東京都（23区）の転職・求人・中途採用情報（4ページ目）

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求人ID: a07TK00000sqWHgYAM

労務オペレーション（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都千代田区

643万円〜708万円

勤務時間: 【一般社員の場合】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）【管理監督者として採用の場合】始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
業務内容: 当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、不動産・住宅情報サイト運営企業らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）人事諸施策の企画：不動産・住宅情報サイト運営企業らしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）その他付随する関連業務および問い合わせ対応 ※company使用 ■仕事の進め方新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システムの検討などを含むDX推進など、社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。 ■入社後、期待したいこと・給与計算、社会保険などの実務・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般・法改正に伴う人事諸施策の企画・推進 ■長期的に期待したいこと・組織長として、グループをリードする・スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行・将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行 ■やりがい・魅力・給与計算や社会保険事務手続き、人事関連規程改定などほとんどの内製化しており、労務全般の業務に携わることでスキルアップすることができます。・新たな企画（育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など）の検討、導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。・配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。・社是に「利他主義」を掲げているため、全社的に利他的な社員が多く、仕事を進めやすいです。
必須条件: ・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 ※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

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求人ID: a07TK00000sn7OoYAI

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜550万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】事業の成長・拡大を続ける子会社に出向し、労務担当として活躍いただける方を募集します。今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。 ●主な業務内容＜労務管理＞（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。・入退社手続き（SmartHR使用）・休職、復職対応・就業規則・社内規定の整備・改定・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携・年間労務スケジュールの策定・運用・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）・衛生委員会の運営・電話・受付対応など ※配属は総務人事グループとなります。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。＜総務業務＞・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険等）・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 ●使用システム・SmartHR ・ジョブカン勤怠・サイボウズ・電子契約サービス・Google Workspace 【ポジションの魅力】当社は2018年にライフメディアプラットフォーム企業の一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。 M&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に労務担当として携わるチャンスがあります。制度やルールが異なる環境を整理・標準化し、新たな仕組みを構築する経験は、労務人材として大きな成長につながります。さらに、労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、変化に合わせて仕組みをアップデートしていく業務が豊富にあり、これらを通じて、労務の専門性を深めながら自己成長を実感できます。担当する領域は労務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。また、当社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しており、上場企業水準の労務ノウハウを直接身につけられるのも大きな魅力です。日々の実務を超えて、制度設計や体制構築に関わることで、市場価値の高い労務人材へと成長していただけます。【キャリアパス】入社後は、労務のスペシャリストとして給与計算や勤怠管理などの実務を確実に遂行しつつ、法改正対応や就業規則改定、労務システムの刷新といったプロジェクトに携わりながら専門性を磨いていただけます。将来的には社会保険労務士資格の取得を目指すなど、プロフェッショナルとしてのキャリア形成も可能です。一方で、総務や法務といった領域にも挑戦できる環境があり、ゼネラリストとして管理部門全体を見渡せる力を養うこともできます。M&AによるPMIやグループ会社の統合プロジェクトに携わることで、他では得られないスケール感とダイナミズムを経験できます。最終的には、ご自身の志向に応じて、労務の専門家としてキャリアを深める道、幅広い管理部門をリードする道、あるいは経営に近い立場で組織運営に携わる道など、多彩なキャリアパスを描ける環境です。＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元はライフメディアプラットフォーム企業、グループ会社である企業に出向予定となります。 ※業務内容補足【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
必須条件: ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応等）の実務経験5年以上・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方・Word/Excel/PPT/スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル

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求人ID: a07TK00000snAU6YAM

経理（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

560万円〜960万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。日々の事業への支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。具体的な業務としては、以下を想定しています。・受注・売上の承認（エビデンス確認）・請求書発行・入金業務・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー・上記ルーティン業務の改善・効率化・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの検討、運用・J-SOX等の監査対応など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます。【成長企業における業務経験】成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。【多種多様なサービス対応】人材紹介をメインとした様々なサービスがあり、それぞれ得意先の傾向や用いる収益認識基準などが異なるため、1企業に所属しながら多くの経験を積むことができます。【事業貢献】事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。 ▼将来のキャリアパス【財務企画部内のキャリアパス】ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。・ローテーションや役割の拡張を通じて、複数事業の業務を担当していただく。・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく。・部内の他グループ（経理財務・事業支援・海外子会社管理）へ異動し経理としての経験を積んでいく。【全社横断的なキャリアパス】財務企画部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張・事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 【能力・ご経験】下記いずれかのご経験がある方（1年以上）・事業に関わる管理業務経験・顧客対応経験（問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません）【価値観・志向性】・会計や税務の知識習得に意欲のある方・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方（参考　https://www.bm-sms.co.jp/company/） └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい　など

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求人ID: a07TK00000sn7xDYAQ

経理（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜850万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。収益認識・消費税法・監査などの経理知識を駆使しながら、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。日々の事業への支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。具体的な業務としては、以下を想定しています。・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの構築、運用・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化・事業部門からの問い合わせ対応、課題解決・J-SOX等の監査対応・グループメンバーのマネジメント・チーム目標の設定と達成に向けた取り組みなど ※上記業務を遂行するのに必要な業務理解のため、日常業務（受注・売上の承認（エビデンス確認）・請求書発行・入金業務など）も実施頂きます。これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させて頂きます。【成長企業における業務経験】成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。【多種多様なサービス対応】様々なサービスがあり、それぞれ得意先の傾向や用いる収益認識基準などが異なるため、1企業に所属しながら多くの経験を積むことができます。【事業貢献】事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 【能力・ご経験】・社員数500名規模以上の企業にて、管理・企画系業務経験をお持ちの方・経理の実務経験があり、J-SOXなどの監査対応ができる方【価値観・指向性】・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方（参考　https://www.bm-sms.co.jp/company/） └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい　など、どんなポイントでも問題ありませんので、なんらかの共感をお持ちいただける方

