業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 採用人事

年収: 500-600万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備 PC貸与、私服勤務

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 09:00~18:00

休日・休暇: 土日祝休み

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: なし

業務内容: 当ポジションは、医師採用を専任でリードする初のポジションです。 採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。 ＜主な業務内容＞ 【1】採用戦略の立案・推進 - エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定 - 進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行 - 経営陣・人事責任者との戦略アップデート 【2】採用チャネルの構築・運用 - 求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築 - 自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進 - 新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む） 【3】採用広報・ブランディング - 医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等） - 媒体・コンテンツの効果測定と改善提案 【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。） - エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等） - 見学・面談同行、条件交渉対応 - 渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて 【5】採用データの分析と改善 - 採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング - 月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案

必須条件:
以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 医療業界での実務経験（営業、人事、コンサルなど） - 医師の採用経験、医療機関との折衝経験 - 人材紹介・求人広告・採用支援の実務経験 - リクルーターとしての採用実務経験

歓迎条件:
- MRなどの医療系営業職からのキャリアチェンジ希望者 - 医療系人材エージェントでの就業経験者 【求める人物像】 - 自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方 - 数字やデータに強く、改善に前向きな方 - 多職種・経営陣と協働しながら柔軟に立ち回れる方 - 社会的意義のある仕事をしたい方