業界: その他

職種: 採用人事

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: #NAME?

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【勤務体系】 ハイブリット方式：東京オフィス及びリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートワークも導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します) ◯コースについて 当社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、副業時間の制限などが異なります。 ※コースに関しては、会社との双方合意で決定 ※コース変更に関しては半期に一度可能 ①マネジメント職 　在宅：週2日まで 　フレックス制度：コアタイムあり 11:00~14:00 　副業：月の副業時間20時間以内 ②プロフェッショナルコース 　在宅：週4日まで可能 　フレックス制度：コアタイムなし 　副業：月の制限時間なし

休日・休暇: #NAME?

契約形態: 正社員

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 【役割】 事業成長に必要な人材採用をリードし、「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用体験をつくることがミッションです。現場・候補者・経営の間をつなぐハブとして、採用の企画・運用を一気通貫で担っていただきます。 【主な業務】 ■採用戦略・運用全般（中途・新卒）：採用計画の立案、要件定義、エージェント対応、スカウト配信、面接調整・同席、候補者フォロー ■採用広報・ブランディング：採用サイト更新、SNS発信、社員インタビュー、イベント企画など ■オンボーディング支援・入社後フォロー：入社準備、受入、育成計画フォロー ■採用管理：各種レポート、KPIモニタリング、打ち手の提案・実行 【ポジションの魅力】 ■経営陣・事業責任者と近い距離で、採用を中心に会社づくりの根幹に関われる ■スピード感のある環境で、戦略〜実務まで幅広く経験を積める ■採用を通じて、制度設計やカルチャー浸透などHR領域を横断して携われる

必須条件:
■採用関連業務の経験（目安：2年以上／事業会社・人材紹介会社など不問） ■候補者対応や日程調整、エージェント対応などの基本的な採用実務経験 ■関係者と協力しながら業務を進めた経験

歓迎条件:
■採用プロセスにおいて、自ら改善提案をしてきた経験 ■採用企画や母集団形成の仕組みづくりに関わった経験 ■スタートアップ／ベンチャーでの採用経験