東京都（23区） x 年収800万円以上の転職・求人・中途採用情報（59ページ目）

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求人ID: a07TK00000FdpC4YAJ

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜2000万円

勤務時間: 標準労働時間は8時間（+1時間休憩）
業務内容: ■1.採用・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 ■2.育成・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 ■3.制度設計・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ■4.組織開発・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。
必須条件: ・極めて高い課題解決能力・成果に対する強いコミットメント・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問

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求人ID: a07TK00000FSnoyYAD

経営企画（全般）（HRTech/人材 x リーダー・メンバー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜2000万円

勤務時間: 標準労働時間は8時間（+1時間休憩）
業務内容: セールス、オペレーション、マーケティング、採用、事業開発などの企画/実行機能を集約した経営企画室にて、大手外資系戦略コンサルティングファーム/大手総合コンサルティングファーム出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。【具体的な内容/役割】弊社コンサル業界特化型エージェントの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状の分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持ってやっていただきます。領域に制限はなく、セールス/オペレーション・マーケティング・採用・システム開発・新規事業開発・経営管理など、会社の成長にとって必要と思われるものには（優先順位をつけながら）全て携わっていただきます。＜セールス/オペレーション・営業企画＞　・セールス領域の定量分析・定性分析の実施　・上記分析による課題特定および施策立案　・セールスプロセス全般のオペレーション設計/改善　　・プロジェクト例：KPI設計、スカウト返信率改善、選考通過率改善、メール業務自動化、等＜マーケティング＞　・候補者集客の施策立案・実行・効果検証　　　プロジェクト例：ユーザーインタビューによる示唆出し、LP設計、Web広告効果検証＜採用＞　・戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般　・希望によっては適宜実際の面接やクロージングもお任せする場合有り　　　毎年30～50人をハイペースで採用予定です＜システム開発＞　・業務改善に向けた要件定義　・システム実装後の業務フロー整備及び定着化＜事業開発/他＞　・事業領域の拡張　・新規事業立ち上げ　・その他既存の組織/チーム体制ではカバーしきれない新領域の推進
必須条件: ・コンサルティングファーム、または事業会社での企画業務経験（領域は問わない）　　（事業会社の場合、大手ではなくスタートアップ～メガベンチャーまでの規模感の方が望ましい）・高水準の問題解決力・標準以上の定量分析スキル (独力でのモデル作成、分析、示唆出しが可能なレベル)

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求人ID: a07TK00000FG38FYAT

人事企画（制度／組織）（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

800万円〜1500万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00）＜コアタイムについて＞会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。【グループ全体会（月に1回実施）】 ※月初第１月曜日の8：00または8：30に実施
業務内容: CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。＜案件事例＞課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。・人事評価制度設計/導入/運用支援・人事制度統合（PMI)支援・人事労務デュー・ディリジェンス・採用計画/採用フロー設計支援・組織文化、従業員満足度向上支援　等＜役割＞１．コンサルタントの場合担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）抽出課題に対する解決策の検討各種成果物作成クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 2．プロジェクトマネージャーの場合案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整クライアントとのリレーション構築プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメントコンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー自らの担当領域に関するコンサルタントワーク ■この仕事の魅力 <特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制> コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 <コンサル業界随一の手触り感> クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 <多様な働き方の推奨> ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。例）育児両立支援制度/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度…
必須条件: 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験・2年以上の人事コンサルティングの実務経験

