業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 1000-1500万円

待遇・福利厚生: 【諸手当】 交通費支給（会社規定に基づき支給） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・選択型確定拠出年金制度　※正社員、契約社員が対象 【その他】 ・契約期間 　正社員：期間の定めなし 　契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新） ・試用期間 　正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・受動喫煙対策 　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・過去3年間の中途採用比率 　2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇: 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。 お任せしたい業務（例） ・人事システムの最適化 　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） 　・クラウド人事・財務管理システムの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） 　・周辺システムのリプレイスや新規導入 ・データドリブンな意思決定のための環境構築 　・人事データ分析環境の構築 　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ） ・人事オペレーションの高度化・効率化 　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計 ・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 【ポジションの魅力】 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。 ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。

必須条件:
・コンサルティングファーム、または事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行 ・プロジェクトマネジメントの経験

歓迎条件:
・人事基幹システム（Workday/SuccessFactors/Companyなど）の構想/導入/保守に関する業務経験 ・データ分析環境の構築・分析経験（人事データに限らない） ・BPRの経験（生成AIを利用していれば尚歓迎。人事業務に限らない） ・PdMや開発の経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則であるOur Essentialsを体現いただける方