業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ▍保険 ・各種社会保険完備 ▍その他福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・資格手当（宅建など） ・家族手当 ・通勤手当（1ヶ月の定期代補助） ・子育て補助制度 ・育児・介護等に関するサポート制度(情報提供) ・勤務形態選択制度 ・フレックス制度（ポジションによる） ・自己研鑽制度 ・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等） ・エンジニア資格取得支援制度 ・持株会加入（※GA technologiesの株式） ・オンライン英会話レッスン（選択制） ・育児復職祝金 ・各種社内コミュニケーション支援制度（サークル等） ▍休暇制度 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・スペシャルキッズ休暇 ・子の看護休暇 ・看護休暇制度 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・裁判員制度休暇　etc ▼最新の情報はこちらをご覧ください： https://www.ga-tech.co.jp/careers/culture/

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 月～金曜日 　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし） 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ■休憩 　 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 　 8時間を超える場合、休憩60分 ■休日 　 完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み） ■リモートワーク 原則週3日出社、2日リモートワーク（応相談）

休日・休暇: 完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり(3ヶ月)

業務内容: 当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。 まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、 要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。 ・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進 ・採用広報の企画、運営 など ◆本ポジションの魅力 ◎ 採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。 ◎ 一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。 　また、候補者にとって当社含め、どのようなキャリアが最適なのか共に考える機会も提供できます。 ◎ 国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。

必須条件:
以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る） ・事業会社での新卒/中途採用経験 ・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業）

歓迎条件:
・転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をしたご経験 ・弊社と同規模での中途採用業務経験 ・組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方（https://www.ga-tech.co.jp/company/） ・自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ・周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ・個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方