業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 550-750万円

待遇・福利厚生: ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） 　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 　・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 ■レバカフェ制度 　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 　・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実 　※白米食べ放題については感染症対策のため一時的に休止しております

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無

休日・休暇: ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日～最高40日 ・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます ■特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

契約形態: 正社員

業務内容: ◎詳細 IT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者

必須条件:
・大卒以上 ・正社員として1年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など

歓迎条件:
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方