東京都渋谷区 x 年収800万円以上の転職・求人・中途採用情報（7ページ目）

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求人ID: a07TK00000b3VMFYA2

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

532万円〜840万円

勤務時間: 所定労働時間8時間　休憩60分
業務内容: 【仕事内容】 - 大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です -- 具体的には以下のアクションを行います --- 新規顧客開拓や顧客深耕を行う --- 顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる --- 顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う - 企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます -- 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます - 「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます【ポジションの魅力】 - 顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる -- ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます -- 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます - 人事の専門知識やノウハウを習得できる -- 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域における上流の課題ひいては経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を -- 習得することができます - 経営人材として成長できる環境 -- 営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「ロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります - サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける -- 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です - フルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できる -- 自律的な組織運営をしており、社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています -- フルリモートであるがゆえに関東圏以外の顧客にも積極的にアプローチできます
必須条件: ※以下、全て当てはまる方。 - マネジメント（管理監督者）としてのご経験 - 組織・人事コンサルタント、人材紹介、求人広告、HRTechにおける法人営業経験3年以上 - 社内外問わず部長クラス以上の意思決定者 / 経営者と折衝したご経験

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求人ID: a07TK00000b0dnxYAA

法務（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

609万円〜805万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
業務内容: 本社コーポレート部門にて、人材開発・組織開発コンサルティング企業の法務業務をお任せいたします。人材開発・組織開発コンサルティング企業では、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある当社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引していただける方を求めております。 ■具体的な仕事内容・契約書作成、審査、管理・各種法務相談対応・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等）・契約法務のプロセス進化（システム導入/仕組化）・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等）・紛争対応・規程関連業務 ■ポジションの魅力・経営陣との近さとスピーディな意思決定環境株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも"事業推進の当事者"としての役割を果たせるポジションです。・マネージャーへのチャレンジ今後2～3年を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。・多様な業界知見が得られる当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。 ■働き方当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。・出社頻度全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制　※2025年7月現在 ▼部署事業支援部（計7名） ▼男女比 6：1 ▼メンバー構成　事業支援部部長（取締役）：1名・総務課マネージャー：1名メンバー：2名派遣社員：1名・情報システム課メンバー：1名派遣社員：1名
必須条件: ・事業会社又は法律事務所で企業法務関連業務の経験が2年以上

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求人ID: a07TK00000aoywiYAA

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細 IT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のIT・人材・医療関連の多角化企業をつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応　└母集団ごとの選考フローの最適化　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）　└入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります　└採用戦略のオーナーシップをもてます。　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります組織について ◎新卒採用グループについて急成長・急拡大を続けるIT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
必須条件: ・大卒以上・正社員として2年以上の就業経験があること・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方　※定量的なミッションを手掛けた企画経験　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

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求人ID: a07TK00000aXWdmYAG

経営企画（IPO準備）（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム13:00～15:00）1日8H 一部リモート可（週2～3日程度）
業務内容: 【仕事内容】経営陣直下の経営企画チームにて、以下のアシスタント業務からお任せいたします。親会社大手総合金融サービス企業からの常駐メンバーが以下業務につき丁寧にレクチャー致します。未経験でも、中長期的に当社経営企画メンバーの中核を担って頂けるよう育成致します。＜短期＞・経営戦略の立案サポート -中期経営計画の策定・アップデートに必要なデータ収集や資料作成補助・IPO準備の事務サポート -上場準備に関する資料作成補助や情報収集、進捗管理のサポート・株主総会・取締役会の運営サポート -会議の議題調整、資料準備、議事録作成の補助・事業状況のデータ分析サポート -FC事業本部やマーケティング本部のKPI（重要業績評価指標）データの集計・整理・全社プロジェクトの推進サポート＜中～長期＞ゆくゆくは下記のような業務をお任せします。・中期経営計画の策定・アップデート -戦略整理、財務モデル構築、全社の目線を揃える資料づくり・IPO準備業務の主担当 -上場審査対応（主幹事・監査法人との折衝）、エクイティストーリーの整理と文書化、IR資料の改善・運用・株主総会・取締役会の事務局運営 - 議題調整、資料取りまとめ、議事録作成、経営陣との連携・全社KPIマネジメントと経営意思決定支援 - FC事業本部／マーケティング本部のKPI分析、進捗管理、経営判断材料の提示・全社重要プロジェクトの事務局運営 -サービス開発・業務DXなど、部門横断の取り組みの進行管理
必須条件: 経験不問。経営企画に興味があり、下記志向性をお持ちの方・中期経営計画の策定やアップデートに興味のある方・IPO準備に興味のある方・株主総会・取締役会・その他重要プロジェクトの事務局運営に興味のある方・全社KPIマネジメントと経営意思決定支援に興味のある方

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求人ID: a07TK00000aX5PsYAK

経営企画（M&A・PMI)（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1200万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）コアタイム：11：00～15：00 所定時間外労働：有月45時間超過分の時間外労働は別途支給
業務内容: 【仕事概要】 ■M&A戦略立案・ソーシング - 経営陣と連携し、M&A方針の策定 - ロングリストの作成、ターゲット先へのアプローチ - 持ち込み案件の分析（事業面、財務面、法務面等） - M&A仲介会社との関係構築、折衝 ■M＆A案件のエグゼキューション?PMI - 案件全体管理、外部アドバイザー・売主との折衝 - 買収ストラクチャーの構築・検討 - デューデリジェンス / バリュエーション - 契約交渉、クロージング、各種開示等の実行 - M＆A案件のPMI設計・推進 ■経営企画/事業企画支援 - 全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理 - 具体的なKPIの設定・管理 - 予実管理、経営メンバーとの折衝
必須条件: 以下いずれかのご経験がある方事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験 PEファンド金融機関コンサルティングファーム事業会社でのM&A実務経験

