業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 800-1200万円

待遇・福利厚生: ・健康診断 ・各種保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ・通勤手当：全額支給 ・高性能 Mac book 貸与 ・書籍購入手当 Wantedly Perkの利用 ・Perk（パーク）｜従業員が喜ぶ福利厚生パッケージサービス ・Uber Eatsクーポン付与 ・リゾートワークス｜出張やプライベートの旅行のサービス

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フルフレックスタイム制（フレキシブルタイムは5:00〜22:00、コアタイムなし）

休日・休暇: 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休業 子の看護休暇 出生時育児休業 介護休業 有給休暇 ※年間120日以上

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6か月

業務内容: 【業務概要】 1.組織・人事戦略の設計と実行 ・経営・事業戦略と連動した組織戦略の立案（組織設計、役割設計、成長ロードマップ設計） ・組織状態の定量・定性診断（サーベイ・1on1・退職理由分析など）と改善PDCA ・ミッション・バリューの言語化やカルチャー浸透プロジェクトの主導 2.タレントマネジメントと人材育成 ・タレントレビュー（人材マトリクス、ハイポテンシャル管理、リテンション設計） ・部門別の人材要件・スキルマップ策定と、それに基づいた育成施策の提案 ・評価制度の運用・改善と管理職へのフィードバック・コーチング支援 3.採用支援とオンボーディング ・採用要件の定義・ポジション設計と選考プロセスの最適化（職種/部門特化） ・採用チャネルの選定（エージェント、リファラル、媒体、ダイレクトリクルーティング） ・入社後オンボーディング施策の設計・運用・改善（30日/90日フォローなど） 4.労務リスクのマネジメント ・メンタルヘルス、ハラスメント、モチベーション低下などの兆候検知・初動対応 ・問題社員対応（契約解除含む）における現場との連携と法的リスク対応 ・勤怠・労働時間管理における部門指導、規程改定・制度整備 5.エンゲージメント向上と文化浸透 ・eNPSやエンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプラン設計 ・マネジメント研修や部門別課題に応じたワークショップの企画・実行 ・横断プロジェクトへの参加（DE&I、リーダー育成、働き方改革 等） 6.経営・部門マネジメントとの対話・レポーティング ・担当事業部門の組織KPI（離職率、採用充足率、マネジメント満足度等）のモニタリングと改善提案 ・経営陣への人事戦略プレゼンテーション、組織リスクの早期報告 ・経営会議や組織委員会等での人事観点のファシリテーション・発言 【このポジションの魅力点】 ・急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 ・完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

必須条件:
※以下のようなイメージのご経験をされている ・事業部門ごとのPL/BSや人件費構造を把握し、人事施策と財務インパクトを結びつけて説明・提案できる ・経営戦略に基づいた組織設計・人材ポートフォリオを描き、採用／配置／育成の全体設計ができる ・eNPSやエンゲージメントサーベイの設計から、課題特定・改善プランの実行・モニタリングまで一貫してリードした経験 ・ハイパフォーマー・ローパフォーマーの可視化・介入を目的としたタレントレビューを定期的に実施し、配置・育成に反映できる ・経営陣や部門長に対して、組織課題を論理的に伝え、アクションを促すための1on1設計・実施・フォローアップができる ・中途採用において、ターゲットペルソナ設計、求人票最適化、媒体選定、リファラル活性、採用広報などに一気通貫で関与した経験 ・労務課題（メンタル不調、退職勧奨、懲戒、ハラスメント等）に対し、初動対応から弁護士との連携含む一連の対応を主導できる ・部門別の人件費計画とヘッドカウント管理を行い、採用活動と組織拡大の整合性を担保する人事予算マネジメント経験 ・経営資料としての組織KPI（離職率、異動率、人員構成、エンゲージメント等）を設計し、経営陣へのレポートを定例化した経験

歓迎条件:
・海外拠点との連携や、英語での人事面談・制度説明・現地法規対応の経験 ・ピープルアナリティクス観点でのダッシュボード設計・人事KPI分析（Tableau、Looker、SQL等の使用経験含む） ・タレントマネジメントにおけるサクセッションプラン設計やハイポ人材の育成プログラム設計経験 ・多様性・インクルージョン推進（DE&I）のための社内方針設計・研修実施・管理職向けの意識醸成施策の実行経験 ・新規制度導入時のチェンジマネジメント（社内説明、巻き込み、現場への定着支援）のファシリテーション経験 ・中期経営計画（MTP）に紐づく人材戦略や組織KPIの策定と、経営企画との連携実務経験 ・エグゼクティブ層へのコーチング・フィードバック実践経験および社外プロコーチとの連携スキーム設計経験 ・スタートアップ〜メガベンチャー規模での急成長フェーズにおける組織崩壊予防と人材定着戦略の策定経験 【求める人物像】 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。