東京都（23区） x 年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報（30ページ目）

前へ次へ

求人ID: a07TK00000i4qO4YAI

経理（飲食 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

500万円〜900万円

勤務時間: 10:00 〜 19:00 (休憩時間 60分)
業務内容: 経理部門のマネジメントを担い、上場グループ企業としての管理体制構築をリードしていただきます。 ■チームマネジメントと業務標準化 - 経理チームのマネジメント - 現管理本部長に集中している業務の引き継ぎ、および業務フローの標準化・マニュアル化の推進 ■決算・レポーティング業務 - 月次、四半期、年次決算業務の統括 - 親会社エンターテインメント・ゲーム事業企業グループへの四半期ごとの連結決算レポーティング業務 ■財務・税務 - 税理士対応 - ファイナンス戦略の立案・実行支援 ■体制構築・経営支援 - 内部統制の構築・運用 - 会計ソフト「freee」の運用最適化、将来的には小売業特有の基幹システム導入プロジェクトのリード - 経営陣へのレポーティング、財務分析に基づく経営課題の抽出と提言【このポジションの魅力】・経営の「右腕」として、事業成長をダイレクトに牽引できる：管理本部長に集中した業務を移譲されることで、必然的に経営の中核に入り込むことができます。将来的には管理本部長から経営幹部への道が拓かれています。・上場企業水準の体制を「創る」経験：連結決算や内部統制など、エンターテインメント・ゲーム事業企業グループとしての高度な管理体制を、まさにこれから創り上げていく経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。・エンターテインメント・ゲーム事業企業グループとのシナジー：グループ間のナレッジシェアや人材交流も活発です。最先端の管理会計手法やファイナンスの知見に触れる機会も多くあります。
必須条件: ※下記いずれかのご経験をお持ちの方・税理士科目合格 or 日商簿記1級の資格をお持ちで、事業会社での経理実務経験がある方・上場企業またはその子会社で、連結決算を含む経理実務経験を複数年（目安3年以上）お持ちの方（日商簿記2級以上）・経理部門でのマネジメント経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000i4jN7YAI

採用人事（飲食 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

500万円〜900万円

勤務時間: 10:00 〜 19:00 (休憩時間 60分)
業務内容: ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。 ■採用業務（メインミッション） - 採用課題の分析と戦略立案：ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化 - 母集団形成の実行：ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動 - 採用プロセス全体の設計・改善 ■人事企画 - 評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入 ■組織開発・労務 - オンボーディングの仕組み化 -メンバーのマネジメント、育成 ■経営企画的業務 - 経営会議のアジェンダ設定、資料作成 - 社長、管理本部長の特命案件対応 - その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決【このポジションの魅力】・経営のど真ん中で、事業を創る経験：社長・役員直下という環境で、採用だけでなく、事業戦略や組織戦略の意思決定に深く関与できます。・第二創業期を創る当事者になれる：まさにこれから大きく変わろうとしている組織の根幹創りに、当事者として携わる手触り感は何物にも代えがたい経験です。・エンターテインメント・ゲーム事業企業グループとのシナジー：グループ間の人材交流やナレッジシェアは活発です。エンターテインメント・ゲーム事業企業グループが培ってきた最先端の組織論や採用ノウハウを学び、実践する機会があります。
必須条件: ■事業会社での新卒、中途採用経験（目安3年以上） ■採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当した経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hybc3YAA

経理（その他）の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1000万円

勤務時間: 8:30～17:30 所定労働時間：08時間00分休憩：60分残業：有残業手当：無（管理監督者のため支給無）時差出勤制度：あり通勤手当：会社規定に基づき支給
業務内容: 日本法人の会計・経理業務を中心に、仕組みづくりや業務フロー改善まで幅広くご担当いただきます。プレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、チーム全体のパフォーマンス向上を牽引していただきます。 ■具体的な業務内容・月次・四半期・年次決算業務・単体財務諸表のレビューおよび連結財務諸表の作成・業務委託者による仕訳入力や銀行支払データの承認・請求書発行・事業別管理会計業務・監査法人・税理士との折衝・連携・財務・経理業務フローの最適化
必須条件: ・単体経理・決算実務の経験・管理会計実務の経験・英語でのテキストコミュニケーション能力

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hmaKMYAY

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間 10:00-19:00 ※出社とリモートのハイブリッド型
業務内容: ＜主な業務＞当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案＜本ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
必須条件: 以下のいずれか必須・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hlHmrYAE

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: 原則10:00~19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり東京都港区（※リモート勤務可、週1〜3程度出社必須）
業務内容: 【この仕事の3つの魅力】 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 ▼イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。【職務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります。・顧客課題分析（主に採用課題）・戦略設計・ロードマップ策定・クライアントのフロント対応・プロジェクトの推進・プロジェクトメンバーのマネジメント・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）・オペレーション構築・メンバーの育成など
必須条件: ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 -人材紹介会社での経験（RA/CA） -RPOでのプロジェクトマネージャー経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）・自律的な決断力と行動力・高いオーナーシップと結果へのコミットメント・論理的思考力・コミュニケーション力

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hlcZGYAY

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1200万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 ■職務詳細・本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行・グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計）・M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）・投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善）・予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート・経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証・市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示 ■チーム構成・シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名・ディレクター 1名・マネジャー 2名・シニアコンサルタント2名・コンサルタント1名・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。
必須条件: 下記いずれかの経験を３年以上・戦略／経営コンサルティング経験・事業会社での経営企画経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など）・VC／PEファンドでの投資実務経験加えて以下を満たす方• 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル・経営層へのレポーティング・折衝経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hl8QNYAY

