年収600万円以上の転職・求人・中途採用情報（11ページ目）

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求人ID: a07TK00000qUjwVYAS

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜750万円

勤務時間: 10:00〜19:00 コアタイム制（10:00〜16:00）
業務内容: ■ミッション中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例）・採用計画の戦略策定・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案・採用エージェントとの連携および進捗管理・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行・人事制度の運用 ■組織構成・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。社員の声データという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？
必須条件: ・事業会社での採用人事経験・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心

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求人ID: a07TK00000qUuV7YAK

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
業務内容: 【具体的な業務内容】以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行・人事データの整備及び分析【キャリアパス】一定の期間ご活躍をいただいた後には様々なキャリアパスを想定しております。・人事企画の責任者・人材育成領域の責任者・人事制度領域の責任者・HRBPや労務、採用、グローバル人事などへの異動
必須条件: ※以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験

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求人ID: a07TK00000q926jYAA

経理（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1500万円

勤務時間: フレックスタイム制　※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容: 新銀行設立プロジェクトの中核メンバーとして、銀行の健全性と信頼性の土台となる財務経理体制をゼロから構築していただきます。開業準備フェーズから開業後の実務オペレーションまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 ◆ 銀行開業に向けた財務経理体制の構築 (開業前) ・銀行免許取得に向けた、金融当局(金融庁など)との折衝・コミュニケーション・当局リクワイアメントに基づく、会計・税務に係る体制の整備・リスク管理部門と連携した、バーゼル規制対応の一部（自己資本比率の算出・管理体制の構築など）・各種業務プロセスの構築・文書化（決算フロー、税務申告フロー、経費精算規程など） ◆ 銀行開業後の財務経理業務の遂行 (開業後) ・単体決算業務（月次・四半期・年次）の実行・税務申告書の作成および税効果会計業務・バーゼル規制に基づく自己資本比率の算出・管理・金融庁・日本銀行への各種報告 (規制レポーティング) 業務・法定開示書類（決算短信、有価証券報告書など）の作成・会計監査、当局検査への対応【ポジションの魅力】・「日本で新銀行を設立する」という、非常に稀有な経験を経営の中枢で担うことができます・銀行の財務経理体制をゼロから構築する経験を積むことができます・開業準備から実務オペレーションまで、広範な業務領域をカバーするため、銀行財務経理のプロフェッショナルとして培った総合力が試される環境です・クラウド会計ソフト企業と大手金融グループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得られます・将来的には、新銀行の財務経理部門の責任者としてのキャリアパスも期待されます・多様なバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、幅広い知見を吸収できます・スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずクラウド会計ソフト企業グループ内でのキャリアパスを描くこともできます
必須条件: 以下いずれかのご経験（2年以上）・日本の銀行における財務・経理部門（銀行単体会計の領域）における業務経験・監査法人やコンサルティングファームにおいて銀行の財務・経理部門へ出向しながら銀行を支援した経験　※証券、保険、リース等の銀行以外の金融業での経験は対象外となります

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求人ID: a07TK00000pykJFYAY

経理（飲食 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: フレックスタイム制（実働1日8時間）
業務内容: 80カ国での流通を行うコーヒー流通プラットフォーム企業において、全拠点、全組織が事業を推進し、コーヒー生産者やロースターに価値を届けるためには、資金の適切な運用管理は言うまでもなく欠かせません。事業の成長スピードを更に高めるために、ホールディングスと世界五拠点の管理会計業務を担っていただきます。また今後はIPOに向けた社内整備を、社内外の連携を図りながら進めていきます。これまでの知識・経験を、新たな挑戦への機会に活用したいという方には、唯一無二の機会となります。【具体業務】単体決算（月次/年次決算）管理会計
必須条件: 経理実務経験3年以上

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求人ID: a07TK00000pyOqUYAU

労務オペレーション（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: グループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。【業務内容】 ■労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ■人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ■人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善
必須条件: ・従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（3年以上）・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験

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求人ID: a07TK00000pxZS7YAM

労務オペレーション（その他 x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜700万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: グループバックオフィス専門企業は、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。【業務内容】 ■労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ■人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ■人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善
必須条件: ・従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（3年以上）・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験

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求人ID: a07TK00000pwj0pYAA

経理（その他 x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜800万円

勤務時間: 【就業】・完全週休二日制・フレックスタイム制（フルフレックス）・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）
業務内容: ■AI駆動型採用プラットフォーム企業（親会社/子会社）の経理業務全般実施Ｌグループ会社の日次、月次、年次決算の取りまとめＬ「月次3営業日・決算40日」を実現するための進捗管理とワークフロー整備Ｌ 5社連結決算Ｌ支払業務・売上管理・請求書発行・会計入力Ｌ決算申告、顧問税理士/監査法人との連絡対応・関連システムの導入・管理対応・登記申請対応・既存業務効率化、改善案の提案・課員のマネジメント・育成（課長就任後） ■ゆくゆくは、下記業務にも携わっていただく可能性がございます。・IPO準備対応【当社利用システム】・会計システム: 会計システム（弥生）、Freee会計・経理関連SaaS: 経費精算システム（楽楽）、請求書管理システム（BillOne）【仕事の魅力】・グループ会社ごとに縦割りで業務分担を行っているため、1社の経理業務を一気通貫して担当できます。・事業拡大に伴い現在も新しく子会社が増えているため、会社の立上げをバックオフィスからサポート・推進する経験を多く積むことができます。・AI駆動型採用プラットフォーム企業の中には様々な業種があるため、多種多様な経理業務を経験することができます。
必須条件: ・月次・年次決算経験（5年以上）・月次・年次決算を、一気通貫して遂行し、完了まで自走されたご経験・Word・Excelスキル（目安：SUM・IF等の関数を使用して集計・ピボットテーブル活用など）

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求人ID: a07TK00000pvFQOYA2

法務（EC/小売 x リーダー）の社名非公開求人

東京都新宿区

592万円〜720万円

勤務時間: 9:30～18:00 休憩時間：60分（11:45～12:45）時間外労働有無：有
業務内容: ■具体的な業務内容：・契約書の作成、審査、管理等の契約法務業務・商標に関する調査・登録等の知財法務業務・法令変更等への対応・社内規程・ガイドラインの整備に関する相談・各部門からの法務相談対応・弁護士等外部専門家への相談・調整対応・訴訟、係争またはトラブル発生時の対応・M＆A ・海外ビジネス案件など ※詳細は面談時にお伝えいたします。
必須条件: ・事業会社での契約法務もしくは法律事務所での法務関連業務のご経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000pw2tiYAA

法務（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

663万円〜816万円

勤務時間: 9:30～18:00 休憩時間：60分（11:45～12:45）時間外労働有無：有
業務内容: ■具体的な業務内容：・契約書の作成、審査、管理等の契約法務業務・商標に関する調査・登録等の知財法務業務・法令変更等への対応・社内規程・ガイドラインの整備に関する相談・各部門からの法務相談対応・弁護士等外部専門家への相談・調整対応・訴訟、係争またはトラブル発生時の対応・M＆A ・海外ビジネス案件など ※詳細は面談時にお伝えいたします。
必須条件: ・事業会社での契約法務もしくは法律事務所での法務関連業務のご経験（5年以上）・マネジメント経験（人数不問）

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求人ID: a07TK00000pvBbTYAU

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
業務内容: ・採用戦略/戦術/計画の策定、実行・採用プロセス（定量/定性）の管理・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝・書類選考/面接/面談対応・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり【このポジションにおける組織の現状】現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。【仕事のやりがい】・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます。
必須条件: ・事業会社での中途採用経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。

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