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求人ID: a07TK00000F5fFFYAZ

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1100万円

勤務時間: フレックスタイム制・始業時間（7:00-11:00）・終業時間（16:00-22:00）・コアタイム（11:00-16:00） ※休憩時間　勤務の途中に1時間 ※職種や勤務地によって異なります。
業務内容: 複数の子会社を持つ上場企業の経理部長として、複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。【具体的な業務内容】・経理財務部のマネジメント・経理財務部門の改善、効率化・月次、四半期、年度決算業務・連結決算業務・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など）・グループ会社経理業務への助?・指導・監査対応／税務調査対応? ・M&A／PMI関連の会計論点対応・経営判断に資する数字分析・新規トランザクションの会計処理検討・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） ▼体制・環境・デジタル変革（DX）支援・事業開発企業は複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡・経営陣との距離が近いことも特徴です。【配属部署】経理財務部メンバー構成　※2024年9月現在・経理財務部長：1名（50代男性）・経理部マネージャー：1名（30代男性）・経理スタッフ：2名（30代男女）・派遣社員：1名
必須条件: ・上場企業での経理、連結決算、開示業務の実務経験・監査対応の実務経験・Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成など）のスキル・経理、財務部門のマネジメント経験・チャットツールを用いたコミュニケーション経験

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求人ID: a07TK00000F014EYAR

経理（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: 経理財務業務全般を行っていただきます。経理財務部長のもと、当社の経理財務業務を主導していただき、仕組み作りや監査法人対応など積極的に行っていただければと思います。30代を中心とした6名の組織で運営をしており、チームワークを意識しながら会社を支える経理財務組織を作っている途中です。また、事業拡大に伴い様々な会計論点や税務論点を検討する必要があり、チャレンジングな環境となっております。【通常業務】　・経理財務実務（経費精算・仕訳起票・入出金管理等）・財務会計（月次、四半期、年次決算）・各種会計・税務論点の検討【その他の業務】・金融機関対応・開示書類作成に必要な資料作成 ※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。
必須条件: ・上場企業での経理財務経験（5年以上）または監査法人での実務経験（有資格者/3年以上）・簿記2級レベルの知識・PCスキル：Excel関数（vlook、pivot、if関数等）

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求人ID: a07TK00000ElpaKYAR

経営企画（全般）（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

546万円〜1204万円

勤務時間: 所定労働時間10:00～19:00、フレックスタイム制度あり。フレキシブルタイム：5:00～22:00、コアタイム：なし。40時間を超える時間外労働分は割増賃金を追加支給
業務内容: 1997年にIT系求人情報サイト「IT系求人情報サイト」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。ソーシャル・ネットワーキングサービス、スマホゲームなどを展開し、プライム上場企業となりました。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。今回のポジションは経営企画部　経営戦略グループのミッションとなります。経営戦略グループでは、主に下記の役割を担っております。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針/フレーム策定・CFOからの経営相談対応・経営課題への対応 CFOと一緒に企業拡大に向け、ハードルの高い業務にチャレンジしてくださる方を募集しています！ ■業務内容　※ご入社後にお任せしたい業務を抜粋しております。他にもたくさんお仕事ございます。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針策定・CFOからの経営相談対応・各種実行支援・イノベーション推進・経営戦略の策定と実行モニタリング支援 ■業務の魅力中長期の経営課題を特定し効果的な戦略策定・実行を行なっていく経営の最前線を担っています。管理部門や事業部門を横断して主体的に情報を収集し、経営判断につながる各種施策を実行していきます。常に企業価値成長への貢献を期待され、自身の成長がグループ全社に大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。
必須条件: 事業会社や事業部における中期経営事業計画の策定、年次予算策定及び予実差異分析の経験、または事業会社での企画系実務（経営企画または事業企画）の経験、もしくはコンサルティングファームでの同程度の実務経験を3年以上有すること。論理的思考力、抽象度の高い課題に対する思考力、ビジネスコミュニケーション能力を備えていること。CFOと一緒にMIXIグループ拡大に向け、ハードルの高い業務事業を熱意をもって推進できる方。

