業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 730-900万円

待遇・福利厚生: 通勤手当 社員持ち株会 確定拠出年金 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種 婦人科検診（年1回） 育児短時間勤務制度 ベビーシッター割引券 定年再雇用制度 DG Camp（保養所） ベネフィットステーション 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フレックスタイム制 【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分） 【コアタイム】11:00～15:00

休日・休暇: 年間休日123日（2022年度実績） 完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 裁判員休暇 等

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヵ月

業務内容: 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「コンビニエンスストア・マルチメディア端末」へのコンビニ決裁システムの開発・導入 ・「購買支援・比較サイト」や「レストラン検索・予約サイト」運営会社への投資と事業育成 ・X（現X）の日本導入支援 ・統一型QRコード決裁「QRコード決済サービス」の開発 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・キャリア採用グループのマネージャーを募集いたします。 【コーポレート本部 人事部について】 IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「入社したい会社」・「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、新卒・キャリア採用および社員のオンボーディングに関連するグループにおいて「入社したい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せいたします。 【求人内容詳細】 新卒・キャリア採用グループのマネージャーとして、当社グループの採用活動の業務全般をお任せします。 当社グループの事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得を実現するため、新卒・キャリア採用戦略立案、実行、オンボーディングまでをご担当いただく予定です。 【業務内容】 新卒・キャリア（障がい者雇用含む）採用における ①事業戦略を実現するための採用戦略立案 ②採用戦略・戦術、各種施策のマネジメント ③採用グループのメンバーマネジメント ④QCDを意識した業務マネジメント ⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 最初はキャリア採用のマネージャー業務からご担当いただき、その後新卒採用マネージャー業務も担っていただく予定です。人事部採用マネージャーとして、当社グループの人材採用に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。 【ミッション】 ・採用活動を通じてIT・決済・マーケティング支援企業の成長に貢献すること 【ポジション・この仕事の魅力】 ・会社の成長に直接貢献できる ・会社の将来を担う人材の採用に関わることができる ・会社と個人の双方に価値を提供できる ・プライム上場企業でマネジメントの経験を積むことができる ・多様な関係者と連携するため、コミュニケーション能力、交渉力、課題解決能力など、幅広いスキルを習得できる ▶入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。 【キャリアパス】 採用業務以外にも、人材開発や組織開発、労務や人事制度、HRBPなどへのジョブローテーションが可能です。 ▼働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。

必須条件:
・採用戦略の策定から実行までの経験のある⽅（2年以上） ・採用の実務経験(新卒/中途 両方) ・マネジメント業務の経験をお持ちの⽅

歓迎条件:
・採用以外の人事業務のご経験をお持ちの⽅ ・ビジネスレベルの英語⼒ （入社後のキャリアパスや、海外のエージェント、候補者とのコミュニケーションで使えると採用チャネルが広がります) 【求める人物像】 ・組織として成果を出すためのチーム作りができる方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅ ・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