業界: 飲食

職種: 採用人事

年収: 450-600万円

待遇・福利厚生: 【社会保険】 完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 【制度】 研修支援制度（全従業員利用可） 【その他制度】 ◎昇給・昇格：年1 回 ◎住宅手当：世帯主1 万5 千円、それ以外1 万円 ◎家族手当：配偶者1 万円、子供5,000 円（1 人あたり） ◎引越手当（入社時の引っ越しに限り適用） ◎従業員割引あり（EC サイト商品、30％OFF） 【退職金】 無 【制度備考】 今後、事業拡大に伴い制度整備予定

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 9:00～18:00

休日・休暇: 月平均9 日（8〜10 日） ◎年間休日116 日（2024 年度実績） ◎有給休暇 ◎夏季・冬季休暇（それぞれ2 日間） ◎リフレッシュ休暇（4 日間・毎年4 月付与）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。 【具体的には…】 ・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象） ・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施 ・内定者フォロー、入社後オンボーディングの企画・運用 ・採用広報（SNS・YouTube などを活用したコンテンツ発信） ・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作 ・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携 ・採用に関する数値管理や改善活動 など 採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。

必須条件:
- 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず）

歓迎条件:
- 新入社員のオンボーディング（受け入れ・育成フローづくり）の経験- 採用活動において SNS（Instagram／X／YouTube など）を活用した情報発信や運用の経験