東京都港区 x 年収800万円以上の転職・求人・中途採用情報（4ページ目）

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求人ID: a07TK00000oCIMdYAO

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
業務内容: 【取り組みたい課題】デジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。・持続的な事業成長・売総拡大のための人材の獲得・営利拡大のための生産性の向上・組織力の強化・持続的な成長のための人材育成・成果を引き上げるための組織デザイン・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上・進化し続けるためのD&I推進・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 ●経営視点からのソリューション企画および実行経験事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 ●幅広い組織開発スキル採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。リーダーとしての成長機会プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
必須条件: ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

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求人ID: a07TK00000oByUuYAK

採用人事（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
業務内容: ▼概要各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます ▼業務詳細採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築・事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行・リファラルを促す環境づくり・その他採用広報活動など・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など・候補者の採用までのストーリー設計 (担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます。・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます。・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます。・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼ミッション：人の可能性を拓く ① 事業成長の支援人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるデジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をデジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる ③ 強い組織作り社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる ▼体制 HR本部：約40名採用育成グループ：約15名中途採用チーム：7名新卒採用チーム採用広報チームラーニング＆デベロップメントチーム
必須条件: ●下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可）・中途採用業務の経験・中途採用支援会社での営業経験・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ●IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験 ●データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ●自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験

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求人ID: a07TK00000nUZYwYAO

経営企画（全般）（エネルギー）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1400万円

勤務時間: 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間) フレックスあり（13-17時コアタイム）
業務内容: 【入社後すぐに担う業務】 ●事業計画策定・予算／中期計画・年度／四半期の事業計画策定（Top-down × Bottom-up）・KPI設計、ドライバー設計、感応度分析・シナリオプランニング・予算編成〜ローリングフォーキャスト・KPIとPL／CFのブリッジ、着地見込み精度の管理 ●経営可視化・会議体運営・週次KPIダッシュボードの設計・集計・定義管理・役員会／部門長MTG資料の作成、アジェンダ設計・月次／四半期レビュー（予実・KPIギャップ分析、改善アクション管理） ●資本業務提携・事業パートナーシップ・経営直下の戦略提携案件・出資案件等の推進 (選任パートナーチームは別途あります) ・LOI／MOU策定支援、初期交渉、シナジー検証・実行後のガバナンス・モニタリング設計【将来的にお任せしたい業務】 ※ご志向とご経験により入社後すぐに担って頂く場合もあります。 ●投資家対応・戦略資料・Equity Story、Factbook、定期アップデート資料の作成・刷新（英語含む）・市場・競合・財務リサーチ、簡易バリュエーション（DCF／マルチプル） ●ファンドレイズ（Equity／Debt）・投資家ソーシング、面談設定、Q&A／DD対応・データルーム運用（海外投資家対応含む）・Term Sheet／投資契約のドラフトレビュー（アドバイザー・弁護士連携） ●M&A（サブ担当）・専任M&Aチームと連携した案件初期フェーズ支援・経営直下の戦略提携案件の推進を入り口に案件によってはM&Aへ展開・市場マッピング、シナジー試算、経営会議体への論点整理 ●横断PMO / 仕組み化・OKR/KPI運用の定着、全社プロジェクトの計画・実行・モニタリング・テンプレート/チェックリスト整備、データ/資料の標準化【やりがい】 ■国内で確立した事業基盤をもとに、非連続成長を描くフェーズクライメートテック企業は日本国内では脱炭素SaaS領域でディファクトスタンダードを確立し、グローバルでも2〜3位のポジションにいます。「0→1」ではなく、国内で築いた事業基盤を前提に、海外・M&A・新規事業によってスケールを加速させる局面にあり、経営企画として最も難易度が高く、同時に面白さの大きいフェーズに関われます。 ■ 経営判断の中枢に立ち、資本戦略・M&Aまで一気通貫で関与できる KPI集計や資料作成に留まらず、事業計画、資本戦略、投資家対応、資本業務提携、M&Aといった経営の意思決定そのものに深く関与します。自ら設計したKPIやシナリオ、提携・投資判断が、そのまま事業構造や成長曲線に反映される、経営に手触り感のある役割です。また、M&Aや資本業務提携についても、戦略立案から交渉、実行後のガバナンス設計まで関与でき、経営の手段としてのM&Aを一連で経験できます。 ■ グローバル前提の経営企画に挑戦できる将来的に売上の半分以上を海外が占める構想のもと、北米・UK/EU・APACを中心に事業展開を進めています。海外投資家対応や海外パートナーとの協業、グローバル拠点・グループ会社を含めた経営管理など、日本にいながらグローバル経営の実務経験を積める環境があります。 ■ 仕組みを作り、会社を“次の段階”へ引き上げられる事業・組織の拡大により、経営管理・コーポレートには、より高度で再現性のある仕組みが求められるフェーズに入っています。未整備な領域を自ら整理・構築し、会社全体の意思決定スピードと質を引き上げていく中で、自分のアウトプットが組織の標準になる経験が得られます。本ポジションはゴールではなく、グループ内事業のGM、M&A後の子会社経営、CFO／COO候補といった将来の経営キャリアにつながる中継点として位置づけられています。【組織構成】レポートライン：CFO直下経営企画部 1名連携部署：CEO／COO／事業責任者／M&A専任チーム／海外拠点少数精鋭で、スピードと裁量を重視するコーポレート組織【本ポジションについて】経営企画〜コーポレート全体を横断し、経営判断の精度とスピードを高めることをミッションとするポジションです。事業計画・KPI設計・取締役会運営といった経営管理業務に留まらず、資金調達、資本業務提携、M&Aなど、会社の成長構造そのものを形作る領域に深く関与いただきます。
必須条件: ・戦略／業務コンサル、投資銀行、商社、または事業会社における下記のいずれかの実務経験（3年以上）（経営企画・事業企画・Corp Dev等の経験）・経営管理・ファイナンススキル・KPI設計・管理、財務モデリング、ロジカルな資料作成の実務経験

