東京都（23区） x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報（15ページ目）

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求人ID: a07TK00000gFQLuYAO

採用人事（D2C x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜1000万円

勤務時間: ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～18:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、18:00～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日の標準労働時間：8時間 ■全社平均残業時間：約28.4時間／月
業務内容: 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】 ●採用組織のマネジメント業務・OKR設計〜施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント ●採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります) ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体/SNSスカウト運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業/キャリアSNS・転職プラットフォーム/ビジネスSNS運営企業/LinkedIn など）・新規ツール/サービス導入検討〜提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画〜制作・採用データ分析〜改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般【ポジションの魅力/やりがい】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます。・採用組織のマネジメントに関わることができます。・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます。・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます。【向き合う課題】弊社ではAI-Readyなシステム基盤を構築するAIコマースプラットフォームである「AIコマースプラットフォーム」を開発し、AIなどの最先端の技術革新をいち早く取り入れ、コマースDXでビジネス全体を最適化することを目指しています。マーケティングの最適化や販売チャネルの強化はもちろん、AI駆動型のデータ活用、業務改善、実行までコマースビジネスに特化した様々なプロダクトを提供しながら専門性の高い意思決定や創造的な取り組みに集中できる環境を生み出すことに挑戦しています。この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。 ※直近の主な採用ポジション SMBセールスエンタープライズセールス DXコンサルタント BtoBマーケター PM 開発エンジニアバックオフィスなど【部署紹介】 2025年6月現在人事戦略室（18名 ※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）採用ユニット（採用領域）人事労務ユニット（労務管理領域）業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 30代前半の女性3名で構成されています。
必須条件: ●チームマネジメント経験（管掌人数不問） ●事業会社での中途採用経験（5年以上）・採用戦略の策定および実行経験・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ●求める人物像経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方・自己成長を続ける意欲がある方・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

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求人ID: a07TK00000g9A6XYAU

法務（美容/化粧品）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み）・A勤務　7:30〜16:30 ・B勤務　9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております
業務内容: 【業務内容】・契約書の雛形作成（ドラフト作成〜締結まで）・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応）・ガバナンス、社内法律相談・紛争（訴訟）対応・労務関連業務（社会保険・厚生年金手続き等） ※バックオフィスグループ内の業務（総務・労務・庶務）も、一部ご担当いただく可能性があります
必須条件: ・エントリー職種への実務経験3年程度　もしくは同等のスキル保有者・事業会社における法務経験

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求人ID: a07TK00000g8DQMYA2

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

720万円〜1020万円

勤務時間: 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり）勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
業務内容: 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主にビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。【具体的な業務内容】 1.中途採用戦略の策定と実行・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。・採用チャネルの最適化・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【AI・HR Tech・マーケティングDX企業が提供できる機会】 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆AIを活用した業務効率化あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆インセンティブ制度インセンティブ賞与制度あり
必須条件: ・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方・マネジメント経験をお持ちの方以下いずれか必須・事業会社の中途採用担当としての経験5年以上・人材領域にて5年以上の経験（人材紹介営業、媒体営業等）

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求人ID: a07TK00000g6JKEYA2

経理（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜950万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 日次・月次を始めとする通常業務を分担頂き、四半期・年度には決算業務だけでなく、官公庁への報告資料等の作成にも携わって頂きます。また、将来的には、各種プロジェクトにも加わって頂き、経理人材としての領域を広げて頂きたいと考えています。・日次業務（資金出納、日計表作成等）・決算業務（月次・四半期・年次）・決算分析（月次・四半期・年次）・報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成）・開示業務（ディスクロージャー誌作成等）・連結決算パッケージの作成・業務オペレーションの構築及び改善・その他経理業務 ※当該ポジションでの勤務は出社を前提とするポジションとなります。【本職種での役割／魅力】企業経営の根幹を支える経理の日次業務からMUFG100％子会社として決算、開示業務、当局報告等、幅広く経理実務のキャリアを積むことが可能です。事業拡大を経理の視点から支え、会社の成長に直結する醍醐味を味わうことができます。【弊社だから得られるご経験】 ITベンチャーからスタートした弊社の経理プロセスは、事業成長の最前線で常に進化を続けています。弊社は、従来の枠にとらわれず柔軟かつ創造的な発想で拡大し続ける業務の多様化に答えるプロセス改善を自らの手でリード出来る環境を提供します。業務改善や新しい仕組みづくりに挑戦したい方にとって魅力的なポジションです。新たに誕生するデジタルバンクのプロセス構築やロボアドバイザー・資産運用サービス企業が進める多彩な経理プロジェクトに深く関与することでご自身の経験や知識をダイレクトに活かし、組織の成長をダイナミックに牽引できます。
必須条件: ・会計及び税務実務のご経験

