人事の転職・求人・中途採用情報 | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000f6AedYAE

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜550万円

勤務時間: 始業：10時00分終業：19時00分 ※休憩時間：60分 ※裁量労働制：無 ※残業有無：有
業務内容: ■業務内容入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。 (1) 新卒：採用人数　10名/年・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般・学生とのコミュニケーション・内定者フォロー、入社研修の対応・採用広報活動 (2) 中途：採用人数 10~20名/年・求人票作成、選考管理、・母集団形成、候補者応対 ●現在の採用手法・人材エージェント様・ダイレクトリクルーティング・リファラル ■組織情報・人事部長(30代後半)、採用担当(女性）1名 ■ポジションの魅力 ①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
必須条件: ・人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。

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求人ID: a07TK00000f5FngYAE

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜850万円

勤務時間: ■フルフレックス AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※ ※ ご自身で働く時間を選択していただけます。
業務内容: 【業務概要】人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。【主な業務内容】・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング・組織課題の特定および改善施策の企画・推進・各種人事規程やルールの整備・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進・M&Aにともなる人事PMI業務・経営企画チームや労務チームとの連携
必須条件: ・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上）・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル・基本的なPCスキル（Docs、Slide等）

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求人ID: a07TK00000f5Bs5YAE

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

402万円〜546万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※固定残業制のため、一定の時間外手当（45 時間／月）が月給に含まれます
業務内容: ◎仕事概要経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。経営企画室は、経営企画、人事・採用、社員教育、制度設計、広報、労務、総務など様々な領域を担当している部署です。役員とともに、会社の現状をとらえ、社としての今後の戦略を練る、というまさに経営を企画することにも携われるポジションです。 ◎業務内容「人事・採用＆広報ポジション」まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 ◎業務イメージ・中途採用、新卒採用、インターン採用業務採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。・採用イベントの企画＆運営・各種研修の企画＆運営・新入社員オンボーディング・社内外向けの広報業務　メディアプラットフォーム運営企業運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。・その他、経営企画室における業務など ◎得られるスキル・自社広報スキル・人事、採用スキル・経営層や社内外の関係者との折衝力・プロジェクト推進力 ◆PRコンサルティング企業の魅力新卒中途５：５、平均年齢28歳と馴染みやすい環境です。異業種出身の社員が多く、部署を超えてナレッジを共有するオープンなカルチャー。
必須条件: ・4年生大学または、大学院卒の方・最低限のPCスキルがある方

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求人ID: a07TK00000f59RiYAI

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: 10:00~19:00 フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30） ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム／7:00〜22:00
業務内容: 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善・人材要件の定義とターゲットの可視化・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・書類選考、面談、一次面接?内定者クロージング　等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。【本ポジションの魅力】・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます。・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます。
必須条件: ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方

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求人ID: a07TK00000epem5YAA

人事企画（制度／組織）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・リユース・買取販売企業グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【ポジションの魅力】身につくスキル・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン【選考フロー】書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（部長or執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000eotRPYAY

採用人事（その他 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜750万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: ・採用戦略の立案・実行（母集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活用等）・新卒・中途をメインとした採?全般業務（書類選考、日程調整、面接対応、候補者のクロージング、各部署との連携）・雇用条件通知書の発行、その他入社手続き・採用広報・ブランディング（イベント企画、SNS・メディア活用）・採用データの分析・労務・総務業務の補助【期待されるミッション】新卒・中途採用の戦略設計から実行までを一貫してお任せします。多様な職種の採用に携わり、組織の成長を加速させる重要なポジションです。当社の事業内容や想いを言語化し、マッチする人材の採用をお願いします。採用市場のトレンドをキャッチしながら、経営層や現場と連携し、当社の成長に貢献していただきたいです。【組織との関わり方】管理部所属。労務・総務メンバー（1～2名）と協力して業務を遂行いただきます。
必須条件: ・事業会社での人事採用業務の経験（3年以上）・新卒採用および中途採用の企画～実行まで携わった経験

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求人ID: a07TK00000epYrpYAE

人事企画（制度／組織）（ゲーム/マンガ/アプリ x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

438万円〜560万円

勤務時間: フレックスタイム制コアタイム10:00-16:00 【雇入れ直後】東京本社および在宅勤務を行う場所【変更の範囲】会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務内容: ▼本ポジションについてこの度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼業務内容勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ▼具体的な業務内容(一例) ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理・衛生委員会の運営管理・労務業務の業務設計・プロセス改善 ▼中長期的に期待すること・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 ▼組織・チームについて・部長1名・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます
必須条件: ・事業会社における人事労務経験3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

