業界: セールス/マーケティング

職種: HRBP

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ※受動喫煙対策 ：喫煙室設置

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

休日・休暇: ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日、3月〜4月：12日、5月〜6月：11日、7月：8日、8月：6日、9月：4日、10月：3日、11月：2日、12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【取り組みたい課題】 デジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 【ミッション】 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ・持続的な事業成長 ・売総拡大のための人材の獲得 ・営利拡大のための生産性の向上 ・組織力の強化 ・持続的な成長のための人材育成 ・成果を引き上げるための組織デザイン ・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ・進化し続けるためのD&I推進 ・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【業務内容】 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント ・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー ・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 ●経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 ●幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。 リーダーとしての成長機会 プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。 【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

必須条件:
①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン 外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

歓迎条件:
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） -HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 -各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ・P/L作成・管理・運用経験 -事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 ・プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 ・事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 ・主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 ・変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方