業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 800-1500万円

待遇・福利厚生: ・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険　※関東ITソフトウェア健康保険組合） ・定期健康診断 ・交通費支給（最大4万円/月・新幹線通勤は不可） ・PC支給（Mac/Windows 選択可） ・リモートワーク制度（職務に応じ適用） ・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり） ・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰） ・オンライン研修ツール ・オフィス出社手当(1000円/日)あり。 ・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）

休日・休暇: ・2024年実績：年間122日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） ・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与） ・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可） ・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1日の場合は5日間有休付与）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 本ポジションでは、採用を起点に人事戦略全体を設計・推進することで、未来の自動車関連サービス企業をつくる中核人材としての活躍を期待しています。 採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。 急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。 ■業務内容 ・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化 ・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む） ・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用 ・採用プロセスの改善と候補者体験の設計 ・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案 ・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与 入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

必須条件:
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験 ・採用KPIの設計やプロセス改善の経験 ・経営・事業責任者との折衝・提案の経験 ・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

歓迎条件:
・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験 ・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験 ・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験 ・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績 【求める人物像】 ・経営と組織の両視点を持ち、人事を“戦略機能”として捉えられる方 ・自ら旗を立て、全社を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・Boardクラスの意思決定者とも信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方 ・正解のない状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方 ・「人」に誠実で、事業成長と社員の幸せを両立させたいと考える方