業界: コンサル

職種: 労務オペレーション

年収: 400-800万円

待遇・福利厚生: ■福利厚生 健康診断、通勤手当：上限3万円/月 ■加入保険 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険） ■受動喫煙対策 屋内禁煙

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: フルフレックス制 もしくは 裁量労働制（職種によって異なります）

休日・休暇: 完全週休二日制、祝日休み、年末年始休暇（12/30~1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇 など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■労務/人事/総務 全般 現在、コーポレート部長と正社員1名の2名に、非正規及び外部委託者にてコーポレート業務を行っていますが、IPO準備に向けて、正社員1名を募集しています。 ■ミッション ・IPO準備を見据えたコーポレート機能強化 ・少数精鋭で幅広い業務を推進し、会社の基盤整備と成長を支える ■主な業務領域 〇労務・人事（メイン業務、外部社労士と連携して実施） ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社、異動手続き ・評価制度、人事制度運用補助 　※内製メイン／社保対応は一部社労士へ外注 　※内製・外注の業務整理と再設計（効率化・負荷軽減） 　※社員30名規模の労務対応（?50名想定） 　※社員制度の運用改善（ドメスティック化方針） 〇総務業務（他メンバーと共同で実施） ・オフィス環境整備・備品管理 ・契約書、社内規程の管理 ・会社行事や社内イベントの運営サポート 〇その他コーポレート業務（他メンバー及び外部専門家と共同で実施） ・法務：契約書レビュー補助 ・IT管理：アカウント管理、PC/ソフトウェアの手配 ・株主総会、取締役会資料準備補助 ・IPO準備関連の資料作成、監査対応補助 ■業務の進め方 ・外部専門家（社労士、弁護士、税理士、ITベンダーなど）やコーポレート部長と連携しながら担当業務を遂行 ・少人数体制のため、担当領域に限らず柔軟に対応

必須条件:
・労務業務の実務経験（給与計算・入退社手続き等） ・コーポレート部門での幅広い実務経験 ・少人数体制での業務推進経験

歓迎条件:
・労務領域のリーダー経験 ・社員制度の設計・改善経験 ・総務・庶務・契約管理等の経験