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求人ID: a07TK00000g8A0mYAE

経営企画（全般）（SaaS x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

702万円〜996万円

勤務時間: 【就業時間】9：30～18：30 【休憩時間】60分
業務内容: 非連続な成長の実現をミッションに事業の変革や新規事業の創出を担っていただきます。組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感もって取り組んでいただくポジションです。中長期での成果とともに短期的な事業成果も両立できるように、データ分析や戦略の立案だけでなく、それらの実行フェーズまで一貫して担っていただくため、外部支援では得られにくい、より本質的な価値貢献を実感できる。 ◆全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング・全社戦略を継続的に更新・モニタリング・KPI管理・経営アジェンダの設計・管理・様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行・新規事業領域の立ち上げにおける企画全般 ◆その他経営・事業目標達成に向けた業務・CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行・複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進【PJT例】・事業生産性の改善・事業計画/人員計画/開発計画のアライメント・インセンティブ制度の設計・パートナー戦略 / 各種アライアンス・顧客満足度の可視化と最大化【ポジションの魅力】 ■ 経営中枢で事業を動かす戦略立案と実行が可能なポジション経営アジェンダの設計や、様々なステークホルダーを巻き込みながら全社戦略を各事業・機能戦略へと落とし込み、実行していく経験は、まさに事業の舵取り役として会社の未来を創る醍醐味を味わうことができます。 ■ 組織横断の大規模プロジェクトを推進する影響力組織全体に影響を与えながら課題を解決し、仕組み化していくという、極めて稀有な役割です。様々な部署との連携を通じて、全社視点でのビジネス推進力と調整能力が飛躍的に向上します。 ■スピード感と変革を求めるSaaS環境経営企画やコンサルティングファームでの経験に加え、財務・管理会計の知識を活かし、事業の数字と向き合いながら本質的な課題解決に取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。
必須条件: 下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社の経営企画/事業企画、またはコンサルティングファーム等で実務経験3年以上・事業計画/人員計画/開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績・経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験

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求人ID: a07TK00000g1wMNYAY

HRBP（HRTech/人材 x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: ◤業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？◢ 【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 ◎採用戦略の立案・実行：経営計画書のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ）の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。採用手法（エージェント、ダイレクト、など）の選定と運用、KPI（目標、実績）の達成に向けた進捗管理。 ◎採用ブランディングの推進：採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。 ◎選考プロセスの管理・改善：応募受付から内定承諾までの選考フローの最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準や評価シートに基づいた見極め精度の向上。 ◎戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。【期待する役割・ミッション】 IT転職プラットフォーム・映像メディア運営企業の組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。【本ポジションの魅力】事業の成長をダイレクトに牽引: 採用責任者として、会社の成長に直結する重要な役割を担い、自身の介在価値をダイレクトに感じられます。裁量と挑戦の機会: 新規事業を創出するフェーズで、既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や企画に挑戦できる環境です（採用予算も大きいです）充実したキャリアパス: リーダーとしてチームを牽引するだけでなく、CHROなど会社の幹部候補や、CxO候補を目指せるキャリアパスが開かれています。
必須条件: ・顧客折衝経験2年以上

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求人ID: a07TK00000g1EpOYAU

経理（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都中央区

650万円〜900万円

勤務時間: 9:00-18:00（実働8時間）
業務内容: デジタルマーケティング支援企業の経営の中枢として、各事業の発展を経理財務の観点からリードいただきます。本ポジションでは、各カンパニー含む会社のメイン経理担当としてご活躍頂く事を想定しています。会計/財務/税務の視点から利益・資金効率を最大化させ、企業価値（経営 × 組織 × 事業）の成長を継続的に加速させることがミッションです。新しい業務フローの構築/効率化をはじめ、決まりきった会計税務の業務だけではなく、幅広い業務をお任せしていく予定です。【具体的な業務】・国際会計基準対応業務・決算業務全般(月次/四半期/年次等）・会計監査・税務申告対応・税務・会計戦略の立案と実行・有価証券報告書等の作成・業務フローの改善、適正化使用ツール等・Google Apps（Google Workspace）：Gmail、カレンダー、Meet、Chat等・Google Office（Excel、Word、PowerPoint）・その他業務効率化ツールなど【キャリアプラン・本求人の魅力】当社は2017年に東証一部へ市場替えし、2022年4月からはプライム市場に属しています。能力に応じて会計監査や税務申告対応、有価証券報告書作成等の業務もお任せ致します。また、新しい業務フローの構築/効率化など部署内でのジョブローテーションもあり、上場企業の経理担当者として幅広い業務経験を積むことが可能です。ワークライフバランスも重視しているため、忙しい環境ながらも１か月の残業時間は繁忙期でも10時間前後となっています。 -----仕事と子育てを両立しやすい環境です----- デジタルマーケティング支援企業では「MEMBERSHIPで働き方を変え、心豊かなキャリアを創る」というコンセプトを掲げ、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指しています。社員から広くアイデアを募り、全員で実現していく『全員参加型経営』が浸透しており、働き方改革、地域活性化、気候変動対策など持続可能性を高める様々な活動に取り組んでいます。令和2年度の総務省「テレワーク先駆者百選」にも選定され、全カンパニー、全職種でのテレワークが普及しております。
必須条件: ・上場企業での実務経験5〜10年程度・上場企業での会計監査対応・有報の作成・開示経験・決算業務全般（月次/四半期/年次）・WordやExcel、PowerPointなどを用いたビジネス文書作成スキル（一般的な関数、ピボット等含む）・簿記２級

