業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 500-650万円

待遇・福利厚生: ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円　＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■私服勤務可 ■週に1回終業後に社内バーを開放

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 9:00～18：00 ※昼休憩13:00～14:00

休日・休暇: 完全週休2日制(土・日)／祝日／GW休暇夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／結婚休暇(連続5日間) 有給休暇は試用期間が終わり正式入社後、6ヵ月で付与。

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 有　3ヶ月（スキル・経験に応じて変更あり）

業務内容: プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。 ※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・選考対応（書類選考、面談、面接） ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行 ・その他、採用に関わる業務全般 【想定採用ポジション 】 ◎プロダクト： プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ ◎エンジニア： バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/ データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・ 【仕事のやりがい・魅力】 ・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。 ・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。 ・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。 ・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5％の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。 ・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。

必須条件:
下記 いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上 ・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上 ・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上 ・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上

歓迎条件:
・採用広報の実務経験 ・人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験 ・KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験 ・業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方 ・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方 ・自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる） ・事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方 ・日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方