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求人ID: a07TK00000smq3zYAA

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜878万円

勤務時間: 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30。※配属部署により異なります。時間外労働については、月30時間相当分の時間外手当を支給し、30時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給します。
業務内容: 【組織のミッション】人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案リファラル採用の取り組み推進エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定選考フローの策定やコミュニケーション設計その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲットセールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。【本ポジションの魅力】役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライドなど
必須条件: 下記のいずれかの経験が必須事業会社での中途採用人事経験（2年以上）で年間採用人数規模は50名以上人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）加えて、以下のスキルや経験が求められる部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験求める人物像として当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 Sansanのカタチに共感できる方

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求人ID: a07TK00000sn4kSYAQ

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

705万円〜957万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【サービスについて】ビジネスデータベースをはじめ、経理DXサービスや取引管理サービスなどに携わります。【組織のミッション】プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、弊社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。【具体的な業務】技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。 ■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。【本ポジションの魅力】・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス └ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境 └ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略とキャリアの広がりが明確である。・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR └ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能 └ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感 └ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。【組織構成】所属するHRBPは約5名担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
必須条件: 複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000sQjAuYAK

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

600万円〜800万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: グループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応・チームメンバーの業務調整、育成支援【このポジションで働く魅力】 1.ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体の成長を支える戦略的ポジショングループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 2.裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 3.多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整えることが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 4.変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。
必須条件: ・従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（5年以上）・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験

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求人ID: a07TK00000sJzcUYAS

経理（広告 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有
業務内容: ◆あなたにお任せしたいミッション今回の募集は、単なる「経理担当」の採用ではありません。会社の未来を数字で描き、事業成長をダイレクトに推進する『経営パートナー』をお迎えしたいと考えています。【業務内容】 - 当社及び子会社の月次・年次決算業務の推進 - 事業部門との連携による収益管理・原価管理の高度化 - 部内スタッフの業務進捗管理、マネジメント - 数値管理・分析業務：各事業の予算・業績予測の管理、データ分析・レポーティング - 出納業務、伝票処理、税金処理【ポジションの魅力】 ① 経営の最前線を「当事者」として経験できる本部長との週次1on1、役員会議への同席は当たり前。 20代、30代で、数年後に控えるHD化やM&Aを「担当者」ではなく「当事者」として経験できる機会は、他では得られない圧倒的な成長に繋がります。 ② あなたの市場価値を飛躍させるキャリアこのポジションで得られるのは、単なる経理スキルではありません。『事業をグロースさせられる管理部門人材』としての経験です。将来的には経理部長、子会社のCFO、経営企画など、あなたの志向次第でキャリアは無限に広がります。 ③ 裁量とスピード感のある環境「もっとこうすべき」という提案を歓迎します。良いアイデアは即実行。大企業の様な稟議の連続や縦割り文化とは無縁の環境で、あなたの力で会社を動かす手応えを感じてください
必須条件: ・経理の実務経験をお持ちの方（年数不問）・日商簿記2級をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000sKbv4YAC

経理（広告 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1000万円

勤務時間: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有
業務内容: ◆ あなたにお任せしたいミッション今回の募集は、単なる「経理担当」の採用ではありません。 “攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えするものです。・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現・M&A・子会社化を見据えた連結会計・内部統制の整備をリード・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ【業務内容】 ◆ 攻めの経理（70%）—未来の経営判断をつくる仕事・経営の意思決定支援：各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。・グループ経理の統括と高度化：単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の連結決算体制を構築・運用。・内部統制・会計方針の設計：勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。・仕組み化とDX推進：会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。・BPOからの内製化ロードマップ策定：外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。 ◆ 守りの経理（30%）—会社の基盤を支える仕事・決算業務の統括：月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。・経理実務の運用管理：経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。・税理士・監査法人対応：監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。・チームマネジメント：経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。【ポジションの魅力】 ① “経営を動かす”ポジション経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。 ② グループCFO／経理部長へ直行できるキャリア M&A、新規事業、子会社立ち上げ……。最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。 ③ 会計思想を“ゼロから創る”経験外部依存から内製化へ。ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。 ④ 成長余白の大きいフェーズ組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。
必須条件: ・経理・会計実務の豊富な経験（目安3年以上）・月次/年次決算におけるリードまたは統括経験・監査法人・税理士との折衝経験・チームマネジメントまたは業務設計の経験

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求人ID: a07TK00000sFzKPYA0

経理（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜700万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: 経理業務全般を想定しています。自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計など幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。 ■業務内容・月次売上実績の集計・分析・月次、四半期、年次決算業務・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案・経費精算承認業務・出納承認業務・予実管理・子会社管理・監査法人対応上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます・連結会計業務・制度会計対応（開示書類の作成）・税金計算、税務申告・管理会計・中期計画策定・M&A DD、PMI ・経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進）
必須条件: ・事業会社での経理実務4年以上

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