業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 400-600万円

待遇・福利厚生: 各種社会保険に加入できる。交通費を最大月3万円まで実費支給する。定期健康診断を実施する。入社時に家賃手当として3万円を支給し、入社後丸3年経過で2万円を追加支給する。出張日当がある。資格取得を支援する手当がある。書籍購入を補助する。AIツール利用を補助する。テックカンファレンス参加費用を条件付きで負担する。ヘッドホン購入手当がある。社内懇親会手当がある。フリードリンクとフリースナックを提供する。PCは選択可能でWindowsとMacから選べる。職種によってはスマートフォンを貸与する。服装は自由である。

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）または専門業務型裁量労働制（始業 10:00〜終業 19:00を基本とし、1日のみなし労働時間8時間）

休日・休暇: 年間休日数：126日 休日内訳： ・土・日曜日 ・祝日 ・年次有給休暇（入社時に10日分付与） ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7~9月の間に2日間取得可能） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・家族の誕生日休暇（本人・配偶者・子女）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── HR部の一員となり、採用を軸として幅広い領域に携わります。はじめは各領域のサポートからスタートし、徐々にプロフェッショナルを目指していきましょう。 【 入社直後の業務イメージ 】 ・各事業部とのコミュニケーション ・求人票管理および改善 ・母集団形成のための業務 └ ダイレクトリクルーティング運用 └ エージェントリレーション ・採用Ops └ 候補者対応及び選考フロー推進 ・各種業務レポーティング、改善 ・その他 └ 採用広報活動の補佐 └ 採用イベントの調査・参加・レポート作成 └ 採用以外のHR部業務サポート └ HR部業務標準化のためのドキュメンテーション 将来的には、採用のプロとして専門性を高めるだけでなく、人事制度企画・組織開発・育成・評価設計など、HRの幅広い領域へステップアップしていくこともできます。 ご自身の志向に応じて、キャリアパスを一緒に描いていける環境です。 ■キャリアイメージ ［入社直後〜6ヶ月］ ・HRグループの一員として、採用実務を幅広くキャッチアップ ・日程調整・スカウト・求人票メンテナンスなどの“手を動かす業務”を一通り経験 ・インバウンドDX支援企業の事業・組織・採用方針に関するインプットを通じて、社内文脈の理解を深める ・SlackやNotion、HERPなどの業務ツールの習熟 ［6ヶ月〜1年］ ・一部職種の採用担当として、選考管理〜クロージングまでのリード ・スカウト文面やアトラクトストーリーの改善など、候補者体験の向上・採用業務の属人化解消に向けたマニュアル整備や業務フローの改善・採用イベントや媒体選定など、母集団形成施策にも関与 ［1年〜2年］ HRチーム内での特定テーマにおけるプロジェクトオーナーとして、領域をリードいただく想定です。ご本人の志向や適性に応じて、以下のような業務に挑戦することが可能です。 ・採用プロセス全体の仕組み化・高度化 ・採用広報・ブランディング領域 ・人事企画領域 ・組織開発・人材育成領域 など ■得られるキャリア インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。 実務から始めて、ゆくゆくは以下のようなキャリアパスに進んでいただくことが可能です。 ・採用領域に特化したスペシャリスト └ スカウト設計・選考設計・アトラクト戦略・データ分析など、上流から一気通貫で採用を設計・運用できる存在へ ・人事企画／制度設計などに関わるジェネラリスト └ 採用領域での経験をベースに、人事制度や育成・エンゲージメントなど、HR全体を横断して支えるポジションへ ・チームの運営・育成を担うマネジメント └ 若手メンバーのOJTや進行体制の整備、ナレッジの体系化など、HRチームの基盤づくりにも携わる “採用の実務から”スタートし、自分らしいキャリアを広く深く築いていけるポジションです。 ■部署について 所属：コーポレート本部 HR部 現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・社内カルチャーづくりなど、幅広いHR業務に取り組んでいます。 メンバーの経歴は以下の通りです： ・コンサルファーム出身 ・大手人材企業出身 ・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者 ■働き方 ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。

必須条件:
人事実務未経験OK。社会人経験3年以上。法人営業または人材業界（RA／CA／求人広告など採用支援）の経験が必要。ビジネスマナーと報連相ができること。HR領域に興味があり学ぶ意欲があること。

歓迎条件:
中途採用実務経験1年以上の経験者を歓迎する。BtoB業界での就業経験があると望ましい