業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） 　※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） -- ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎健康優良企業「銀の認定」取得

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ■フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム　11:00～15:00 ・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ・休憩時間60分

休日・休暇: #NAME?

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: グループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・ 採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ・ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ・面談・面接の実施、クロージング活動 ・採用広報（メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業など）の企画・運用 ・新規母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ・採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 ■使用ツール・サービス ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業・ビジネスSNS運営企業・Green・Findy・circus など ・採用広報：メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業 ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：生成AIツール・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 【本ポジションの魅力】 ・採用を“経営課題”として担える ・経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 ・戦略から実行までフルスタックで携われる ・要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 ・第二創業期という稀少なステージで経験を積める ・急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 ◆ こんな方におすすめ ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方 ・戦略立案から実行まで、採用をフルスタックで担いたい方 ・オペレーターではなく、“会社の未来を創るリクルーター”として存在感を発揮したい方 ・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方 ・経営や現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方

必須条件:
・事業会社での中途採用実務経験（目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・面談・面接を主担当として実施した経験

歓迎条件:
・スタートアップや成長企業での採用経験 ・人材紹介・求人メディアでのRA/CA経験 ・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ・採用チームの立ち上げ・リード経験 ・営業（フィールドセールス）経験 【求める人物像】 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 　ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） 　ー プロダクトについて（サービスサイト） ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、本気でコミットできる方 ・現状にとらわれず、採用を自ら設計し動かしていける方 ・候補者体験を重視し、採用のプロとして責任を持てる方