策の設計・導入支援 ・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

必須条件:
・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上） ・採用戦略の設計〜実行のご経験 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験 ・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験 ・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎条件:
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験 ・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験 ・採用広報やイベント施策推進のご経験 ・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像