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情シス(業務改善)の転職・求人・中途採用情報

職種

勤務地

年収

選択中の条件

求人ID: a07TK00000YzCtpYAF

情シス(業務改善)(コンピューター/ITサービス x メンバー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク700万円〜900万円
勤務時間
コアタイムなしのフレックスタイム制(スーパーフレックスタイム制)を導入
業務内容
【BPR部のミッション】 ビジネスプロセスの変革を通じて事業に貢献する - 各事業の現状の業務プロセスや課題を可視化し、改善計画およびロードマップを策定する - IT技術を活用して、業務プロセスの改善および効率化を実現する 【仕事内容】 ・全社の業務改善やDXに関するグランドデザインとロードマップ策定 ・基幹業務プロセス(会計、販売、人事など)の抜本的改革の企画・推進 ・課題分析、改善策の設計、システム構築や開発、データ移行、外部連携などの実務 ・SaaSやPaaS等を活用した改善策の構築や開発 ・関係部署との調整・合意形成を行いながらのプロジェクト完遂 [主なツール] SAP、ServiceNow、Salesforce、Microsoft Azure、kintone、Concur、Slack、Google Workspace など ※必要に応じて、当社独自のシステムやツールも活用していただきます 【本ポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業に貢献できる ・成長フェーズの組織変革に関われる ・企画から構築まで一貫して携われる裁量の大きさ 【所属組織】 当社全体の業務改善を担うBPR部でお仕事をしていただきます。 高い裁量権を持ち、迅速な意思決定と柔軟なプロジェクト推進が可能な環境です。 【本ポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業に貢献できる ・成長フェーズの組織変革に関われる ・企画から構築まで一貫して携われる裁量の大きさ 【所属組織】 当社全体の業務改善を担うBPR部でお仕事をしていただきます。 高い裁量権を持ち、迅速な意思決定と柔軟なプロジェクト推進が可能な環境です。
必須条件
◼︎求める経験・スキル ・業務の改善を目的とした、SaaS / PaaS環境でのシステムの構築や開発経験 ・部署横断の業務改善プロジェクトの推進・マネジメント経験 ・プロジェクトにおける関係者調整・合意形成の経験

求人ID: a07TK00000VYD7eYAH

情シス(業務改善)(ヘルスケア/医療/介護 x リーダー・マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク神奈川県
年収マーク600万円〜1200万円
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
業務内容
・AIコンサルタントとの連携:要件定義から導入までをマネジメント ・社内AI戦略の策定:短期・中長期のロードマップ作成 ・部門横断プロジェクトの推進:経営層と現場の橋渡し役 ・AIツールの選定・テスト(例:生成AI、RPA、OCR) ・社員向けトレーニングの企画・実施 ・導入後の効果検証と改善提案
必須条件
・AI関連技術の実務経験(生成AI/RPA/OCRなど) ・プロジェクトマネジメント経験(3名以上のチーム統括) ・コンサルタントやベンダーとの協業経験

求人ID: a07TK00000VOG1xYAH

情シス(業務改善)(コンサル x メンバー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク540万円〜1000万円
勤務時間
8:45〜17:30(標準労働時間7時間45分) フレックスタイム制
業務内容
■具体的な業務例 当社は設立6年目・従業員約500名のDXコンサルティングファームです。 事業拡大とともに、経理・購買・営業事務といったバックオフィス業務の運営体制も日々進化を求められる中、今後さらにプロセスの見直しや業務効率化などBPRを進めていく必要があります。 このポジションでは、コーポレート業務における制度設計や関連するシステムの設計といった業務改革の中心メンバーとして、現状の課題分析から改善の企画・実行までをリード。5名程度のチーム+海外委託先(日本語対応可)を統括し、オペレーションの安定運用と進化を両立していただきます。 ■組織としてのミッション ●ASC(Admin Solution Center)はコンサルティングファームを支えるコーポレート組織の一員であり、コーポレート全体の制度設計・法務・総務などのプロフェッショナルチームと、オペレーションを担い効率性を追求するチームから構成されます。 ●LoB(Line of Business:現場部門)のビジネス拡大や提供価値の最大化に向け、事務手続きに関する制度設計・運用や各種支援、およびその効率化や高度化に日々取り組んでいます。 ■個人に期待する役割やミッション 「組織の成長を、オペレーションの側面からドライブする」 ただ作業効率を上げるだけでなく、「なぜこのプロセスなのか」「もっと良い方法がないか」を常に模索し、自ら課題を発見・仮説を立て・検証し・改革を推進できるリーダーシップを期待しています。 加えて、チームメンバーおよび外部委託先と協力しながら、限られた工数の中でも質の高いオペレーションを安定的に回し続けられる、チームマネジメント力も重要視します。 若い組織だからこそ経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映される環境です。コンサルタントと同じ教育体系のもと、課題解決力を高めながら、バックオフィス改革を主導する経験を積むことができます。
必須条件
• 経理財務部門での3年以上の実務経験や会計・経理に関する専門知識 • チームにおけるリーダーやプロマネの経験 【および、以下の経験が3年以上あると望ましい】 • 購買・営業事務・人事など経理財務以外のコーポレート業務における実務経験、または実務レベルの専門性
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