東京都（23区） x 年収500万円以上の転職・求人・中途採用情報（33ページ目）

前へ次へ

NEW

求人ID: a07TK00000fzF9tYAE

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■業務内容採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ▼業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント -現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています・経営層および現場部門責任者との連携・採用チャネルの選定と運用・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進・選考プロセスの最適化入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。 ▼キャリアパスご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。
必須条件: 新卒採用および中途採用実務経験3年以上。採用プロセスのリードもしくはマネジメントの経験。採用チームのリーダーもしくはマネジメントの経験。1人で新卒実務を全てこなせること。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fzMdcYAE

財務（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、国際会計基準移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。具体的には・・・ ■連結経理連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。・連結決算・開示業務（国際会計基準への移行検討含む） ∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） ∟国際会計基準移行時の論点整理・検討・実行・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 ∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） ∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） ∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）・予実分析の高度化 ∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）・予実分析の高度化 ∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。・グループ全体の資金財務戦略の立案 ∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案・調達 ∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 ∟借入金及び利率の管理・オペレーションの改善 ∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通・組織マネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 ∟採用・評価・面談実施といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【組織構成】※2024年9月時点・連結経理部：2名・単体経理部所属：29名 ∟財務グループ：7名 ∟単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） ∟PMIグループ：2名【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など
必須条件: 下記のいずれかのご経験を有する方・上場会社（かつ1000名規模）での経理業務経験・事業会社にて単体決算及び税務申告業務に従事、または連結決算及び開示業務に従事・監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fzD5uYAE

経理（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。具体的には・・・・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）・予実分析の高度化 ∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案・組織マネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります ∟採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【組織構成】※2024年10月時点・連結経理部：2名・単体経理部所属：29名・財務グループ：8名・単体経理グループ：18名・PMIグループ：3名【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など【選考フロー】書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→2次面接（部長）：対面→最終面接（執行役員） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。【選考フロー】書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。
必須条件: すべて必須・上場企業にて経理業務に従事・事業会社で単体決算及び税務申告業務に従事・マネジメント経験（最低５名以上）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fzRtJYAU

財務（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。具体的には・・・・グループ全体の資金財務戦略の立案 ∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案・調達 ∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 ∟借入金及び利率の管理・オペレーションの改善 ∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）・財務組織のマネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 ∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 ∟採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など【選考フロー】書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。
必須条件: すべて必須・簿記2級相当の知識・マネジメント経験・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fzOyfYAE

経営企画（全般）（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●ミッション● グループ全体で長期成長を成し遂げるための中期経営戦略・事業戦略の策定を通じて、全社をリードするポジションです。 ●主な業務● ・全社経営戦略・事業戦略の策定・市場環境分析、競合分析・KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用・新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ・全社横断プロジェクト（業務改革、コスト削減など）の推進 ●仕事を通して得られるもの● ・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。・ファイナンスをバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会【キャリアステップ】・マネージャー →経営企画部部長 → 経営企画本部本部長・事業部長 → 事業本部長・グループ会社経営企画部部長 → グループ会社CxO
必須条件: 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を3年以上お持ちの方・事業会社で事業企画、経営企画などの部署において事業戦略・事業戦略の立案をしてきた経験・事業責任者と共に事業計画を策定し、計画実行に向け、KPIマネジメント、ビジネス状況の把握・分析、各種事業の課題等を抽出、アクション提案や実行、まで一気通貫で実施した経験・コンサルティングファーム等で、事業会社の経営戦略立案、事業戦略立案、新規事業検討等の業務経験

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fuglcYAA

経理（美容/化粧品 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み）・A勤務　7:30〜16:30 ・B勤務　9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております
業務内容: ＜ミッション＞正確且つスピード感を持った攻めの数字管理を行いつつ、経営層に対して適切な財務情報を提供し、意思決定をサポートすること＜業務内容＞・原価分析（原価傾向分析、上代適性判断）・予実管理（売上／原価／費用）・業績管理（店舗／チャネル別）利用システム：会計システム（弥生）、固定資産管理システム（奉行）、rBOM（rBOM）、MF債務支払クラウドシステム、他ERPシステムの操作閲覧あり
必須条件: ・メーカー、製造業での経理（および管理会計）経験　└年商100億円以上の企業規模での業務経験・原価分析／予実管理について、報告資料作成まで自身で担当した経験　└1社で2年以上の担当経験があり、自ら報告フォーマットを作成したことがある

