業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 420-600万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ・交通費支給（上3万円迄／月） ・ハイブリッドワーク（原則：週3日出社、他勤務日は出社/リモート選択可能） 　※所属ポジションにより別途適用ルール有り ・オフィス内での受動喫煙対策として喫煙室を設置 ・オフィスグリコ/コーヒーマシン、ウォーターサーバー有

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10：00～19：00　（所定労働時間：8時間/日　休憩60分） 固定残業代の相当時間：約30時間 フレックス制有 ※コアタイム：12:00～15:00

休日・休暇: ・ 完全週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる）年間休日125日 ・ 祝日 ・夏季、年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。 “採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長するまでを設計・実行できるのがこのポジションの醍醐味です。 組織の未来を描きながら、今ある課題に向き合い、理想の組織像に向かって現実を一歩ずつ動かしていく── そんな、やりがいあるチャレンジが待っています。 【業務詳細】 採用活動を中心に人事業務全般に携わっていただきます。 ■採用業務全般（採用施策立案、エージェント/媒体選定、採用広報等） ■人事関連プロジェクトの推進（オンボーディング、タレントマネジメント施策等） ■人事評価制度 / 社員研修関連の運営 ■社内エンゲージメント向上施策 ■経営・事業部パートナー業務（事業戦略の理解から人材戦略への落とし込み） ■組織開発・人材育成に関する施策立案 等 ※スキルやご経験に合わせ幅広くお任せいたします！ 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略の中心メンバーとして裁量を持って活躍できる ・人事制度や採用施策の立ち上げから携わることができる ・経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・親会社との連携もあることから上場基準に合わせた業務経験が積める ・少数精鋭の環境であるため幅広いスキルを身に着けられる 【キャリアパス】 ご経験に応じて、まずは採用領域のリードや人事制度の構築に取り組んでいただきます。 入社1〜2年後には、事業成長を支える人事戦略の設計や組織開発にも関与し、ゼロフィールドの“人と組織”を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 将来的には、人事部門の責任者としてチームを率いるポジション、あるいはCHRO（最高人事責任者）として経営層の一翼を担うキャリアも現実的に視野に入るフェーズです。 成長途上の組織だからこそ、肩書きではなく“中身”のある人事キャリアを築けます。

必須条件:
※業界未経験歓迎 ・事業会社での採用実務（求人要件定義、媒体運用、候補者対応、面接対応、社内調整など）を経験している方（業界・規模不問） ・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方

歓迎条件:
・人事業務（人事企画、制度設計、タレントマネジメント施策）等の経験 ・ベンチャー企業/IT企業での人事経験 ・人事制度設計等の経験 ・人材紹介でのエージェント経験 ・RPO経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方