検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（71ページ目）

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求人ID: a07TK00000SAzm8YAD

経理（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1500万円

勤務時間: ▼ 勤務時間フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）標準労働時間（8時間）
業務内容: 上場準備を進める当社において、月次・四半期・年次決算、開示、監査対応といった経理実務に加え、会計プロセスや内部統制の仕組み構築をリードしていただきます。ご志向やご経験に応じ、M&A や事業再編などのプロジェクトにも関与いただくことが可能です。【具体的には】・月次・四半期・年次決算業務、開示資料作成、監査法人対応、証券会社対応・請求・ID管理・審査など基幹システムに関する会計/J-SOX/リスク要件定義・プロセス構築・新規プロダクト導入時の会計処理設計や監査対応・IPO準備に伴う内部統制整備、審査対応、ドキュメンテーション・M&Aのソーシング、財務DDリード、再編スキームの立案・構築（ご経験に応じて） ▼ 業務で利用するツール・Google Workspace（Gmail、Googleカレンダー、Googleドキュメントなど）・Slack（社内コミュニケーションツール）・Notion（ナレッジ共有・プロジェクト管理）・Microsoft Windows（PC環境）・バクラク（請求書処理・経費精算システム）・Google BigQuery / Metabase（データ分析・BIツール） ▼ 入社後のサポート体制について・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、勤怠・稟議などの業務システムや社内で利用しているITツールの紹介を行います。・入社後1か月間は、オンボーディング担当メンバーがサポーターとしてマンツーマンで立ち上がりをサポートします。・入社1か月後には、CFOやコーポレートマネージャー陣と今後半年のミッション・目標・計画を協議し、キャッチアップだけでなく成長の方向性を一緒に描いていきます。 ▼ 働き方について・出社頻度：週1日程度 *相談可
必須条件: ・公認会計士としての監査または会計コンサルティング経験・事業会社での経理実務経験（目安：2年以上）

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求人ID: a07TK00000S5HziYAF

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。（１）人材育成 ●新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ●オンボーディング：・組織外からの新入社員フォローアップ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援（２）採用（新卒・中途）・書類選考: 応募書類の評価・選考・面接: 採用面接の実施・採用イベントへの協力・内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築（３）技術広報・社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート
必須条件: ・WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上・アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験・若手や新卒の育成、マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000RzLY3YAN

内部監査（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

750万円〜1250万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 【業務内容】・内部監査計画の作成・内部監査業務の企画・内部監査の実施（インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成）・対象部門および経営層への監査結果報告・監査結果に対するフォローアップ・監査役、監査法人との連携
必須条件: ・金融機関の内部管理部門(内部監査、コンプライアンス、金融事務等)での業務経験・金商法関連の法令諸規則、犯収法、個人情報保護法等に関する知識

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求人ID: a07TK00000Rtp66YAB

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

神奈川県

500万円〜1000万円

勤務時間: ■残業代は別途支給 ■賞与年2回支給（6月/12月） ※給与額は経験能力を考慮の上決定いたします
業務内容: 単体決算（月次、四半期、年次）親会社に対するレポーティングパッケージ作成予算管理主計メンバーのマネジメント計算書類作成（対応可能であれば）
必須条件: 経理実務5年以上マネジメント

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求人ID: a07TK00000RkH08YAF

採用人事（SNS/メディア x メンバー）の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜1200万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: ◆求人概要急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ【採用】・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計【人事企画】・組織開発・人員計画、生産性計画の策定、運用・人事制度の企画、推進・海外拠点の立ち上げ【人材・組織開発】・タレントマネジメントの推進・能力開発の推進・オンボーディングの開発、型化・エンゲージメント向上やESFの開発・企業文化の醸成
必須条件: ・事業会社での採用、組織開発経験・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力

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求人ID: a07TK00000RkIosYAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜550万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
必須条件: 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

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求人ID: a07TK00000Rk5CNYAZ

総務（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: 10:00-19:00（スライド勤務制）
業務内容: ▼ポジション概要 IPO 準備が進む中で、バックオフィス領域を中心に管理体制を強化していくポジションです。総務や各種の内部管理をメインとしながら、必要に応じて法務・コンプライアンス関連業務などにも幅広く携わっていただき、事業全体の成長を下支えしていただきます。 ▼業務内容バックオフィス領域における幅広い範囲で、以下のような業務をお任せします（例示です）。 ◎総務・会議体事務局：取締役会・経営会議、株主総会等の運営サポート・登記事務・株式管理に関する事務手続・株主対応や資金調達に関する手続の補助・社内規程の整備・メンテナンス・稟議フロー／稟議システムの整備・メンテナンス・各種の文書管理、情報セキュリティ強化、オフィスマネジメントなど ◎法務・コンプライアンスなど（必要に応じて）・契約書類のチェック（簡易なレビューが中心）・各種のコンプライアンス強化施策の運営サポート・内部監査・監査役監査のサポート ◎その他・IPO 準備に関わる資料作成や手続きサポート・組織体制や業務フローの整備・改善活動・経営メンバー・他部署との連携による課題抽出・改善提案・その他、バックオフィス全般に付随する庶務業務
必須条件: ・事業会社におけるバックオフィス（総務・法務・経営管理等）の実務経験（目安 2 年以上）・経験が浅い方でも、意欲次第で検討可能（上長がフォローします）・実作業に抵抗がなく、手を動かしながら業務を進めることができる方・業務フローや組織体制の変化を柔軟に受け止め、自身のスキルアップにつなげられる方

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求人ID: a07TK00000Rjv3hYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: ▽採用領域・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携
必須条件: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

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求人ID: a07TK00000Rk4UMYAZ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜900万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。 ■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニタリング体制の整備・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度・社内規定　各種社内規定の随時作成/運用/改訂・評価　Q評価、アセスメントの運用　評価基準の見直し・報酬　賞与対応　報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル・企画力/提案力/運用力問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。・人事に関わる知識人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）・事業部でのHRBPになるといったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ■組織について正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームもあり、そちらには正社員が10名います。
必須条件: 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方・人事経験（採用、労務、育成等問わず）・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験

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求人ID: a07TK00000RjjJYYAZ

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜900万円

勤務時間: フルフレックス制を導入しており、個人の裁量とチームでの相談で柔軟に勤務時間は調整可能です。 ※10:00〜19:00を基本勤務時間としているチームが多いです。・休憩時間：60分・時間外労働有り・月間残業時間：40時間程度
業務内容: ■ミッション採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容・採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。・当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。・現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ▼想定されるコンサルティングのメニュー・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化・採用プロセス、採用基準の見直し・各部門の採用戦略策定支援部門長の採用力強化・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。 ■やりがい・企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができる・IPOを見据えるフェーズの当社において、企業の時価総額にダイレクトに響く貢献ができる・HR領域のエキスパートや企業人事で豊富な経験を積んでいる方等、プロフェッショナルなメンバーとはたらくことができる・業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングではないため、本質的な戦略設計～提案～実行までを担うことができる・1社に入り込む形でのコンサルティング～デリバリーを行うケースも多く、案件次第では企業人事同等、もしくはそれ以上の立場で戦略企画～実行までを担うことができる ■キャリアパス当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。採用戦略コンサルタントとして、HR領域の課題解決のプロになっていただくことが足元のミッションでですが、将来的には下記のようなキャリアが想定できます。・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア・組織コンサルタントとしてのエキスパートとしてのキャリア・今後創出される新規事業のBizdevやビジネスプロデューサーとしてのキャリア
必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における人事のご経験・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能）・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験

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