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求人ID: a07TK00000eSKQRYA4

採用人事（IoT/ロボット/ドローン x リーダー）の社名非公開求人

東京都品川区

350万円〜550万円

勤務時間: ・勤務時間：10:00-19:00 ※フルフレックス対応・リモートワーク：相談可 ‐部署ごとの柔軟な働き方を推奨しております。 ‐月1回の全社総会があります！
業務内容: 【組織とポジションについて】人事部は、採用・HRBP・人事戦略・企画を担っており、経営戦略・方針を実現させるための人事・組織戦略を推進しています。人事基盤や体制構築を行うとともに、その先の未来の組織人事を考え、実際に創っていくための新たな人事部を組成しており、一緒に実現してくれるアシスタントメンバーを募集しています。複数のスタートアップでの人事責任者や、事業責任者経験の人事、社労士の資格をもった労務スペシャリスト等がジョインしており、人事として複数の知識・経験を身に着けられる環境です。 ▼仕事内容１：選考管理業務　　書類選考、面接・面談設定等の選考調整業務全般２：採用媒体管理　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、修正等３：求人票作成　　各部門やリクルーターと連携し求人票の作成、修正等４：ダイレクトリクルーティング運用　　ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業、Findy、ビジネスSNS運営企業等各種スカウト媒体からスカウト送信業務５：内定者の受け入れ準備　　入社日までの手続き案内や備品の調達申請等６：入社研修の事務局　　入社日当日のお迎え、研修講師との連絡引き継ぎなどご自身のキャリアやペースに合わせ採用領域以外もご興味ありましたら幅を広げる体験や機会を提供することも可能です。【採用チーム】社員2名、業務委託4名 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
必須条件: ＜経験＞・中途採用担当のご経験またはアシスタント経験・コーポレート（管理）系庶務（100名以上の企業経験が目安）・秘書（500名以上の企業経験が目安）・ビジネス文章を作成しメールやりとりに慣れてる方 ※営業庶務経験のみはNG

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求人ID: a07TK00000eHZGiYAO

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜600万円

勤務時間: 09:00~18:00
業務内容: 当ポジションは、医師採用を専任でリードする初のポジションです。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。＜主な業務内容＞【1】採用戦略の立案・推進 - エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定 - 進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行 - 経営陣・人事責任者との戦略アップデート【2】採用チャネルの構築・運用 - 求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築 - 自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進 - 新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）【3】採用広報・ブランディング - 医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等） - 媒体・コンテンツの効果測定と改善提案【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。） - エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等） - 見学・面談同行、条件交渉対応 - 渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて【5】採用データの分析と改善 - 採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング - 月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案
必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 医療業界での実務経験（営業、人事、コンサルなど） - 医師の採用経験、医療機関との折衝経験 - 人材紹介・求人広告・採用支援の実務経験 - リクルーターとしての採用実務経験

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求人ID: a07TK00000eHMcQYAW

HRBP（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: 09:00~18:00
業務内容: ◎短期 - 業務内容 / 実現してほしいこと人事としてのユーザーである従業員の現場課題はもちろん、我々がエンドユーザーに届けている価値をわかったうえで業務に取り組んでいただきたいため、まずは現場オペレーションや現場のメンバーを知っていただく期間を設けます（クリニック訪問や医師、看護師との診療同行など）。その後、得意な領域から始め、適性に応じた濃淡はありつつも徐々に下記すべてを担っていっていただくことを想定しております。 - 医師・看護師といった医療職の採用活動 - 採用目標達成のためのデータに基づいた企画立案と振り返り - エリアマネージャー、経営も交えた人事イシューについてのプロジェクトマネジメント - 新規入職者のオンボーディングプランニング＆実行 - 現場との面談などを通したリテンションマネジメント - マネージャーやマネージャー候補人材向けの研修企画・実行 - エンゲージメントサーベイや1on1実施状況を踏まえたカルチャー設計・組織開発 - 等級・評価・報酬といった人事諸制度の企画立案・運用浸透 - 従業員のパフォーマンスに寄与する福利厚生等の環境設計 ◎中期 - 業務内容 / 実現してほしいこと・各エリアの人事をサポートする本部人事として、 - 集約される人事関連のデータやツールの効率的活用、生成AIを用いた業務効率化の立案と展開（HRテックマネージャー） - データを踏まえ、研修やオンボーディング等の事業成長に接続するあらゆる従業員体験を設計し、効率化していく（エンプロイーサクセスマネージャー） - 全国規模で数百人規模の採用を計画通りに実現させ、最も事業の成長をドライブさせていく仕組みを構築する（リクルーティングマネージャー）・各エリア人事のまとめ役としての人事（HRBP）マネージャーなどにキャリアを広げていただくことを想定しています。事業部人事を経験したうえで、上記のような立場で事業を牽引した実績があれば、別の企業での人事責任者やCHROへのチャンスも見えるようになるはずです。
必須条件: ・人事以外の領域でも活躍された経験（プライベートの話でも書類から判断できればOKです）・加えて、下記はいずれか必須　- 人材業界でのRA、CAの経験　- RPO等での採用経験　- HR関連のコンサルティング経験　- 法人向けの研修提案営業の経験　- 経営企画や事業企画の経験　- マネージャーとしてチームを率いた経験

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