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fm8wXYAQ

経理（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜800万円

勤務時間: ■フルフレックス AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※ ※ ご自身で働く時間を選択していただけます。
業務内容: 積極的にM&Aを行いグループ会社数が増加しています。今後さらなる発展のため、経理体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。組織が急拡大中ですので、各チームと連携しながら会社の成長とともに社内管理体制を構築していく経験を積むことが可能です。経理チームManagerとともに上場準備を見据えた業務にも携わることのできるポジションです。 ■具体的な業務・仕訳起票・出納業務・債権・債務管理・経費精算業務・月次・四半期・年次決算・開示書類の作成・監査法人対応・会計論点整理・子会社管理【チームについて】現在は経理Manager1名、メンバー3名、派遣2名の6名体制で、単体、子会社経理、連結を行っています。将来的には、各社に経理担当を配置する体制に変更予定です。
必須条件: ・上場企業／上場準備企業等での経理実務経験のある方（3年以上）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fl48bYAA

経営企画（全般）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

750万円〜1500万円

勤務時間: 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
業務内容: 【職務概要】全社の財務戦略と経営管理を統括し、予算策定・資金調達・キャッシュフロー最適化・M&A・IR・内部統制などを横断的にリードすることで、事業成長と企業価値の最大化を図るポジションになります。【職務内容詳細】 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。・予算統制・FP&A ‐全社／事業別予算編成プロセスの設計・進行管理 ‐ローリングフォーキャスト（月次）と着地予測 ‐ギャップ分析＆是正アクション策定・管理会計／KPIダッシュボード ‐部門／サービス別PL・セグメント損益の可視化 ‐CAC／LTV、ARPU、チャーン率など財務KPI定義 ‐BIツールでのダッシュボード構築・キャッシュフロー＆資金管理 ‐運転資金シミュレーションと資金繰り表作成 ‐銀行借入・コベナンツモニタリング ‐余剰キャッシュの投資プラン検討・資本政策・資金調達 ‐エクイティ／デットの最適資本構成シナリオ ‐金融機関折衝、VC／PE対応 ‐社債・CB・ストックオプション等の設計・原価・コスト構造分析 ‐サービス別コストドライバーの分解分析 ‐間接費配賦ルールの策定 ‐コスト削減イニシアチブの立案・実行・M&A・投資評価 ‐バリュエーション（DCF／マルチプル等） ‐財務DDリード、PMIのシナジー試算 ‐買収後の経済的効果モニタリング・IR・開示／上場準備 ‐決算説明資料、Fact Bookの作成 ‐アナリスト／投資家Q&A対応 ‐開示システム（TDnet等）運用・内部統制・コンプライアンス ‐財務報告に係るJ-SOX対応フロー構築 ‐与信管理ポリシーの策定 ‐監査法人・社外取締役へのレポーティング・税務・トレジャリー連携 ‐移転価格／国際税務リスクのモニタリング ‐納税スケジュール管理・為替ヘッジ方針の立案など【AI・HR Tech・マーケティングDX企業の魅力】 AI・HR Tech・マーケティングDX企業のカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。・一人一人の裁量が大きく、挑戦し続けられる環境・GAFAMや大手企業の出身者が数多く在籍しており、常に成長できる環境・とにかく働いてる社員の人柄が良い！【組織体制と魅力】現在の経営統括部経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。【経営企画のミッション】経営企画部は、AI・HR Tech・マーケティングDX企業の「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、AI・HR Tech・マーケティングDX企業の経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。【キャリアパスイメージについて】＜経営企画スペシャリスト＞・経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍・上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画＜事業開発・事業統括＞・経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ・事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ
必須条件: ・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fke1xYAA

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
業務内容: 中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。担当領域は主にビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等）です。【具体的な業務内容】・中途採用における母集団形成（スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等）・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など）・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。【AI・HR Tech・マーケティングDX企業が提供できる機会】 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆AIを活用した業務効率化あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。 AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆インセンティブ制度インセンティブ賞与制度あり
必須条件: ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000fj6F6YAI

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 【フレックスタイム制度】・フレキシブルタイム:8時～20時・コアタイム:11時～17時
業務内容: 【業務内容】 ■マネジメント業務・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行 ■教育プログラム企画・運営・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定 ■講師・登壇業務・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理 ■システム・プラットフォーム運営・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用（若手人材育成）・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築
必須条件: ・マネジメント経験　└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）・人事・教育経験　└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上・講師経験　└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）・システム運用経験　└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験・データ分析スキル　└Excel上級レベル、基本的な統計知識・コミュニケーション能力　└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ

東京都（23区） x 年収500万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 33ページ目