検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（15ページ目）

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求人ID: a07TK00000coQb4YAE

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

520万円〜800万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●メインミッション● 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。【業務内容】戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化人材発掘：スカウトなどによる母集団形成組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 経営直結の影響力執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 2. あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 3. 急成長企業での変革体験年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアステップ● ・人事戦略室グループマネージャー　→　採用部　部長・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。 ●働き方● ・リモートワーク: 柔軟な働き方（オンボーディング期間のみ出社）・年間休日: 128日でプライベートも充実・残業時間: 月20時間程度（効率的な業務推進）・成長支援: 人事プロフェッショナルとしてのスキルアップ支援 ●選考フロー● 書類選考 1次面接（採用部長）：オンライン最終面接（人事戦略室　室長）：対面オファー面談（採用部長）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: どちらかに該当・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000cnnZOYAY

採用人事（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間）
業務内容: 私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。＜仕事概要＞急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般・採用戦略の企画立案と実行・エージェントとのやり取り、折衝・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など）・採用メディア（原稿作成/掲載管理）・就活イベント出展や各種企画の実施・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて）・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用・エージェント連絡や候補者進捗の把握・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他：子会社の簡易的な労務・総務サポート・オフィス備品の管理、発注・問い合わせ対応や基本的な事務作業など【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります
必須条件: ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方（大学時代のサークル運営、インターンなど経験内容は問いません）・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル（スプレッドシート、Slack、Google Workspaceなど）

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求人ID: a07TK00000cnrbGYAQ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜840万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: このポジションでは、将来の事業責任者やHRBPを見据えたポテンシャル枠として、まずは「人と組織」の観点から事業成長を支える業務に挑戦していただきます。・採用における戦略設計?実行・オンボーディング施策の設計・運用・各部門責任者との1on1・振り返りを通じた課題発見と打ち手の提案・採用広報やカルチャー施策の発信（SNSなど）・上記を経験した後には、商品比較サービス・情報メディア運営企業における既存事業の責任者や、新規事業開発などの中核ポジションをお任せする可能性があります。 ※選考を通じて、ご志向や適性に応じたポジションをご提案させていただくこともございます。「20代のうちから、会社の中核を担うような経験を積みたい」「部分最適ではなく、事業全体を俯瞰する視点を持てるようになりたい」「一つの役割にとどまらず、いろいろなことに挑戦してみたい」そんな思いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしています。【ポジションの魅力】・月間3,000万人以上に利用されるtoCサービスの成長フェーズに関われる・「人や組織づくり＝事業づくり」からキャリアをスタートし、将来的には事業責任者やHRBPなど多様なキャリアの可能性が広がっている・実際に、第二新卒で商品比較サービス・情報メディア運営企業に入社後、採用・HRBPを経て、現在は国内事業部の責任者を務めるメンバーも在籍しています。・経営直下で、リアルな事業課題に向き合える
必須条件: ・社会人経験1〜5年程度の方（第二新卒歓迎）

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求人ID: a07TK00000cnw9iYAA

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

380万円〜550万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
必須条件: ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上

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求人ID: a07TK00000co5wfYAA

労務オペレーション（セールス/マーケティング x リーダー）の社名非公開求人

東京都新宿区

700万円〜1100万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
業務内容: 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】・労務業務の設計・高度化・効率化・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】・高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の・仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。・加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、・グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる【配属グループの構成】労務グループ　MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
必須条件: ・労務実務の経験 5年以上・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上（目安）

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求人ID: a07TK00000cggvSYAQ

労務オペレーション（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜1120万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】・組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる【役割】・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート・安全衛生課題の報告・改善フォロー・労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）【ポジションの魅力】・日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です。・協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります。・経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります。
必須条件: ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

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求人ID: a07TK00000c74Y1YAI

労務オペレーション（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: ■労働時間区分フレックスタイム制コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～18:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有 ■標準的な勤務時間帯 10:00～19:00
業務内容: 【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応・クラウドシステムの導入コンサルティング・業務効率化のコンサルティング・労務業務のフロー構築 ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です【魅力ポイント】・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone ◢◤魅力ポイント◢◤ ◆堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。・創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430％成長を遂げています。 ◆会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。 ◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計〜下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。 ◆企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 ◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。 ◆個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
必須条件: ・給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず）

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求人ID: a07TK00000c4zMKYAY

労務オペレーション（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

400万円〜800万円

勤務時間: フルフレックス制もしくは裁量労働制（職種によって異なります）
業務内容: ■労務/人事/総務全般現在、コーポレート部長と正社員1名の2名に、非正規及び外部委託者にてコーポレート業務を行っていますが、IPO準備に向けて、正社員1名を募集しています。 ■ミッション・IPO準備を見据えたコーポレート機能強化・少数精鋭で幅広い業務を推進し、会社の基盤整備と成長を支える ■主な業務領域〇労務・人事（メイン業務、外部社労士と連携して実施）・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険の手続き・入退社、異動手続き・評価制度、人事制度運用補助　※内製メイン／社保対応は一部社労士へ外注　※内製・外注の業務整理と再設計（効率化・負荷軽減）　※社員30名規模の労務対応（?50名想定）　※社員制度の運用改善（ドメスティック化方針）〇総務業務（他メンバーと共同で実施）・オフィス環境整備・備品管理・契約書、社内規程の管理・会社行事や社内イベントの運営サポート〇その他コーポレート業務（他メンバー及び外部専門家と共同で実施）・法務：契約書レビュー補助・IT管理：アカウント管理、PC/ソフトウェアの手配・株主総会、取締役会資料準備補助・IPO準備関連の資料作成、監査対応補助 ■業務の進め方・外部専門家（社労士、弁護士、税理士、ITベンダーなど）やコーポレート部長と連携しながら担当業務を遂行・少人数体制のため、担当領域に限らず柔軟に対応
必須条件: ・労務業務の実務経験（給与計算・入退社手続き等）・コーポレート部門での幅広い実務経験・少人数体制での業務推進経験

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求人ID: a07TK00000c0IAQYA2

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: Executive TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において医療ヘルスケアプラットフォーム企業に優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。・あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション・基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます。 ▼ご担当いただきたい業務の例ご経験やご志向を踏まえてお任せします。・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案・競合/マーケットのリサーチ、分析・幹部層などのエグゼクティブ採用、重要ポジションにおけるリクルーター業務など【ポジションの魅力・キャリアパス】・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です。・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて幅広い可能性がございます。
必須条件: 下記1.2. のいずれかをお持ちであること（目安5年以上） 1.人材獲得競争の激しい業界における事業会社での採用実務経験 2.エグゼクティブサーチの経験・優れたコミュニケーション能力と対人スキル・高い分析能力とデータドリブンなアプローチ

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求人ID: a07TK00000c04sMYAQ

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。お任せしたい業務（例）・人事システムの最適化　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）　・クラウド人事・財務管理システムの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）　・周辺システムのリプレイスや新規導入・データドリブンな意思決定のための環境構築　・人事データ分析環境の構築　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ）・人事オペレーションの高度化・効率化　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化【ポジションの魅力】日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。
必須条件: ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行・プロジェクトマネジメントの経験

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