経理(広告 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人
基本情報
業界: 広告
職種: 経理
給与・待遇
年収: 800-1000万円
待遇・福利厚生: ■女性活躍推進制度 └・Nピル(低量ピル費用全額会社負担) ・おかえりファイブ(出産・育休から復帰する際の5つの施策) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家賃補助制度(条件あり) ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金制度 ■健康診断受診制度 ■フレカ ・新入社員が先輩とランチに行ける制度 ■オフィスおかん ・1品100円で総菜が食べられる置き型社食 ■提携エステ・ヘアサロン割引 ■社内コンビニ、社割自販機 ■フリードリンク ・コーヒー、紅茶、お茶などあり ■ミネラルウォーター支給 ■社内イベント ・年間表彰式、忘年会など 会費負担 ■20時以降オフィスでお酒が飲める ・社内交流を目的 ■出張ストレッチ ・3ヶ月に1回出張ストレッチを受けられます
勤務条件
就業場所: 東京都渋谷区
勤務時間: 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有
休日・休暇: 【休日】125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 【有給休暇】有(10日~) (※入社直後5日付与) -- ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇
契約形態: 正社員
雇用期間: 定めなし
試用期間: 3ヶ月
業務内容・条件
業務内容: ◆ あなたにお任せしたいミッション 今回の募集は、単なる「経理担当」の採用ではありません。 “攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えするものです。 ・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現 ・M&A・子会社化を見据えた 連結会計・内部統制の整備 をリード ・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ 【業務内容】 ◆ 攻めの経理(70%)—未来の経営判断をつくる仕事 ・経営の意思決定支援:各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。 ・グループ経理の統括と高度化:単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の 連結決算体制 を構築・運用。 ・内部統制・会計方針の設計:勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。 ・仕組み化とDX推進:会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。 ・BPOからの内製化ロードマップ策定:外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。 ◆ 守りの経理(30%)—会社の基盤を支える仕事 ・決算業務の統括:月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。 ・経理実務の運用管理:経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。 ・税理士・監査法人対応:監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。 ・チームマネジメント:経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。 【ポジションの魅力】 ① “経営を動かす”ポジション 経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。 「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。 経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。 ② グループCFO/経理部長へ直行できるキャリア M&A、新規事業、子会社立ち上げ……。 最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。 ③ 会計思想を“ゼロから創る”経験 外部依存から内製化へ。 ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。 あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。 ④ 成長余白の大きいフェーズ 組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。 システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。
必須条件:
・経理・会計実務の豊富な経験(目安3年以上)
・月次/年次決算におけるリードまたは統括経験
・監査法人・税理士との折衝経験
・チームマネジメントまたは業務設計の経験
歓迎条件:
・連結決算または内部統制構築経験
・公認会計士/税理士資格、科目合格
・ERP/クラウド会計(freee、マネフォなど)導入経験
・スタートアップや事業会社での経理責任者経験
・日本基準(J-GAAP)の理解
【求める人物像】
・経理・会計の専門性を軸に、経営課題の解決まで踏み込める方
・財務諸表から経営の“ストーリー”を読み解ける方
・管理体制の0→1構築にやりがいを感じる方
・部門間の壁を超えて、経営を動かすリーダーシップを発揮できる方
・スタートアップのスピードと不確実性を楽しめる方