業界: HRTech/人材

職種: 採用人事

年収: 500-800万円

待遇・福利厚生: ■福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 昇給　　：年2回 決算賞与：年2回 通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり) 住居手当：条件により支給(上限20,000円) 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <教育制度・資格補助補足> ・研修動画や各種オリエンテーションあり <その他補足> ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度 ・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可 ・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助 ・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度 ・育児・介護休業制度、従業員持株会 ・アニバーサリー休暇 ・全社合宿、決騎会 ■通勤手当 通勤日に応じて実費払（上限、月額30,000円） ■近隣手当 通勤交通費に代わり上限2万円の近隣手当 ※指定の範囲内に居住し、通勤交通費が支給されない場合、以下の金額を支給 (1) 会社の本店所在地から半径2ｋｍ以内　2万円 (2) 会社の本店所在地から半径3ｋｍ以内　1.5万円

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 勤務時間：1日の標準労働時間：8時間

休日・休暇: ・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日 ・有給休暇：社内規程により付与 ・年末年始 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・年次有給休暇 ・X休暇（年1日）等

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 有：3ヶ月

業務内容: ■事業内容 ・多様な働き方を支えるプラットフォームを運営 ・戦略子会社の推進、新規AIプロダクトの企画・開発、AI人材育成事業を展開 ■具体的な業務内容 ➀戦略的採用の推進 ・事業計画に基づいた採用計画の戦略立案と実行 ・エージェント/媒体との契約・パフォーマンス管理 ・経営陣、事業責任者クラスへの提案・合意形成 ・面談の実施、候補者評価、入社手続き（労務との連携） ・採用ブランディングの強化 ・候補者体験の設計と改善 ・採用チームメンバーの育成 ➁組織文化の構築 ・MVVに基づいた組織文化の構築 ・従業員間のコミュニケーション活性化施策立案、実行（全社イベント運営） ・生産性向上のための研修や環境づくり 経営層と直接連携しながら、適性とご希望に合わせて人事制度・組織開発など幅広い人事領域もお任せいたします。 ■魅力ポイント ・経営層に最も近い人事ポジションでの推進経験 ・0→1、1→10の採用組織づくりからスケール運用までの全工程経験 ・上場基準の人事ガバナンス・データドリブン運用の実装経験 ・カルチャーや採用ブランドを自らつくり組織に影響を与える人事経験

必須条件:
・採用責任者経験（2年以上） ・エンジニア・営業・バックオフィス等の複数職種や役職者採用経験 ・チームマネジメント経験

歓迎条件:
・ITまたはHR業界での採用・人事経験 ・労務または人事企画（制度/報酬/評価/人員計画）の経験 ・HRBPとしての事業並走・組織開発の経験 ■求める人物像 ・変革を意欲的に取り組むリーダーシップを持ち、論理的に設計・実装できる方 ・課題を構造化し、目標達成に粘り強くコミットする成果志向・当事者意識をお持ちの方 ・データと向き合い仮説検証を回せる、採用マーケティングの視点と実行力をお持ちの方