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求人ID: a07TK00000aWtvLYAS

内部監査（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）コアタイム：11：00～15：00 所定時間外労働：有
業務内容: 急成長中の弊社において健全な事業運営を確保するため、この度内部監査担当者を募集します。 ◎ミッションマーケティングDX・AIソリューション企業の健全な事業運営を確保するため、内部統制システムの評価、業務プロセスの改善提案、リスク管理体制の強化に関する監査業務を遂行いただきます。独立した立場から客観的な評価を行い、経営層への提言を通じて、企業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。 ◎業務内容 - 内部監査の計画・実施 - 年間監査計画に基づき、各部門の業務プロセス、会計処理、情報システム、コンプライアンス状況などに対する監査の実施 - 監査手続書の作成、監査証拠の収集・分析、調書の作成 - 事業上の潜在的なリスクを識別・評価とリスク低減のための改善提案 - 内部統制の不備や非効率な業務プロセスを特定、改善提案 - 監査報告とフォローアップ - 内部統制関連規程や業務マニュアルの整備 - コンプライアンス体制の評価 - その他業務 - 最新の内部監査基準や関連法規、業界動向に関する情報収集 - 必要に応じて、外部監査人との連携 ■業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件: 内部統制、会計、財務に関する基本的な知識を有すること。Microsoft Office（Excel, Word, PowerPoint）のビジネスレベルでの利用経験が必要。論理的思考力、分析力、問題解決能力を持ち、高いコミュニケーション能力と交渉力が求められる。

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求人ID: a07TK00000a64AHYAY

内部監査（セールス/マーケティング x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【内部監査室について】この度、ホールディングスに内部監査室を新設し国内外を含めたグループ全体の内部監査を遂行頂きます。将来的には、内部監査室を5名ほどの組織にしたいと考えております。 ■内部監査関連業務・監査計画の策定・監査の実施（予備調査、本調査）・評価・報告（監査調書の作成、監査報告）・対象部門への改善指示や提案、フォローアップ・その他、内部統制の構築、運用支援など ■内部統制（J-SOX）監査関連業務・J-SOX監査計画の策定・監査の実施、会計監査人への連携と報告・監査の実施内容としては、J-SOXに沿った業務文書化、証憑の収集と評価・J-SOX監査に必要な経理部、情報システム部、子会社管理部、各事業部との作業の連携と評価
必須条件: ■必須条件・内部監査の実務経験・マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000a4gNkYAI

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ハイブリッドワーク（週2-3程度の出社）契約期間：期間の定めなし就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）就業場所：リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリットワークスタイル」を採用しております休日：土日、祝日休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、年末年始残業：あり（平均月20時間）給与：スキル・経験に応じて検討いたします・時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給・残業時間超過分は別途全額支給給与改定：人事制度の定めによります
業務内容: ◆ミッション 1人目の経理担当として、ソフトウェアデモプラットフォーム企業という会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。我々は、2025年5月、シリーズAラウンドとして、リードインベスターのベンチャーキャピタルをはじめとする新規投資家、ベンチャーキャピタル、ベンチャーキャピタルなどの既存投資家への第三者割当増資により、資金調達を実施いたしました。約4億円の資金調達により、累計調達額は約5.7億円に達しました。ソフトウェアデモプラットフォーム企業が提供するソフトウェアデモプラットフォーム「ソフトウェアデモプラットフォーム企業」は、直近1年間で10倍以上売上が伸びており、急成長中。より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。 ◆業務内容ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。経理業務全般（月次・年次決算、仕訳、債権債務管理、支払処理）経理チームの立ち上げ・仕組み化そのほか、バックオフィス業務全般、ご志向性に合わせて相談 ◆ポジションの魅力 1人目の経理ポジションになるので、、「今のソフトウェアデモプラットフォーム企業にとって、どのような経理オペレーションを構築すべきか？」など、今後の事業成長を支えるバックオフィスのあり方を考えていただくことができます。既存のルールやマニュアルの運用ではなく、「どうあるべきか」という理想から逆算して、主体的に取り組んでいただくことができる環境です。その過程で、経理にとどまらず、労務・人事・法務などのバックオフィス全般にも関わるチャンスがあります。自ら手を挙げて挑戦していきたい方にとって、存分に力を発揮できる環境です。
必須条件: ・事業会社または会計事務所での経理実務経験（5年以上）・業務改善や仕組み化に取り組んだご経験・経理以外のバックオフィス（労務、人事、法務）にも越境意欲がある方・スタートアップや変化の激しい環境における柔軟な適応力

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求人ID: a07TK00000YW2PfYAL

経営企画（全般）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: コーポレート部門を統括する本部長候補ポジションの募集です。上場前のみならず、上場後にコーポレートの力でさらに経営にレベレッジをかけて企業価値を最大化あるいは価値を毀損させないために経営管理体制の構築・運用、ガバナンス体制の強化、全社リスクマネジメント、M&Aの実行・PMIを推進してくださる方を募集しております。 ◆経営管理体制の構築並びに運用 ◆ガバナンス体制の強化 ◆全社のリスクマネジメント ◆M&Aの実行とPMIの主導 ◆資本政策の立案 ◆グループ会社との連携強化と統制環境の構築 ◆海外子会社の設立を含む海外進出のリスクマネジメント
必須条件: ・事業会社でのコーポレート業務経験・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM&A実行・PMIの経験

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求人ID: a07TK00000XivagYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【組織・チームのミッション】人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが当社の人事戦略部です。そして、採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業使用しているツール・システム・PC：MacBook ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク【このポジションで働く魅力】・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・人事としての採用実務経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

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