業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 763-878万円

待遇・福利厚生: 通勤交通費 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とする。社内交流支援制度 住宅補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別休暇制度 従業員持株会制度 選択型確定拠出年金制度 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 年1回6月に昇給 年2回1月と7月に賞与 試用期間6ヵ月

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30。※配属部署により異なります。時間外労働については、月30時間相当分の時間外手当を支給し、30時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給します。

休日・休暇: 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 6ヵ月

業務内容: 【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス 入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 【本ポジションの魅力】 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある 【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など

必須条件:
下記のいずれかの経験が必須 事業会社での中途採用人事経験（2年以上）で年間採用人数規模は50名以上 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） 加えて、以下のスキルや経験が求められる 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 求める人物像として 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 Sansanのカタチに共感できる方

歓迎条件:
部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験。採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験。数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験。複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験。