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求人ID: a07TK00000EjpEeYAJ

経理（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【期待したい役割】・安定的な財務基盤の構築・月次・年次決算など定常業務の安定稼働・財務経理チームの組織構築/安定稼働【具体的な業務】・各決算業務のとりまとめ/決算方針・年度開示予算、年度社内予算の立案/修正・資本政策の立案、実行/ステークホルダーへの適切な経営情報等の提供・長期/短期資金計画の企画/立案/ ・投資家、銀行、監査法人の対応等
必須条件: ・メーカーあるいは商社での経理実務経験・簿記2級以上の知識・実務経験・B/S、P/Lの分析・課題抽出・改善提案の経験・業務フロー改善、システムの運用・提案・実行・2名以上のマネジメント

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求人ID: a07TK00000EjxQcYAJ

CFO（ファイナンスあり）（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

1200万円〜1800万円

勤務時間: 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【期待したい役割】・中長期のエクイティストーリー、財務戦略の立案・上場後の継続成長を見据えたキャッシュコントロール、磐石なB/Sの構築・株式市場との対話、安定した株価形成【具体的な業務】・財務戦略の策定・IPOに向けた上場準備とIPO後のファイナンス実務・エクイティストーリーの策定、及び投資家へのプレゼンテーション資料の作成・株主その他投資家との関係構築・中期経営計画の策定・予算の策定、予実分析/管理・資本政策策定、資金調達の実施
必須条件: ◾️下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でのデット・エクイティでの資金調達のご経験・投資銀行or証券会社出身者（IPO準備中の企業対応）・事業会社における経営企画、財務企画、事業部管理など計数管理業務の経験、又は、事業会社に対するビジネスコンサルティング業務（金融機関含む）の経験・デット・エクイティにおけるファイナンスの専門知識を有しており、当社においてファイナンス計画を立案し、実行できる方 ◾️下記すべてのスキルをお持ちの方・近年の上場・未上場市場における他社の資金調達の動向を分析して自身の見解を持っており、それを当社の財務戦略に落とし込める方

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求人ID: a07TK00000EjhUmYAJ

経営企画（管理会計）（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

798万円〜1302万円

勤務時間: 所定労働時間10:00～19:00、フレックスタイム制度あり。フレキシブルタイム：5:00～22:00、コアタイム：なし。40時間を超える時間外労働分は割増賃金を追加支給
業務内容: 同社は、1997年にIT系求人情報サイト「IT系求人情報サイト」の提供を開始して以来、ソーシャル・ネットワーキングサービス、スマホゲームの展開など、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。経営管理グループでは、主に下記の役割を担っております。・ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業全体の予算策定、進捗管理・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）・グループ各事業のサポート、その他CFOサポートの為の資料作成など管理会計面よりCFOをサポートするブレーンとして、もしくは今後も拡大する事業群のブレーンとして共に歩んでいくメンバーを募集しております。 ■業務内容各事業の予算作成支援、予算管理月次財務資料の作成およびCFOの各種サポート業務全社および各事業部財務数値の横断管理
必須条件: 事業会社またはコンサルティングファーム等において、経営に近い立場でFP&A、経営管理、経営企画の実務に主担当として関与した経験。中期経営計画・年次予算の策定や予算管理において、全体設計やプロジェクト推進（PM/PMO）の役割を担った経験。経営戦略・事業戦略の立案プロセスにおいて、財務・KPIなどの定量面からのシナリオ構築や論点整理をリードした経験。資本配分・投資判断・収益性改善などの財務戦略テーマに対し、経営判断に影響を与えるアウトプットを提供した経験。財務三表（P/L・B/S・C/F）を活用し、事業構造や経営課題を読み解く力、およびそれを経営に伝え、意思決定に活かした実績。経営層や事業部門と継続的に連携し、数値に基づく議論の設計や意思決定プロセスをファシリテートした経験

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求人ID: a07TK00000EgS3aYAF

HRBP（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

700万円〜1100万円

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: ■業務内容全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。＜詳細＞・中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化・経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定?実行、レポーティング・外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進 ■ポジションの魅力・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる) ・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
必須条件: ・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方・ IT業界の中途採用における実務経験（3年以上）　‐　採用戦略の設計からアクション実行　‐　採用活動の改善業務の推進・HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引されたご経験

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