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求人ID: a07TK00000fzykhYAA

経理（FinTech/金融 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

800万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 【業務内容】・日次業務（資金出納、日計表作成等）・決算業務（月次・四半期・年次）・決算分析（月次・四半期・年次）・報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成）・開示業務（ディスクロージャー誌作成等）・連結決算パッケージの作成・業務オペレーションの構築及び改善・その他経理業務 ※当該ポジションでの勤務は出社を前提とするポジションとなります。【本職種での役割／魅力】企業経営の根幹を支える経理の日次業務からMUFG100％子会社として決算、開示業務、当局報告等、幅広く経理実務のキャリアを積むことが可能です。事業拡大を経理の視点から支え、会社の成長に直結する醍醐味を味わうことができます。【弊社だから得られるご経験】・ITベンチャーからスタートした弊社の経理プロセスは、事業成長の最前線で常に進化を続けています。弊社は、従来の枠にとらわれず柔軟かつ創造的な発想で拡大し続ける業務の多様化に答えるプロセス改善を自らの手でリード出来る環境を提供します。・業務改善や新しい仕組みづくりに挑戦したい方にとって魅力的なポジションです。新たに誕生するデジタルバンクのプロセス構築やロボアドバイザー・資産運用サービス企業が進める多彩な経理プロジェクトに深く関与することでご自身の経験や知識をダイレクトに活かし、組織の成長をダイナミックに牽引できます。
必須条件: ・会計及び税務実務のご経験・メンバーマネジメントの経験（少人数でも可）

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求人ID: a07TK00000fzmwvYAA

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 勤務時間 9:00～17:30（休憩時間12:00～13：00）　フレックス有（コアタイム　10:00～15:00）残業：有リモートワーク：有
業務内容: 【具体的な業務内容】・顧客ニーズ・課題の分析・競合製品の分析・プロダクト戦略の立案（ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション）・ロードマップの策定・管理・PBI作成・優先順位付け、要件定義・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進（データ分析担当との協働）・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加・ビジネスサイド（PMM）との連携・社内外ステークホルダーとの調整など ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます。当社は40年前にパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSや会計以外のサービスニーズが高まってきました。そこで「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし事業によい巡りを生み出す。」というビジョンを掲げ、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。・会計ソフト・業務ソフト開発企業のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の約99.7％を占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。・リモート・フレックスなど柔軟な働き方子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。【配属先チームの特徴】・業界経験者だけでなく新卒入社など年代も幅広いメンバーが揃っています。全体としては中途入社者が多く、バックグラウンドも多様で、各人の持ち味を生かしながら業務に邁進しています。【チーム人数】 7名（増員中）【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】・問題や課題に対して、自発的に率先して関係者を巻き込み、粘り強くコミュニケーションを図りながら課題解決を図ることのできる方は、いち早く社内におけるバリューを発揮しやすいと思われます。・また、正解のない課題に対しても、仮説として自身の中で考えや意思を持ちながら取り組める方も、活躍するメンバーに共通する特徴です。【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】・プロダクトマネジャーとして、会計ソフト・業務ソフト開発企業のクラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
必須条件: ・ソフトウェア/IT/SaaS企業でのプロダクトマネジャー（PdM）の経験（目安：5年以上）・ITエンジニアとしてのプロダクト企画・開発の経験（目安：3年以上）・エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発の経験・社内外のステークホルダーとの調整、交渉

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求人ID: a07TK00000fzl0gYAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1200万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: 本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容】・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進・オンボーディング体験の設計・改善・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）・中途採用や新卒採用のマネジメントオンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。
必須条件: ・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上）・現場部門・経営層との折衝経験・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験

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