業界: 建築/不動産

職種: 法務

年収: 700-900万円

待遇・福利厚生: ▼社会保険 社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 ▼福利厚生 在宅勤務手当 従業員持株会 モチイエ制度 インフルエンザワクチン接種費用補助 リファラル制度 ▼福利厚生詳細 ◆モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ◆従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ◆PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与します ★その他従業員の健康促進につながるシステムを複数導入しています

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: ＜標準的な労働時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 みなし労働時間/日：8時間00分 フレックス制：有（コアタイム11:00~15:00）

休日・休暇: 年間休日：124日 年間有給休暇：入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。 以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 休日休暇形態：完全週休2日制（土日）祝日、年末年始等 その他休暇形態：結婚休暇（５日)、出産休暇（3日）、忌引休暇（最長10日)）、臨時特別休暇制度あり

契約形態: 正社員

試用期間: ３ヶ月（報酬変更なし）

業務内容: 当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。 【位置づけ・体制】 マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。 【チーム/ワークスタイルについて】 管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。 押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。 ●具体的な業務内容 ・宅建業・銀行代理業・工事請負業に関連する法令・業法対応 ・コンプライアンス体制の設計・運用 ・社内規程の整備、教育、浸透活動 ・新規事業／新規許認可事業におけるリスクアセスメントと体制構築 ・役職員へのコンプライアンス研修・啓発活動 ・トラブル・インシデント対応 ・関係官庁・外部専門家との折衝・リレーション構築 ・契約書の作成・審査 ・許認可の管理・更新手続き

必須条件:
・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安3年以上） ・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力

歓迎条件:
・業法に基づくコンプライアンス体制の設計・運用経験（宅建業・銀行代理業・工事請負業など） ・toC事業会社での経験 ・リスク管理委員会等の運営経験 ・ベンチャー／成長企業での勤務経験 ・宅建免許保有者 ※経験業種は不問です