業界: コンピューター/ITサービス

職種: CHRO

年収: 800-1200万円

待遇・福利厚生: 社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、定期健康診断、交通費支給（最大4万円/月）、PC支給（Mac/Windows 選択可）、リモートワーク制度、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機）、表彰制度、オンライン研修ツール、オフィス出社手当、育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与、2年度目以降14日～）、アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に5日連続の休暇を取得可）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）

休日・休暇: 2024年実績：年間122日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年末年始 慶弔休暇 有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与） リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可） 看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【業務内容】 ・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等） ・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案 ・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進 ・オンボーディング体験の設計・改善 ・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援 ・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計 ・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて） ・中途採用や新卒採用のマネジメント オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。 採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。 また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

必須条件:
人材育成 組織開発 HRBPいずれかの実務経験3年以上。現場部門 経営層との折衝経験。人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験。労務に関する基本的な知識または労務課題の社内調整 外部連携経験が必須。

歓迎条件:
スタートアップまたは成長フェーズ企業での人事経験。評価制度、1on1、オンボーディング設計の実務経験。事業側への提案・巻き込みを通じたHR施策の自走経験。経営課題を踏まえた中長期人事戦略の立案経験。