業界: EC/小売

職種: 採用人事

年収: 800-1300万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・残業手当：みなし残業手当を含む（35時間：57,000円~65,000円） ・通勤手当（会社規定に基づき支給 2万円まで支給）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 9：30〜18：30（休憩1時間） ※残業は会社で管理しています。（月平均30時間以内）

休日・休暇: 【年間休日120日】 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 2～6ヶ月

業務内容: 【求める成果】 人材採用と離職管理を通じた組織拡大による業績向上 ※採用・配置・離職管理 <主要KPI> 採用人数（新卒、中途、キャリア採用、仕入れ人材） -- 【定性的事項】 ① 事業戦略を実現するための人員採用計画策定 ② 会社の戦略に則った採用ブランディング ③ 採用後3か月間は寄り添ったマネジメントをおこなう ④ 採用チームのモチベーションマネジメント ⑤ 人員計画進捗および組織状態に関する経営陣へのレポート・提案 【主要職務】 ・戦略立案 ① 組織戦略に基づいた人員計画・採用予算計画の立案 ② 採用計画を達成するための採用戦術立案 ・採用 ① 採用担当メンバーとともに採用戦術の実行する ※採用市場（新卒～転職）からの採用に留めず、社内スカウティングを含めて採用計画の達成を目指す ② 面談、クロージング、入社対応など ・離職管理 ① 離職可能性のある社員の情報キャッチとレポート ② 離職抑止、EXITマネジメント ・採用広報 ① 採用市場におけるブランディング ② 企業認知度の向上

必須条件:
・採用実務経験（中途年間30名以上/800万以上の人材等） ・KPIマネジメント能力（定量での目標設定・進捗管理・経営陣レポート） ・採用におけるダイレクトアプローチの経験があり、SNSなどのリテラシーが高い

歓迎条件:
・人材系企業での営業経験（人材紹介、ヘッドハンティング等） ・上場企業所属の経験 ・年間30名以上の採用実務実績（面接やｵﾌｧｰ交渉） ・20代後半～40代前半