IR（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜2000万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。 ■職務詳細 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定） ※経験・適性に応じて業務範囲を調整します ■求人のポイント本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。
必須条件: ・SI／SES領域におけるテクノロジーサービス（TS）業務、またはシステム開発経験10年以上・大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験5年以上・複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験・10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ※年齢制限：55歳未満の方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hlSoDYAU

総務（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。具体的には、以下の業務を3～4名体制で分担しながら進めており、ご⼊社後も適性やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。・総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚⽣、株主総会‧会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床‧移転対応など・法務：契約書関連業務、知財管理、弁護⼠対応など・労務：勤怠‧給与‧⼊退社対応、各種⼿続き、助成⾦対応、制度運⽤、社労⼠対応など・情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを⽤いた社内IT運⽤の設計‧改善など・⾃社採⽤のサポート：求⼈管理、候補者対応、採⽤ツールの整備など Pマーク運⽤、補助⾦調査‧申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。【本ポジションの魅⼒】急成⻑中のベンチャーIT企業を“縁の下から⽀える”⾮常に重要なポジションです。総務‧労務‧法務‧情シス‧⾃社採⽤‧庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の⾼いジェネラリストとしてのスキルを⾝につけることができます。担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを⾃ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運⽤まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。また、少数精鋭の体制の中で、⾃⾝の意⾒や⼯夫がすぐに反映される⽂化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする⽅法を考える」ことが求められます。「⼀部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、⾃分の裁量で動いていきたい」そんな想いをお持ちの⽅、そして会社づくりの中核を担いたい⽅に最適なポジションです。 〈将来のキャリアパス〉 本ポジションは、会社の基盤を⽀えるあらゆる業務に関わることができるため、キャリアの広がりは⾮常に⼤きく、“バックオフィスの何でも屋”ではなく、“経営に近い存在”として成⻑できる環境です。 ■経営視点をもつ「管理部⾨ゼネラリスト」へ総務‧労務‧法務‧情シス‧採⽤などの業務を横断的に経験することで、会社全体の構造や課題を理解したうえでの判断⼒が養われます。中⻑期的には、管理部⾨全体をリードする「コーポレート部⾨リーダー」や「幹部候補」として、経営陣とともに会社づくりの中核を担う存在へとステップアップできます。 ■特定領域のスペシャリストとしての道も労務スペシャリスト：制度設計や労基署対応、助成⾦の活⽤などに精通した専⾨家としてキャリアを形成。法務スペシャリスト：契約‧知財‧コンプライアンス‧IPO準備等を通して、企業法務のプロフェッショナルへ。情報システム担当：ITインフラやセキュリティ、SaaS運⽤管理などを主導し、AIなどを⽤いた社内DXの推進者として活躍。採⽤‧組織開発担当：⾃社採⽤に関わる中で、⼈材戦略やオンボーディングなどの⼈事領域にもキャリア展開が可能。 ■経営企画‧経営管理へステップアップ経営会議の運営補佐やIPO準備、制度設計、ストックオプションの設計といった経営に直結する業務にも携われる可能性がございます。これらの経験を通して、将来的には経営企画や経営管理といった「経営サイドの意思決定に関わるポジション」にステップアップする道も可能性としてございます。ご本⼈の希望や適性に応じて、上記のようなキャリアパスを描くことが可能です。
必須条件: ‧⼤卒以上

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hU0S5YAK

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要経営戦略・事業企画・M&Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。 ■職務詳細 • 全社および事業本部における経営企画・戦略策定 • M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング） ※M&Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。 • グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援 • 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 • 経営課題の抽出と解決策提言 • 市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様な案件に携わることで、経営視点・分析スキルを磨ける環境が整っています。さらに今後は投資先やグループ会社におけるM&A・事業拡大プロジェクトにも参画し、投資実行後の成長支援までダイレクトに事業成長を牽引いただけます。
必須条件: • M&Aに関連する実務経験（3年以上）またはVC／PEでの投資実行経験（例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等） • 交渉・折衝経験 • 財務・会計・企業分析の基礎知識と実務経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000hA724YAC

HRBP（物流/運送）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1100万円

勤務時間: 10:00~19:00(実働8時間)
業務内容: 【概要】採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。さらに、HRBPとして組織課題解決やオンボーディングにも携わり、採用から組織づくりまで一貫してリードいただきます。【業務内容】 ●採用・経営陣・事業責任者との採用計画の調整・採用広報の企画・実行・採用要件定義およびJDの作成・母集団形成施策の企画・推進・経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード・候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築・候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン・クロージング戦略の立案と実行・採用オペレーションの改善およびAI活用推進 ●HRBP ・組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施・組織・人員コンディション管理・新規入社者のオンボーディング支援【ポジションの魅力】・社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる・行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社として高い熱量を持って取り組める環境・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織づくりを推進できる・採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション・急成長期のコアメンバーとして、企業のグロースに大きく寄与できる・経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働き、成長できる環境・エンタープライズ領域やマルチプロダクト展開に向けた高難易度採用をリードすることで、大きな挑戦とやりがいを得られる・採用のみならず、組織・カルチャーづくりまで幅広く関われる
必須条件: ・IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーでの就業経験・事業会社の人事部門における中途採用経験（3年以上）・経営層や事業責任者クラスを巻き込んだプロジェクトリード経験・採用広報の実務経験

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ

東京都（23区） x 年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 30ページ目