業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-1200万円

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）。交通費全額支給。社員紹介採用インセンティブ制度。副業制度。勉強会の開催。メンター制度。MVP表彰制度。キャリアアップ支援制度。関東ITソフトウェア健康保険組合。ベネフィットステーション。在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）。従業員サーベイ。リフレッシュ補助制度（Napping Minites）。誕生日プレゼント。ファミリーサポート特別休暇（家族行事）。社内コミュニケーション費用補助制度。オンラインカウンセリング。服装自由。健康診断・人間ドック・インフルエンザワクチン費用補助制度。ピアボーナス制度。

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。 固定残業手当（45時間分）：130,058円～260,116円を含む。 45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給

休日・休暇: 完全週休2日制（土日祝） 特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度） 年末年始休業 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: #ERROR!

業務内容: 【仕事内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 ライフメディアプラットフォーム企業本体はもちろんのこと、ライフメディアプラットフォーム企業を支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等 【仕事の魅力】 ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

必須条件:
事業会社人事部門での人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画のいずれかの経験3年以上、または事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進の経験3年以上、または人事組織領域でのコンサルタント経験3年以上

歓迎条件:
IT業界における業務経験