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求人ID: a07TK00000mKaUBYA0

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
業務内容: ■概要成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 ■業務内容・採用戦略の策定、ロードマップ設計・採用ターゲット・KPIの設定・予算管理・新卒領域における採用広報・選考体験の設計・インターンシップ・イベントの企画の統括・新たな母集団形成施策の模索・実行・内定者リテンション設計の統括・チームマネジメント ■組織について採用チームには9名の社員が所属しています。新卒採用担当者3名です。 20代半ば〜30代までの社員が在籍。 ■この仕事のやりがい・エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
必須条件: ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方・チームのリーダー経験

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求人ID: a07TK00000mJQFCYA4

CHRO（SNS/メディア x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜1800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ※コロナ禍の現在は感染対策として出社頻度を週1日程度に制限しています。
業務内容: 【業務内容】・人事戦略の策定、実行・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
必須条件: ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

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求人ID: a07TK00000mJK7rYAG

採用人事（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・その他中途採用に関する業務全般・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・中途採用の年間目標の達成をリード・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する・候補者体験を磨き、英語コーチングサービス企業の採用基準を一段引き上げていく【ポジションの魅力】・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる・社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。・採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。【チーム構成】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名
必須条件: ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

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求人ID: a07TK00000lwkKlYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: プロフェッショナル人材サービス企業は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用・新規採用手法の企画立案・各大学とのリレーション構築・会社説明会の企画・運用・1次面接対応・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）・内定者インターンの企画立案・設計・運用・新卒研修の企画立案・設計・運用・ベンダーの選定・運用・研修コンテンツの作成・修正・メンバーのマネジメント業務【本ポジションの魅力】・今後のプロフェッショナル人材サービス企業をつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます
必須条件: ・新卒採用のご経験2年以上

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求人ID: a07TK00000lx6uOYAQ

経理（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 09:00~18:00 フレックス制度導入（コアタイム　1030-1530）勤務体系は柔軟に対応可能
業務内容: ■主な業務内容・経費精算の証憑確認および承認作業（海外含む）・請求書内容の確認、振込データ作成および振込確認（海外含）・売掛金・買掛金などの債権・債務管理・固定資産の登録および管理・監査法人対応（資料提出、問合せ対応など）・仕訳の確認及び登録・外注先（税理士事務所）との協働による月次決算の早期化・精度向上・未整備な会計基準（研究開発やソフトウェアの資産計上等）の構築 ■配属先財務経理部現在4名（部長2名＋メンバー2名）で構成
必須条件: ・経理実務経験3年以上・日商簿記3級以上の知識・英語に抵抗がない方（翻訳ツールの活用可）

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求人ID: a07TK00000lwyyUYAQ

HRBP（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1100万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
必須条件: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上

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求人ID: a07TK00000l8Su6YAE

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜850万円

勤務時間: フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分）・フレキシブルタイム始業時間帯：5:00 - 11:00 終業時間帯：16:00 - 22:00 ・コアタイム：11:00 - 16:00 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容: 以下の役割・業務を主に担っていただきます。・日常的な経理業務、月次・年次決算の取りまとめ・予実管理、資金繰り・キャッシュフロー管理の主導・経理フロー・業務プロセスの設計・改善・税務申告（法人税、消費税など）および外部専門家（税理士、監査法人）対応・顧客管理・会計システム／ERPの導入・運用支援・その他各種規程整備等【働く環境】・スピード感を持って様々な変化に対応できる能力や経験・事業部門・開発部門との社内連携、および、税理士・監査法人との社外ステークホルダーとの折衝の経験・0→1環境での制度設計・フロー構築を一気通貫で経験し、市場価値の高い経験・ナレッジを習得・グローバルで生じている社会課題に対して事業・テクノロジーを通じた課題解決への貢献実感
必須条件: ・事業会社・スタートアップでの経理実務経験 5年以上（月次／年次決算経験を含む）・仕訳～決算業務を一貫して担えるスキル・税理士または監査法人との折衝経験・スタートアップ特有の変化速度に対応できる柔軟性・自走力

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